CVDR324185_1Organisatieverordening en managementstatuut van de Gemeenschappelijke Regeling ISHWnlregelingCromstrijen2014-01-01Hoeksche WaardGVOP 28-02-2014Organisatieverordening en managementstatuut van de Gemeenschappelijke Regeling ISHW213 Gemeentewetgedelegeerde functionarisbestuur en recht2014-01-14De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2014-01-012021-01-01Nieuwe regelingOnbekendGeenGeenOrganisatieverordening en managementstatuut van de Gemeenschappelijke Regeling ISHWHet Algemeen Bestuur van ICT-samenwerking Hoeksche Waard (ISHW),besluit:vast te stellen:Organisatieverordening en managementstatuut van de Gemeenschappelijke
Regeling ISHW waarin de werkwijze, verantwoordelijkheden, taken en
bevoegdheden van de voorzitter van het regioMT en de manager zijn
vastgelegd conform artikelen 13 en 15 GR ISHW.IBegripsbepalingen1Begripsbepalingen
GR ISHW: Het openbaar lichaam Gemeenschappelijke Regeling
ICT-samenwerking Hoeksche Waardvan de gemeenten
Binnenmaas, Cromstrijen, Korendijk, Oud-Beijerland en Strijen.
als bedoeld in artikel 2 van de GR ISHW;
voorzitter: de voorzitter van het algemeen bestuur en het
dagelijks bestuur als bedoeld in artikel 11 van de GR ISHW;
RegioMT: Regionaal Managementteam ISHW, als bedoeld in artikel
15 van de GR ISHW.
voorzitter regioMT: voorzitter van het regionaal Managementteam
ISHW als bedoeld in artikel 15, lid 2, van de GR ISHW.;
commissies: de door het algemeen bestuur of het dagelijks
bestuur overeenkomstig het bepaalde in artikel 14 van de GR ISHW
ingestelde commissies;
ICT: Informatie- en communicatietechnologie;
ambtelijke organisatie: het personeel dat op basis van een
ambtelijke aanstelling dan wel een arbeidsovereenkomst naar
burgerlijk recht werkzaam is bij ISHW;
manager: de manager als bedoeld in artikel 12 van de GR
ISHW.
IItaken en verantwoordelijkheden, werkwijze en
bevoegdheden2Beheer en leiding
Met inachtneming van de verantwoordelijkheden en bevoegdheden
van het dagelijks bestuur berust de dagelijkse leiding van de
ambtelijke organisatie bij de manager.
De voorzitter van het regioMT oefent krachtens mandaat, bedoeld
in artikel 9, lid 2, van de GR ISHW, de bevoegdheden uit van
dagelijks bestuur, omschreven in artikel 10 van de GR en is uit
dien hoofde ook aanspreekpunt voor de manager. Waar in deze
verordening verder wordt gesproken over de bevoegdheden van het
dagelijks bestuur moet daarvoor de facto worden gelezen: de aan
de voorzitter van het regioMT gemandateerde bevoegdheden van het
dagelijks bestuur.
In een afzonderlijk vast te stellen regeling worden de
bevoegdheden vastgelegd die conform artikel 13, lid 2, van de GR
ISHW door de voorzitter van het regioMT, aan de manager worden
ondergemandateerd.
3voorzitter van het regioMT
Het voorzitterschap van het regioMT wordt door de
gemeentesecretarissen bij toerbeurt vervuld, in alfabetische
volgorde van de namen van de deelnemende gemeenten en telkens
binnen één raadsperiode, overeenkomstig een door het regioMT op
te stellen en vast te stellen rooster.
Elke voorzitter vervult het voorzitterschap gedurende een
termijn van 1/5 van de raadsperiode;
De plaatsvervanger van de voorzitter is degene die in de
volgende periode als voorzitter optreedt.
4De manager
Met inachtneming van de verantwoordelijkheid van het dagelijks
bestuur is de manager verantwoordelijk voor:
de kwaliteit, de kwantiteit en de integraliteit van
diensten en producten;
het management van de ambtelijke organisatie;
de planning en control;
de advisering en ondersteuning van het algemeen en
dagelijks bestuur en het RegioMT, alsmede hun
respectieve voorzitters met betrekking tot de
aangelegenheden van de GR ISHW.
de ambtelijke vertegenwoordiging van de dienst naar
buiten.
De manager zorgt voor regelmatig werkoverleg met de
medewerkers.
De manager kan, na schriftelijke toestemming van de voorzitter
van het regioMT, een of meer van de aan hem gemandateerde
bevoegdheden ondermandateren aan een medewerker.
De plaatsvervanger van de manager wordt aangewezen door het
dagelijks bestuur op voordracht van de manager.
5Benoeming en vervanging
De manager wordt door het algemeen bestuur benoemd, het regioMT
gehoord.
De overige ambtenaren in dienst van de GR ISHW alsmede de
medewerkers die op basis van een arbeidsovereenkomst naar
burgerlijk recht in dienst zijn van de GR ISHW worden conform
het bepaalde in artikel 18 van de GR ISHW, benoemd, geschorst en
ontslagen door het dagelijks bestuur, de manager gehoord.
De manager wordt bij afwezigheid vervangen door de in artikel 4
lid 4 genoemde plaatsvervanger.
6Verantwoording en rapportageDe manager legt door middel van een managementrapportage ten minste
tweemaal per jaar verantwoording af aan het dagelijks bestuur over het
gevoerde management. Het dagelijks bestuur stelt de eisen vast waaraan
de managementrapportage moet voldoen en bepaalt de tijdstippen waarop de
managementrapportage moet worden aangeboden.IIIslotbepalingen7Slotbepalingen
Deze verordening treedt in werking op de dag na bekendmaking en
heeft terugwerkende kracht tot 1 januari 2014.
Deze verordening kan worden aangehaald als
Organisatieverordening en managementstatuut ISHW.
Aldus vastgesteld door het Algemeen Bestuur voornoemdin hun vergadering van 13 januari 2014de voorzitter, de secretaris, K. Tigelaar W. van Ravestijn Organogram