Organisatie | Capelle aan den IJssel |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregel loonkostensubsidie voor uitzendbureaus Capelle aan den IJssel Nieuwe regeling |
Citeertitel | Onbekend |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Deze beleidsregel treedt in werking op 01-01-2014
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2014 | 21-02-2015 | Onbekend | 25-03-2014 Gemeenteblad op Overheid.nl 31-03-2013 | Verseonnr. 564019 |
Beleidsregels loonkostensubsidie voor uitzendbureaus Capelle aan den IJssel
Om de bemiddeling naar werk van WWB-gerechtigden te stimuleren biedt Capelle aan den IJssel aan uitzendbureaus een subsidieregeling aan. De basis voor deze subsidieregeling is artikel 17 van de gemeentelijke Re-integratieverordening Wet werk en bijstand, waarin aan het college de bevoegdheid is toegekend nadere regels te stellen inzake loonkostensubsidies. Deze beleidsregels zijn met ingang van 1 oktober 2013 van kracht.
Deze beleidsregels zijn uitsluitend van toepassing op uitzendbureaus. Een uitzendbureau kan na de inwerkingtreding van deze beleidsregels geen aanspraken ontlenen aan de “reguliere loonkostensubsidie” zoals omschreven in de Nadere regels re-integratie WWB.
De gemeente Krimpen aan den IJssel past de beleidsregels op gelijke wijze toe. Het college van Krimpen aan den Ijssel heeft dit beleid inmiddels vastgesteld. De gemeente Zuidplas heeft vergelijkbare beleidsregels voor uitzendbureaus in het kader van de samenwerking binnen de Arbeidsmarktregio Midden Holland (centrumgemeente Gouda). Deze komt grotendeels overeen met deze beleidsregels, alleen de subsidiebedragen wijken in hoogte af.
In dit document wordt beschreven:
Stimuleren van bemiddeling en uitzending van mensen met een bijstandsuitkering in de gemeente Capelle aan den IJssel door een uitzendbureau.
De doelgroep bestaat uit alle cliënten met een WWB/IOAW/IOAZ-uitkering die door de gemeente bij een uitzendbureau worden voorgedragen door de casemanager.
De verlengde subsidie is uitsluitend bedoeld voor werknemers die naar het oordeel van de casemanager door in de persoon gelegen factoren niet in staat zijn volledig te werken. Deze wordt bij wijze van uitzondering verleend. In de meest voorkomende gevallen is sprake van de basissubsidie en de uitstroomsubsidie (in totaal € 1.800,-).
Recht op subsidie ontstaat in dat geval voor ieder uur betaald werk dat - binnen 12 maanden na de eerste werkdag - in het kader van deze afspraken gerealiseerd wordt. Als de drempel van 250 uur wordt gehaald, wordt de subsidie dus ook over de eerste 250 uur toegekend. Bij minder dan 250 uur werk in een periode van 12 maanden wordt geen subsidie toegekend.
De gemeente kan voor de werknemer die 500 uur in deeltijd heeft gewerkt en die door in de persoon gelegen factoren van medische of psychosociale aard nog niet in staat is voltijds (tenminste 36 uur per week) te werken de subsidie-aanspraken verlengen naar maximaal 1000 uur binnen de eerder genoemde periode van 12 maanden.
De aanspraak ontstaat voor deze verlengde subsidie als volgt:
Recht op uitstroomsubsidie bestaat indien de werknemer binnen de periode van 12 maanden na de eerste werkdag als gevolg van de tussenkomst van de uitzendorganisatie werkzaamheden verricht voor een periode van tenminste 6 maanden met een netto inkomen dat in deze 6 maanden hoger is dan de toepasselijke bijstandsnorm. De uitstroomsubsidie is een éénmalig bedrag van € 600,-.
Wanneer een korte cursus of scholing noodzakelijk is om de werknemer te kunnen uitzenden, en de uitzendorganisatie of de inlener hebben geen budget om deze cursus of scholing te financieren, dan kan de uitzendorganisatie de gemeente vragen hiertoe budget beschikbaar te stellen. De gemeente dient in de gelegenheid te worden gesteld om voorafgaande aan de start van de cursus/scholing een besluit te nemen.
Subsidieaanspraak in schema (max. 12 maanden vanaf 1e werkdag)