Organisatie | Uithoorn |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Algemene Dienst gemeente Uithoorn, 2013 |
Citeertitel | Regeling Algemene Dienst gemeente Uithoorn, 2013 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
De regeling is een uitvloeisel van de LOGA-circulaire ECCVA/U201201481, Lbr. 12/101.
Car-Uwo
LOGA-circulaire ECCVA/U201201481, Lbr. 12/101.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2013 | 01-01-2013 | nieuwe regeling | 08-01-2014 Nieuwe Meerbode, 15-01-2014 | Onbekend. |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Uithoorn;
gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet;
gelet het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet waarbij de bevoegdheid tot het vaststellen, wijzigen en intrekken van rechtspositieregeling voor het gemeentelijk personeel en gewezen personeel wordt opgedragen aan het college;
gelet op hoofdstuk 2 “Aanstelling en arbeidsovereenkomst” van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (verder te noemen: CAR-UWO)
gelet op het instemmend advies van het Georganiseerd Overleg d.d. 18 december 2013 en gehoord de Ondernemingsraad Uithoorn/G2;
tot het vaststellen van de “Regeling Algemene Dienst gemeente Uithoorn, 2013”
In deze regeling wordt verstaan onder:
passende functie: een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke omstandigheden, kennis vaardigheden en vooruitzichten kan vervullen; onder persoonlijke omstandigheden en vooruitzichten kunnen worden verstaan: interesse, gezondheid, opleiding scholing en salarispositie.
Medewerkers in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende structurele en tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.
Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie (loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.).
Medewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan hebben opgesteld, hebben na herplaatsingkandidaten (als gevolg van reorganisatie of arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen.