Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden Alphen aan den Rijn

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
Organisatie	Alphen aan den Rijn
Organisatietype	Gemeente
Officiële naam regeling	Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden Alphen aan den Rijn
Citeertitel	Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Vastgesteld door	college van burgemeester en wethouders
Onderwerp	bestuur en recht
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

geen

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Arbeidsvoorwaarden Alphen aan den Rijn

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)

Geen

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
15-04-2014	01-01-2014	01-01-2017	Nieuwe regeling	07-01-2014 Gemeenteblad 15 april 2014, nr. 20714	2014-2413

Tekst van de regeling

Intitulé

Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden Alphen aan den Rijn

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Alphen aan den Rijn;

BESLUIT: vast te stellen de volgende regeling:

Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden

Artikel 1 Definities


a.CAR-UWO	:	de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten alsmede de uitwerkingsovereenkomst;
b.bezoldiging	:	de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder c, van de CAR-UWO;
c.medewerker	:	de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder a, van de CAR-UWO;
d.werkgever	:	het college van de gemeente.

Artikel 2 Uitgangspunten

1.
Iedere medewerker kan aanspraak maken op de keuzemogelijkheden die in deze regeling worden aangeboden.
2.
Aanvragen voor het kopen of verkopen van vakantie-uren voor het daaropvolgend kalenderjaar moeten uiterlijk 1 november of gedurende de eerste twee maanden na indiensttreding zijn ingediend door middel van het aanvraagformulier keuzemodel arbeidsvoorwaarden.

Artikel 3 Doelen

De medewerker geeft op het aanvraagformulier keuzemodel arbeidsvoorwaarden aan welk(e) doel(en) hij kiest. De medewerker heeft daarbij de keuze uit de volgende doelen:

a.
vakantie-uren kopen of verkopen op grond en overeenkomstig artikel 4a:1 en 4a:2 van de CAR-UWO;
b.
vakbondscontributie;
c.
het voor eigen rekening aanschaffen van een fiets voor woon-werkverkeer onder fiscaal aantrekkelijke voorwaarden;
d.
het benutten van de fiscale ruimte in relatie tot de (eventuele) vergoeding woon-werkverkeer;
e.
storting premie voor ABP-extrapensioen;
f.
fiscaal voordelig fitness.

Artikel 4 Bronnen

De medewerker kan de volgende bronnen inzetten:

a.
voor het doel kopen/verkopen vakantie-uren: tijd (vakantie-uren), bezoldiging,vakantietoelage, eindejaarsuitkering of de vergoeding voor extra te werken uren als bedoeld in artikel 4a:1, vijfde lid, van de CAR-UWO;
b.
voor het doel vakbondscontributie: bezoldiging, eindejaarsuitkering
c.
voor het doel “voor eigen rekening aanschaffen van een fiets voor woon-werkverkeer onder fiscaal aantrekkelijke voorwaarden”: bezoldiging, vakantietoelage, eindejaarsuitkering of de vergoeding voor extra te werken uren als bedoeld in artikel 4a:1, vijfde lid, van de CAR-UWO;
d.
voor het doel “benutten van de fiscale ruimte in relatie tot de vergoeding woon-werkverkeer’: de eindejaarsuitkering;
e.
voor het doel ABP extrapensioen: bezoldiging, vakantietoelage, eindejaarsuitkering of de vergoeding voor extra te werken uren als bedoeld in artikel 4a:1, vijfde lid, van de CAR-UWO;
f.
voor het doel fiscaal voordelig fitnesss: bezoldiging,vakantietoelage, eindejaarsuitkering of de vergoeding voor extra te werken uren als bedoeld in artikel 4a:1, vijfde lid van de CAR-UWO.

Artikel 5 Verrekening en restant bedrag

Bij beëindiging van het dienstverband zal voor het deel waarop nog niet aan de in artikel 4 vermelde bronnen is voldaan de waarde van het restant deel van de bron netto door de medewerker worden voldaan.

Artikel 6 Controle en consequenties salarisafhankelijke uitkeringen

Indien bij controle door de belastingdienst blijkt dat de medewerker bij het gebruik van het keuzemodel niet voldoet aan de zakelijke bepalingen en voorwaarden die zijn geformuleerd in de fiscale wetgeving en als gevolg daarvan nahefing bij de werkgever plaatsvindt, komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de medewerker. Ook aanvaardt de werkgever geen enkele verantwoordelijkheid voor de mogelijk in andere (wettelijke) regeling opkomende gevolgen van de verlaging van de bronnen bij het gebruikmaken van deze regeling.

Inwerkingtreding

Deze regeling wordt aangehaald als Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden en treedt in werking op 1 januari 2014.

Vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders op 7 januari 2014,

de burgemeester, de secretaris,

T.P.J. Bruinsma, drs. P.W. Jeroense