Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl!
Nieuwkoop

Regeling verlof gemeente Nieuwkoop 2014

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
OrganisatieNieuwkoop
OrganisatietypeGemeente
Officiële naam regelingRegeling verlof gemeente Nieuwkoop 2014
CiteertitelRegeling verlof gemeente Nieuwkoop 2014
Vastgesteld doorcollege van burgemeester en wethouders
Onderwerpbestuur en recht
Eigen onderwerpRegeling verlof gemeente Nieuwkoop 2014

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

De “Regeling verlof gemeente Nieuwkoop 2007” komt hiermee met ingang van 1 januari 2014 te vervallen.

1e verordening tot wijziging

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Nieuwkoop, artikel 6:2:1

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)

Geen

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen

Datum inwerkingtreding

Terugwerkende kracht tot en met

Datum uitwerkingtreding

Betreft

Datum ondertekening

Bron bekendmaking

Kenmerk voorstel

31-12-2015Nieuwe regeling

15-12-2015

Elektronisch gemeenteblad

3-6-6071
01-01-201401-01-201431-12-2015Nieuwe regeling

04-03-2014

Elektronisch gemeenteblad d.d. 25 maart 2014

kenmerk Corsa 14.03014

Tekst van de regeling

Intitulé

Regeling verlof gemeente Nieuwkoop 2014

 

 

Begripsomschrijvingen.

Artikel 1

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

a. Medewerker: De ambtenaar, zoals als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, onder a., van de CAR/UWO;

b. Basisverlof: Het verlof, zoals bedoeld in artikel 6:2, van de CAR/UWO, verhoogd met 7,2 uur;

c. Brugdag: Een dag tussen een erkende feestdag en het weekend, die door de gemeente Nieuwkoop wordt aangewezen als dag waarop de medewerker verplicht is verlof op te nemen;

Leeftijdsverlof.

Artikel 2
  • 1

    Het basisverlof wordt voor de medewerker verhoogd:

    • a.

      met 7,2 uur vanaf het kalenderjaar, waarin de leeftijd van 30 jaar wordt bereikt;

    • b.

      met 14,4 uur vanaf het kalenderjaar, waarin de leeftijd van 40 jaar wordt bereikt;

    • c.

      met 21,6 uur vanaf het kalenderjaar, waarin de leeftijd van 45 jaar wordt bereikt;

    • d.

      met 28,8 uur vanaf het kalenderjaar, waarin de leeftijd van 50 jaar wordt bereikt;

    • e.

      met 36 uur vanaf het kalenderjaar, waarin de leeftijd van 55 jaar wordt bereikt;

    • f.

      met 43,2 uur vanaf het kalenderjaar, waarin de leeftijd van 60 jaar wordt bereikt.

  • 2

    Voor parttimers geldt de verhoging van het basisverlof, zoals bedoeld in het vorige lid, naar rato.

  • 3

    Het bepaalde in de vorige leden laat onverlet hetgeen is bepaald in artikel 6:2:1, lid 7, van de CAR/UWO.

Bijzonder verlof.

Artikel 3

De volgende dagen worden als bijzondere verlofdagen aangemerkt, zoals bedoeld in artikel 6:4, van de CAR/UWO:

  • a.

    Goede Vrijdag;

  • b.

    5 mei.

Brugdagen.

Artikel 4
  • 1.

    Er is jaarlijkse één vaste brugdag. Dit is de dag na Hemelvaart.

  • 2.

    Door de werkgever wordt voor de helft van de reguliere werktijd van de medewerker op die dag, extra verlof verleend.

Overschrijven van verlof.

Artikel 5

Artikel is komen te vervallen (1e verordening tot wijziging)

Onvoorziene gevallen.

Artikel 6

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kunnen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling treffen.

Inwerkingtreding.

Artikel 7
  • 1

    Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling verlof gemeente Nieuwkoop 2014”.

  • 2

    Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2014. De “Regeling verlof gemeente Nieuwkoop 2007” komt hiermee met ingang van dezelfde datum te vervallen.

Vastgesteld in het college van burgemeester en wethouders van 4 maart 2014. 1e verordening tot wijziging vastgesteld op 15 december 2015