Organisatie | Leek |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Fiets-privé-regeling: verstrekken van een fiets als bezoldigingscomponent in natura onder gelijktijdige verlaging van de bezoldigingscomponent in geld |
Citeertitel | Fiets-privé-regeling |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
20-03-2014 | 01-01-2019 | Nieuwe regeling | 08-10-2013 | 2013007365 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek;
gelezen het advies met registratienummer 2013007365;
overwegende dat het wenselijk is;
om medewerkers van de gemeente Leek een fiets te verstrekken die mede gebruikt wordt voor het woon-werkverkeer;
dat de medewerker instemt met een tijdelijke verlaging van de bezoldiging;
gelet op artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregelingen/Lokale Leekster Uitwerkingsovereenkomst;
gelet op de Wet op de loonbelasting;
overwegende dat de commissie voor het Georganiseerd Overleg op 24 december 2013 met de besluitvorming heeft ingestemd;
tot vaststelling van een Fiets-privé-regeling: verstrekken van een fiets als bezoldigingscomponent in natura onder gelijktijdige verlaging van de bezoldigingscomponent in geld.
Medewerker: de medewerk(st)er aangesteld of op arbeidsovereenkomst werkzaam op grond van hoofdstuk 2 van de CAR/LLUWO, de leden van de vrijwillige brandweer op grond van hoofdstuk 19 van de CAR/LLUWO, de burgemeester en wethouders, en de raadsleden (van wie de arbeidsverhouding ingevolge artikel 4, aanhef en onderdeel f, van de Wet op de loonbelasting 1964 voor de toepassing van die wet als dienstbetrekking wordt aangemerkt).
De procedure om in aanmerking te komen voor een ter beschikking gestelde fiets is als volgt:
De medewerker vult een formulier Verzoek om verstrekking van een fiets in. De afdelingsmanager vult op dit formulier in met welke frequentie en over welke afstand voor woon-werkverkeer gebruikgemaakt wordt van een fiets. Met de ondertekening van het formulier verklaart de afdelingsmanager tevens jaarlijks een verklaring te zullen verstrekken waaruit het feitelijke gebruik over het afgelopen jaar kan worden vastgesteld. De medewerker die op grond van de verstrekte gegevens in aanmerking komt voor een fiets wordt vervolgens gevraagd zijn/haar wensen ten aanzien van de wijze van compensatie kenbaar te maken.
Artikel 5 Berekening en duur verlaging in geld en/of inlevering verlofuren
Voor de berekening van de verlaging en de duur van de bezoldiging kan de medewerker kiezen tussen a, b en c.
Het bedrag waarmee de bezoldiging verlaagd wordt, wordt als volgt berekend: het bedrag van de aankoopnota van de fiets wordt gedeeld door maximaal 36. De verlaging van de bezoldiging vindt plaats gedurende maximaal 36 maanden vanaf de ingangsdatum, nader te bepalen in de individuele overeenkomst met de medewerker.
Artikel 6 Tussentijdse beëindiging
Als de dienstbetrekking blijft bestaan, is tussentijdse beëindiging slechts mogelijk in zeer bijzondere situaties. Het college beoordeelt of er van een zodanige situatie sprake is.
Artikel 7 Gevolgen van de tijdelijke verlaging van de bezoldiging
De verlaging van de bezoldiging werkt niet door in de waarnemingstoelage, de overwerkvergoeding, de toelage voor onregelmatige dienst, de ambtsjubileumgratificaties, de ziekte-uitkering, de overlijdensuitkering, het wachtgeld, de uitkeringsregeling ontslag en andere op zijn/haar bruto maandsalaris gebaseerde toelagen of uitkeringen.
De verlaging werkt niet door in de vaststelling van de berekeningsgrondslag en de premiegrondslag als bedoeld in het pensioenreglement, daardoor blijven ABP-premies en aanspraken ongewijzigd. De grondslagen voor de sociale verzekeringen wijzigen wat gevolgen kan hebben voor WAO/WIA aanspraken na 1 jaar ziekte (uitkering vindt dan plaats op basis van verlaagde brutolonen).
De medewerker wordt eigenaar van de fiets op de ontslagdatum bij alle vormen van ontslag en verplicht zich de fiets van de gemeente Leek te kopen voor de restwaarde. De overeenkomst voorziet voor die situatie in een machtiging om de restwaarde van de fiets met het nettosalaris te verrekenen en een verplichting een dan nog openstaand bedrag binnen 14 dagen na ontslag te voldoen, tenzij dit vanwege de hoogte van het resterende bedrag tot onredelijke uitkomsten zou leiden. Dit laatste ter beoordeling aan het college.