Artikel 1 Werkingssfeer
- 1.
De Bijzondere werktijdenregeling is van toepassing op medewerkers die in roosterdienst werken. Deze roosters worden door de manager in overleg met de medewerkers vastgesteld.
- 2.
In een uitwerking van deze regeling worden groepen aangewezen.
Artikel 2 Begripsomschrijvingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
- a.
Formele arbeidsduur per week: de arbeidsduur volgens de aanstelling.
- b.
Feitelijke arbeidsduur per week: de arbeidsduur zoals die voor de ambtenaar volgens rooster is vastgesteld.
- c.
Vaste werktijd: door de werkgever eenzijdig vastgestelde werktijden.
- d.
Compensatie-uren: het verschil tussen de formele en feitelijke arbeidsduur per dag.
- e.
Beschikbaarheiddiensten: diensten volgens art. 2:1B, lid 2 onder c CAR-UWO, die naast de gebruikelijke werktijd worden verricht volgens rooster.
- f.
Overwerk: werkzaamheden, die door de medewerker in dienstopdracht worden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.
- g.
Overwerkvergoeding: vergoeding overuren volgens artikel 3:2:1 van de CAR-UWO.
- h.
Toelage Onregelmatige dienst: toelage volgens artikel 16 van de “Bezoldigingsregeling Steenwijkerland”.
Artikel 3 Toelage Onregelmatige dienst
De medewerkers, die onregelmatige diensten verrichten ontvangen een Toelage Onregelmatige Dienst.
Artikel 4 Overwerk
Voor de extra gewerkte uren buiten de vastgestelde werktijden geldt een overwerkvergoeding.
Artikel 5 Verlof- en compensatie- uren
- 1.
Verlof- en compensatie-uren worden in overleg ingeroosterd.
- 2.
In geval van ziekte vindt geen opbouw van compensatie-uren plaats maar wordt de feitelijke arbeidsduur per dag gelijkgesteld aan de formele arbeidsduur per dag.
- 3.
Niet opgenomen compensatie-uren vervallen per 1 januari van het daaropvolgende jaar.
- 4.
De medewerker mag maximaal 40 verlofuren (bij een fulltime dienstverband) meenemen naar het volgende jaar, tenzij er in bijzondere gevallen in overleg met de teamleider afwijkende afspraken worden gemaakt.
Artikel 6 Sluiting bijzondere data
- 1.
Hetgeen bepaald is voor de dagen als genoemd in artikel 4:5, lid 3 CAR/UWO geldt ook voor Goede Vrijdag en 5 mei.
- 2.
Wanneer verplichte verlofdagen worden aangewezen, geldt voor de uren die de medewerker toch moet werken (bv aangifte geboortes), dat deze voor 150% in vrije tijd gecompenseerd worden.
Artikel 7 Onvoorziene gevallen
In gevallen, waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.
Artikel 8 Inwerkingtreding
Deze regeling treedt in werking op 1 april 2014 en kan worden aangehaald als “Bijzondere werktijdenregeling gemeente Steenwijkerland”. De “Werktijdenregeling gemeente Steenwijkerland” van 1 januari 2011 komt hiermee te vervallen.
Aldus vastgesteld te Steenwijkerland,
burgemeester en wethouders van Steenwijkerland,
de secretaris, drs. S.S. Weistra
de burgemeester, M.A.J. van der Tas