Kadernota re-integratie Stichtse Vecht 2012-2015

Gegevens van de regeling
Organisatie	Stichtse Vecht
Organisatietype	Gemeente
Officiële naam regeling	Kadernota re-integratie Stichtse Vecht 2012-2015
Citeertitel	Kadernota re-integratie Stichtse Vecht 2012-2015
Vastgesteld door	gemeenteraad
Onderwerp	maatschappelijke zorg en welzijn
Eigen onderwerp
Externe bijlage	Kadernota

Geen

Geen

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
07-03-2014	01-06-2012	31-12-2015	Nieuwe regeling	31-05-2012 Onbekend	Beleid

De raad van de gemeente Stichtse Vecht,

gelet op:

Besluit:

de kadernota re-integratie Stichtse Vecht 2012 -2015 "Zicht op Werk" vast te stellen met de daarin genoemde uitgangspunten:

1.
Het werken vanuit de visie dat iedereen naar vermogen deel moet nemen aan de samenleving, waarbij zelfredzaamheid voorop staat en waarin men zich bewust is van de eigen kracht.
2.
Het hebben van betaald werk is het belangrijkste doel van het re-integratiebeleid. Pas als de persoonlijke beperkingen zodanig zijn dat dit doel niet haalbaar is, komen andere vormen van participatie aan de orde. Deze realiseren we door middel van een integrale aanpak met welzijns- en maatschappelijke ketens.
3.
De inzet van re-integratiemiddelen wordt met prioriteit gericht op het realiseren van werk.
4.
Het doelgroepbestand WWnV delen we in naar loonwaarde.
5.
Op regionaal én lokaal niveau zetten we in op structurele en duurzame samenwerking met werkgevers om uitkeringsgerechtigden op de arbeidsmarkt te plaatsen.
6.
Zowel bij inkoop als bij de vervulling van vacatures in de eigen gemeentelijke organisatie is werk voor leden van de gemeentelijke doelgroepen WWnV en WSW een vast aandachtspunt (social return).
7.
Het college wil de kennis, ervaring en infrastructuur van PAUW Bedrijven inzetten voor de re-integratie van de WWnV-doelgroep.
8.
Jongeren van 18 tot 27 jaar krijgen speciale aandacht. Doel is dat alle jongeren beschikken over een startkwalificatie en/of werk. Dit bereiken we door middel van een integrale aanpak met het onderwijsveld en het jeugdbeleid.
9.
De uitvoeringsmedewerkers worden in 2012 en 2013 getraind om de WWnV uit te kunnen voeren.

31 mei 2012

Griffier Voorzitter