Organisatie | Stichtse Vecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling werktijden gemeente Stichtse Vecht |
Citeertitel | Regeling werktijden gemeente Stichtse Vecht |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-05-2014 | 01-01-2014 | 13-09-2019 | Nieuwe regeling | 15-04-2014 Vechtstroom, 30-04-2014 | Beleid |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Stichtse Vecht;
Gelet op artikel 4:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO);
Gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet waarbij de bevoegdheid tot het vaststellen, wijzigen en intrekken van rechtspositieregelingen voor het gemeentelijk personeel en gewezen personeel is opgedragen aan het college van Stichtse Vecht;
Na overeenstemming met de medezeggenschapsorga(a)n(en);
Besluit vast te stellen devolgende
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker: De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR, alsmede uitzendkrachten, detacheringskrachten, stagiaires en personen die anderszins werkzaam zijn bij de gemeente Stichtse Vecht.
Direct leidinggevende: De teamleider die is belast met de directe, dagelijkse aansturing van de medewerkers in een team, of de afdelingsmanager van de afdeling waartoe de functie van de teamleider behoort, of het directielid dat is belast met de aansturing van de afdelingsmanager.
Formele arbeidsduur: De volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren gedurende welke de medewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten.
Feitelijke arbeidsduur: Het aantal uren gedurende welke de medewerker in een bepaalde periode arbeid heeft verricht.
Bedrijfstijd: De tijd per week gedurende welke de gemeente Stichtse Vecht diensten kan aanbieden aan burgers en bedrijven, alsmede de tijd gedurende welke interne diensten kunnen worden verleend en de gemeentehuizen toegankelijk zijn voor medewerkers.
Servicetijd: De periode tussen vastgestelde tijdstippen waarin een bepaald team of (bedrijfs-)onderdeel bezet moet zijn voor serviceverlening aan burgers en bedrijven, dan wel voor interne dienstverlening.
Werktijd: De periode tussen vastgestelde tijdstippen waarbinnen door de medewerker arbeid moet worden verricht.
Pauze: Een periode van een onafgebroken aantal minuten waarop geen arbeid wordt verricht.
Compensatieverlof: Het verschil tussen de formele en feitelijke arbeidsduur per dag.
Positief urensaldo (plusuren): De tijd die langer is gewerkt dan de formele arbeidsduur.
Negatief urensaldo (minuren): De tijd die korter is gewerkt dan de formele arbeidsduur.
Dagvenster: Periode van maandag tot en met vrijdag van 07:00 uur tot 22:00 uur
Buitendagvenstervergoeding: Vergoeding van maandag tot en met vrijdag voor de uren buiten het dagvenster en op zaterdag en zondag (artikel 3:8 CAR/UWO
Standaardregeling: De regeling waarbij de medewerker zelf enige regelruimte heeft om de werktijden in overleg met de direct leidinggevende te bepalen.
Bijzondere regeling: De regeling waarbij de werktijden voor de medewerkers eenzijdig worden vastgesteld door de direct leidinggevende en waarvan de werktijden met enige regelmaat buiten het dagvenster vallen.
De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week. De formele arbeidsduur wordt zodanig over de week verdeeld, dat structureel maximaal 9 uur per dag wordt gewerkt. Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur zoveel uren als in de aanstelling is vastgesteld tot een maximum van 36 uur.
De medewerker die valt onder de standaardregeling maakt met zijn direct leidinggevende afspraken over de door hem te werken uren, tijdstippen en locatie (s) waarop gewerkt wordt. Tijdens de gesprekscyclus (planning en voortgang gesprek) worden de werktijden besproken in relatie tot de planning van de werkzaamheden.
De medewerker die onder de standaardregeling valt bepaalt, in overleg met zijn direct leidinggevende, zelf zijn aanvangs- en vertrektijden, een en ander met inachtneming van het bepaalde in dit reglement. Deze tijden worden schriftelijk vastgelegd in het werktijdenformulier. Wanneer er veranderingen in de tijden nodig zijn, dienen de wijzigingen in onderling overleg tussen de medewerker en de direct leidinggevende bepaald te worden. Ook eventuele wijzigingen worden schriftelijk vastgelegd.
De direct leidinggevende kan wanneer het dienstbelang er om vraagt een medewerker verzoeken om op andere momenten dan vooraf afgesproken te komen werken. Als het gaat om tijden binnen het dagvenster geldt hiervoor dat de uren op een ander moment worden gecompenseerd. De medewerker ontvangt geen buitendagvenstervergoeding.
Aan het eind van het kalenderjaar mag het saldo van compensatie-uren niet hoger zijn dan 36; deeltijders naar rato. Maximaal 36 compensatie-uren kunnen worden meegenomen naar het volgende jaar; deeltijders naar rato. Het meerdere komt op het einde van het kalenderjaar te vervallen. De medewerker kan de gemeentesecretaris schriftelijk verzoeken om van deze bepaling af te mogen wijken.
Het compensatie-urensaldo mag niet verder teruglopen dan een negatief saldo van maximaal 36 uren; deeltijders naar rato. Het meerdere wordt aan het eind van het kalenderjaar in mindering gebracht op het vakantieverlof. Indien de medewerker geen vakantieverlof meer heeft, wordt het teveel aan ‘minuren‘ op basis van het uurloon in mindering gebracht op het salaris.
Voor zover men invloed heeft op het vaststellen van de tijdstippen van een doktersbezoek, een tandartsbezoek, een ziekenhuisbezoek, e.d. dient men deze tijdstippen voorafgaand aan of aansluitend op de werktijden te laten plaatsvinden, zoals vastgelegd in de vakantieregeling gemeente Stichtse Vecht, artikel 6.