Organisatie | Uithoorn |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Loopbaanadvies |
Citeertitel | Regeling Loopbaanadvies gemeente Uithoorn, 2013 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Het doel van deze regeling is om de te doorlopen procedure voor een loopbaanadvies van aanvraag tot advies te beschrijven en de wederzijdse rechten en plichten vast te leggen
CAR-UWO
CAR-UWO hoofdstuk 17
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-09-2013 | Onbekend | 22-07-2013 Intranet, gemeentepagina | Regeling Loopbaanadvies gemeente Uithoorn, 2013 |
Het doel van deze regeling is om de te doorlopen procedure voor een loopbaanadvies van aanvraag tot advies te beschrijven en de wederzijdse rechten en plichten vast te leggen.
Medewerkers die vijf jaar of langer werkzaam zijn bij de gemeente Uithoorn en op datum van aanvraag loopbaanadvies een vaste aanstelling hebben.
Artikel 4 Procedure loopbaanadvies
Iedere medewerker heeft na elke periode van vijf jaar recht op een loopbaanadvies bij een interne of externe deskundige. Hij kan één hiertoe een verzoek indienen bij zijn leidinggevende. De leidinggevende beoordeelt in overleg met het cluster P&O of er voldoende budget is voor de adviesaanvraag en geeft binnen twee weken een reactie.
Vervolgens worden de volgordecriteria toegepast, waarna wordt besloten of de aanvraag wordt gehonoreerd. De volgordecriteria luiden:
Degenen die niet binnen de volgordecriteria passen, worden op de wachtlijst gezet. Wanneer het budget het toelaat, zal worden bekeken welke medewerkers van de wachtlijst alsnog in aanmerking komen voor een loopbaanadvies. Bij een geschil hierover beslist uiteindelijk de gemeentesecretaris/algemeen directeur.
Als er geen budget meer is, wordt een afspraak gemaakt wanneer het onderzoek wel kan plaatsvinden. Ook kan aanmelding plaatsvinden via het POP-gesprek.
De medewerker geeft bij zijn verzoek aan of het loopbaanadvies intern of extern moet worden uitgezet.
Als er voldoende budget is, maakt de medewerker vervolgens een afspraak met de loopbaanadviseur voor een vrijblijvend intakegesprek.
In het intakegesprek wordt de vraagstelling van de medewerker besproken, waarna het onderzoek gericht kan plaatsvinden.De loopbaanadviseur brengt in overleg met de medewerker schriftelijk advies uit aan de medewerker.
In een van te voren opgesteld contract worden wederzijdse rechten en plichten vastgelegd.
De gedragscode van de brancheorganisatie NOLOC-gedragscode is op de uitvoering van opdracht van toepassing.
Iedere rapportage die inhoudelijke informatie bevat over een medewerker, mag uitsluitend met diens schriftelijke toestemming, aan de leidinggevende worden gerapporteerd. Hierop kan slechts bij schriftelijke overeenkomst van beide partijen vóór aanvang van de begeleiding een uitzondering worden gemaakt. De leidinggevende gaat vertrouwelijk met deze informatie om.
De medewerker en de loopbaanadviseur bepalen gezamenlijk door wie en op welke wijze over de uitkomsten van het loopbaanadvies wordt gecommuniceerd.
Informatie over de voortgang van de begeleiding vormt hierop een uitzondering.
Er kunnen geen rechten worden ontleend aan het loopbaanadvies.
Een medewerker kan een officiële klacht indienen over de dienstverlening of overtredingen van de NOLOC-gedragscode door de loopbaanadviseur.
Het NOLOC kent een reglement voor Klachtenbehandeling.
Klachten worden conform het in lid 2 van dit artikel genoemde reglement in behandeling genomen.
Leden van NOLOC zijn onderworpen aan de behandeling van klachten volgens de bepalingen in dit reglement.
Artikel 8 Onvoorziene gevallen en hardheidsclausule
Het college kan in individuele gevallen beslissen tot een afwijking van deze regeling. Dit kan in die gevallen waarin deze regeling naar hun oordeel niet of niet naar redelijkheid voorziet.
In gevallen, de uitvoering van deze regeling betreffende, waarin deze verordening niet, voorziet, beslist het college.