CVDR323258_1Regeling werktijden en verlof gemeente Alphen aan den RijnnlregelingAlphen aan den Rijn2014-04-15Alphen aan den RijnGemeenteblad 14 april 2014, nr. 20720Regeling werktijden en verlof gemeente Alphen aan den RijnArbeidsvoorwaarden Alphen aan den Rijncollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2014-01-07De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2014-04-152014-01-012020-01-01Nieuwe regeling2014-2434GeenNieuwe regeling, vervangt de voorgaande regeling werktijden en verlof van de fusiegemeenten Alphen aan den Rijn, Boskoop en RijnwoudeRegeling werktijden en verlof gemeente Alphen aan den RijnHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Alphen aan den Rijn;BESLUIT: vast te stellen de volgende regeling:Regeling werktijden en verlof1Definitiesa.CAR-UWOde Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Alphen aan den Rijn zoals vastgelegd en gewijzigd in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst.b.Feestdagde dagen genoemd in artikel 4:5, derde lid van de CAR-UWO, alsmede 5 mei en Goede Vrijdagc.Medewerkerde ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder a, van de CAR-UWO.d.Volledige betrekking de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k, van de CAR-UWO met een arbeidsduur van maximaal 1824 uur per jaar.e.WAZde Wet Arbeid en Zorg.
IWERKTIJDEN2Arbeidsduur1.Het aantal uren waarop door een medewerker arbeid wordt verricht, bedraagt bij een volledige betrekking 1824 uur per jaar.2.Het aantal uren dat een parttime medewerker werkt, wordt berekend naar het deeltijdpercentage van zijn betrekking.3Maximale arbeidsduur per dag en per week1.Per dag geldt een maximale arbeidsduur van ten hoogste 11 uur.2.Per week geldt een maximale arbeidsduur van ten hoogste 50 uur.3.Op verzoek van de medewerker die valt onder de standaardregeling van de werktijden kan van de leden 1 en 2 worden afgeweken.4Pauzes1.Een werkdag wordt na maximaal 5,5 uur onderbroken door een pauze van tenminste 30 minuten.2.Als de medewerker meer dan 10 uur werkzaam is, bedraagt de pauze tenminste 45 minuten waarvan 30 minuten aaneen.5Werktijden1.De medewerker en zijn leidinggevende maken afspraken over de werktijden.2.Voor de medewerker die enig vrijheid heeft bij de bepaling van zijn werktijden geldt een dagvenster dat loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 – en 22.00 uur. 3.Voor de medewerker die geen of heel geringe zeggenschap heeft over zijn werktijden en van wie de werktijd eenzijdig wordt vastgesteld, geldt de bijzondere regeling als bedoeld in artikel 4:3 tot en met 4:7 van de CAR-UWO.4.Indien overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is, wordt in overleg de omvang van de overschrijding vastgesteld, uitgedrukt in uren. De medewerker ontvangt voor elk teveel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het uurloon of een uur vakantieverlof.5.Het vierde lid geld niet voor medewerkers met een functie die is gewaardeerd in salarisschaal 11 of hoger. 6Werken op zaterdag, zon- en feestdagen1.Indien dit in het belang van de dienst noodzakelijk is, kan de medewerker door de leidinggevende worden opgedragen om te werken op zaterdag, zon- en feestdagen.2.De voorwaarden genoemd in artikel 4:5 en 4:6 van de CAR-UWO worden hierbij in acht genomen.7Tijd- en plaatsonafhankelijk werken1.De medewerker kan op vrijwillige basis buiten het stadhuis werken.2.De leidinggevende en de medewerker maken (schriftelijke) afspraken over prestatie en bereikbaarheid.IIVERLOF8 Vakantieverlof
  • Het basis vakantieverlof voor een medewerker met een volledige betrekking is vastgesteld op 165,6 uur per kalenderjaar.
  • Het in het eerste lid bedoelde verlof wordt in het kader van het leeftijdsbewust personeelsbeleid voor een medewerker met een volledige betrekking vermeerderd met:
  • 14,4 uur indien de medewerker in het betreffende kalenderjaar de leeftijd van 35 t/m 44 jaar bereikt;
  • 28,8 uur indien de medewerker in het betreffende kalenderjaar de leeftijd van 45 t/m 54 jaar bereikt;
  • 43,2 uur indien de medewerker in het betreffende kalenderjaar de leeftijd van 55 en ouder bereikt.
  • Het in het tweede lid bedoelde verlof wordt bepaald naar de te bereiken leeftijd in het betreffende kalenderjaar.
  • Voor de medewerker die geen volledige betrekking heeft gelden de leden 1 tot en met 3 naar evenredigheid.
    • 9Niet verleend of niet genoten vakantieverlof
  • De medewerker hoeft geen verzoek in te dienen om vakantieverlof mee te nemen naar een volgend kalenderjaar indien het niet verleende/genoten vakantieverlof 36 uur of minder bedraagt.
  • Indien het niet verleende/genoten vakantieverlof meer dan 36 uur bedraagt, overlegt de medewerker hierover met zijn leidinggevende.
  • Voor de medewerker die geen volledige betrekking heeft geldt het gestelde in de vorige leden naar evenredigheid.
    • 10Buitengewoon verlof
  • Naast hetgeen bepaald in de Wet Arbeid en Zorg (Waz) en artikel 6:4 e.v. van de CAR-UWO heeft de medewerker recht op buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging:
  • Bij overlijden en de lijkbezorging van zijn partner, (schoon)ouders, kinderen (bloed- en aanverwanten in de 1e graad) wordt verlof verleend van de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie met een maximum van vier dagen.
  • Bij overlijden en de lijkbezorging van bloed- en aanverwanten in de 2e graad voor ten hoogste twee dagen, tenzij de medewerker belast is met de regeling van de lijkbezorging en/of de nalatenschap, wordt verlof verleend van de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie met een maximum van vier dagen.
    • 11Ouderschapsverlof
  • De medewerker heeft op grond van artikel 6:5 e.v. van de CAR-UWO recht op betaald ouderschapsverlof.
  • De medewerker heeft op grond van de WAZ recht op onbetaald ouderschapsverlof.
    • 12Medisch bezoek
  • Bij bezoek van de medewerker aan de (tand)arts of medisch specialist wordt van hem verwacht dat er rekening wordt gehouden met de belangen van de dienst.
  • Medisch bezoek onder werktijd moet worden overlegd met de leidinggevende en wordt, met inachtneming van het eerste lid, door de leidinggevende aangemerkt als buitengewoon verlof.
    • IIISlOTBEPALINGEN13Overige bepalingIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslist het college.Deze regeling wordt aangehaald als de Regeling werktijden en verlof en treedt in werking op 1 januari 2014.    Vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders op 7 januari 2014,de burgemeester, de secretaris,T.P.J. Bruinsma, drs. P.W. Jeroense