Werktijdenregeling gemeente Heerhugowaard

Artikel 1 Definities

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

Flexibele werktijden : Tijden, vallend buiten de overeengekomen aanstellingsuren, waarop de medewerker op vrijwillige basis bereid is plaats- en locatie ongebonden te werken.

Medewerker : De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 van de CAR/UWO, gedetacheerden, ingehuurden en stagiaires tenzij in een specifiek contract anders is afgesproken.

Artikel 2 Werktijden

• 1.

  De medewerker kan in principe werken op flexibele werktijden. Over de flexibele werktijden vindt overleg plaats met de leidinggevende. De te behalen werkresultaten zijn hierbij leidend.

• 2.

  Het overleg tussen de medewerker en de leidinggevende over flexibele werktijden vindt plaats op basis van instemming van beide partijen.

• 3.

  Bij het vaststellen van flexibele werktijden geldt het uitgangspunt dat de flexibiliteit van twee kanten moet komen.

• 4.

  Zonder overeenstemming valt men terug op de overeengekomen aanstellingsuren per week.

• 5.

  Het afdelingshoofd bepaalt gemotiveerd of een medewerker (of een groep medewerkers) volgens een rooster of met andere specifieke eisen moet werken.

• 6.

  De bezetting van de afdelingen tijdens de openingstijden kan door het afdelingshoofd worden vastgesteld, waarbij het dienstbelang leidend is.

• 7.

  Er kan een verschil ontstaan tussen de overeengekomen aanstellingsuren en de daadwerkelijk gewerkte uren. Het afdelingshoofd staat een maximaal saldo toe gelijk aan het werkrooster per week.

• 8.

  Voor de ICT medewerkers worden nadere afspraken gemaakt over de invulling van de ondersteuning na openingstijden en thuiswerken.

• 9.

  Bij geschillen beslist het MT.

Artikel 3 Maaltijdvergoeding

Als een medewerker bij avondopenstelling zowel ‘s middags als ’s avonds werkt, dan kan de medewerker, bij een bedrijf op rekening, een maaltijd bestellen. Het bedrag waarvoor de maaltijd wordt besteld mag niet hoger zijn dan de maximale vergoeding die de belastingdienst hiervoor heeft vastgesteld.

Artikel 4 Slotbepaling

Deze regeling kan worden aangehaald als de Werktijdenregeling. Deze regeling treedt op 1 maart 2014 in werking.