Organisatie | Uden |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling faciliteiten Leren Ontwikkelen Talentgebruik |
Citeertitel | Regeling faciliteiten Leren Ontwikkelen Talentgebruik |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
N.v.t.
Car-Uwo
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
13-02-2014 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 04-02-2014 Gemeenteblad 2014-14 12-02-2014 | Onbekend |
Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen
Regeling faciliteiten Leren Ontwikkelen Talentgebruik
Het College van burgemeester en wethouders van Uden;
Gelet op hoofdstuk 17 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Uden (Car-Uwo);
Gelet op de instemming van de ondernemingsraad gemeente Uden van 20 januari 2014.
Artikel 1. Begripsomschrijvingen
In deze regeling wordt verstaan onder:
Jaargesprekken: elke leidinggevende en medewerker voeren jaarlijks een start-, voortgangs- en beoordelingsgesprek, waarin afspraken worden vastgelegd over te behalen resultaten (output), de ontwikkeling van competenties, de persoonlijke ontwikkeling (kennisontwikkeling, ontwikkeling in het functioneren, gedrag- en houdingsontwikkeling, loopbaanontwikkeling) van de medewerker en de randvoorwaarden (zie Regeling Jaargesprekken).
Hoofdstuk 4. Toekennen van en soorten faciliteiten
Artikel 4. Tegemoetkoming in de kosten
De studiekosten of trajectkosten van alle leer – ontwikkelen – talentgebruik activiteiten die definitief zijn opgenomen en vastgesteld in het O&O plan, het PLOT en als inzetvergrotende dan wel mobiliteitsbevorderende maatregelen voor medewerkers, komen voor 100% vergoeding in aanmerking. Onder de kosten worden verstaan: lesgelden, voorgeschreven lesmateriaal, tentamen en examengelden.
De reiskosten worden vergoed op basis van de werkelijke kosten van openbaar vervoer (trein 2e klasse). Indien het reizen met openbaar vervoer niet kan of in verhouding tot het gebruik van het eigen voertuig teveel tijd in beslag neemt, dan maakt de medewerker aanspraak op een tegemoetkoming per kilometer. De hoogte van de tegemoetkoming per kilometer is gebaseerd op het fiscaal onbelaste bedrag per kilometer wat door de belastingdienst is bepaald.
De werkelijke verblijfkosten worden uitsluitend vergoed als dit in het kader van leer –ontwikkelen – talentgebruik activiteit noodzakelijk is en na toestemming van de betreffende leidinggevende. Vooraf dient de medewerker de vergoeding van de hoogte van de kosten te overleggen met zijn/ haar leidinggevende.
Artikel 5. Vrijstelling van werk en verlof
Voor het volgen van lessen, trainingen, tentamens of examens onder werktijd van de opgenomen opleidingen en trainingen in het definitief vastgestelde O&O plan en PLOT, wordt buitengewoon studieverlof verleend voor maximaal 8 uur per lesweek. Buitengewoon studieverlof is vrijstelling van werk om de lessen te volgen met behoud van bezoldiging dan wel salaris.
Hoofdstuk 5. Bekend maken resultaten
Artikel 6. Melden van behaalde resultaten
Indien de medewerker een leer – ontwikkelen – talentgebruik activiteit staakt voor de einddatum, meldt de medewerker dit per ommegaande aan zijn/ haar leidinggevende. De leidinggevende voert met deze medewerker over de redenen een gesprek, waarvan de leidinggevende een gespreksnotitie opstelt. Deze gespreksnotitie wordt digitaal gearchiveerd.
Hoofdstuk 6. Staken faciliteiten en Terugbetalen van verleende faciliteiten
Artikel 7. Staken van het verlenen van faciliteiten
1.Als de leidinggevende op basis van ingewonnen inlichtingen van mening is, dat de medewerker zich onvoldoende of niet inzet om het leer – ontwikkelen – talentgebruik activiteit met goed gevolg af te ronden, kan de leidinggevende besluiten tot het staken dan wel intrekken, al dan niet tijdelijk, van de toegekende faciliteiten als bedoeld in hoofdstuk 4.
Artikel 8. Terugbetalen van verleende faciliteiten
Daarnaast is de medewerker verplicht alle studiekosten of trajectkosten geheel of gedeeltelijk terug te betalen als de medewerker binnen twee jaar na afronding van de studie of het traject in het kader van het PLOT ontslag op eigen verzoek verzoekt of als gevolg van aan de medewerker te wijten feiten of omstandigheden wordt ontslagen.
Artikel 9. Overname studiekosten door nieuwe werkgever
1.Bij instroming van een nieuwe medewerker bestaat de bereidheid tot overname van studiekosten van de vorige werkgever van de nieuwe medewerker. De eventuele overname van studiekosten wordt bepaald voor de datum van instroming van de nieuwe medewerker.