Organisatie | Leek |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling vergoeding vakbondscontributie: verstrekken van een vergoeding van de vakbondscontributie onder gelijktijdige verlaging van de bezoldigingscomponent in geld |
Citeertitel | Regeling vergoeding vakbondscontributie |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
20-03-2014 | 01-01-2019 | Nieuwe regeling | 08-10-2013 | 2013007365 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek;
gelezen het advies met registratienummer 2013007365;
overwegende dat het wenselijk is;
om medewerkers van de gemeente Leek een vergoeding te verstrekken van de vakbondscontributie;
dat de medewerker instemt met een tijdelijke verlaging van de bezoldiging;
gelet op artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregelingen/Lokale Leekster Uitwerkingsovereenkomst;
gelet op de Wet op de loonbelasting;
overwegende dat de commissie voor het Georganiseerd Overleg op 24 december 2013 met de besluitvorming heeft ingestemd;
tot vaststelling van een Regeling vergoeding vakbondscontributie: verstrekken van een vergoeding van de vakbondscontributie onder gelijktijdige verlaging van de bezoldigingscomponent in geld.
De procedure om in aanmerking te komen voor een vergoeding van de vakbondscontributie is als volgt:
Over de exacte verlaging van de bezoldiging en de ingangsdatum wordt met elke aanvrager een afzonderlijke overeenkomst gesloten.Een exemplaar van deze regeling en een kopie van het bewijs van lidmaatschap (en de hoogte van de jaarlijkse contributie) worden aan de overeenkomst gehecht en maakt daar deel van uit.
Artikel 4 Berekening en duur verlaging in geld
Voor de berekening van de verlaging en de duur van de bezoldiging kan de medewerker kiezen tussen a, b en c.
Het bedrag waarmee de bezoldiging verlaagd wordt, wordt als volgt berekend: het bedrag van de jaarpremie van de vakbondscontributie wordt gedeeld door maximaal 12. De verlaging van de bezoldiging vindt maximaal plaats gedurende 12 maanden vanaf de ingangsdatum, nader te bepalen in de individuele overeenkomst met de medewerker.
Artikel 5 Gevolgen van de tijdelijke verlaging van de bezoldiging
De verlaging van de bezoldiging werkt niet door in de waarnemingstoelage, de overwerkvergoeding, de toelage voor onregelmatige dienst, de ambtsjubileumgratificaties, de ziekte-uitkering, de overlijdensuitkering, het wachtgeld, de uitkeringsregeling ontslag en andere op zijn/haar bruto maandsalaris gebaseerde toelagen of uitkeringen.
De verlaging werkt niet door in de vaststelling van de berekeningsgrondslag en de premiegrondslag als bedoeld in het pensioenreglement, daardoor blijven ABP-premies en aanspraken ongewijzigd. De grondslagen voor de sociale verzekeringen wijzigen wat gevolgen kan hebben voor WAO/WIA aanspraken na ziekte (uitkering vindt dan plaats op basis van verlaagde brutolonen).
Artikel 6 Einde dienstverband/opzegging lidmaatschap vakbond
Bij het einde van het dienstverband van de medewerker en wanneer de medewerker het lidmaatschap van de vakbond tussentijds opzegt (binnen het jaar van uitvoering) kan de te veel uitbetaalde vergoeding worden verrekend met het laatste salaris. Eveneens zal eventueel het bedrag aan te veel ingehouden bezoldiging worden verrekend met het laatste salaris.