319334_2Richtlijnen attenties bij persoonlijke gebeurtenissennlregelingLeudal2014-07-07Gemeenteblad 22 januari 2014, nr. 2898Richtlijnen attenties bij persoonlijke gebeurtenissenCAR-UWOcollege van burgemeester en wethouderspersoneel en organisatie2013-12-17De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2014-01-232016-01-01Nieuwe regelingOnbekendgeen.GeenRichtlijnen attenties bij persoonlijke gebeurtenissenAlgemeen:

Onderstaande richtlijnen zijn van toepassing op de ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1, sub a van de CAR.

Met leidinggevende wordt bedoeld de functionaris waaraan, volgens de hiërarchische organisatiestructuur, verantwoording verschuldigd is.

Van een gebeurtenis zoals opgenomen in onderstaande richtlijnen wordt, afhankelijk van de gebeurtenis, via het Intranet melding gedaan aan de organisatie, waarbij wensen van de betrokken medewerker hieromtrent worden gerespecteerd.

De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de richtlijnen en de melding ligt bij de leidinggevende van de medewerker, tenzij anders vermeld.

In de gevallen waarin de richtlijnen niet voorzien, beslist de gemeentesecretaris.

JUBILEAAmbtsjubileum (25, 40 of 50 jaar)1.Ontvangst in het college met symbolische uitreiking van gratificatie en/óf:a.een, door de leidinggevende in overleg met de medewerker te initiëren, informele viering buiten werktijd (bijdrage in de kosten: € 12,50 per aanwezige collega, tot een maximum bedrag van € 250,-);b.geen viering.2.Attentie ter waarde van: € 100,- netto bij 25-jarig jubileum € 200,- netto bij 40-jarig jubileum € 250,- netto bij 50-jarig jubileum3.(Proportionele) Gratificatie, zie artikel 3:5 en 3:5:1 van de CAR-UWO.Dienstjubileum (25, 40 of 50 jaar in dienst, met inbegrip van dienstverbanden uit de voormalige herindelingsgemeenten en de ISD)1.Ontvangst in het college met symbolische uitreiking van gratificatie en/óf:a.een, door de leidinggevende in overleg met de medewerker te initiëren, informele viering buiten werktijd (bijdrage in de kosten: € 12,50 per aanwezige collega, tot een maximum bedrag van € 250,-);b.geen viering.2.Gratificatie: € 500,- netto bij 25-jarig jubileum € 750,- netto bij 40-jarig jubileum € 1.000,- netto bij 50-jarig jubileum3.Proportionele gratificatie conform richtlijnen in art. 3:5:1 CAR-UWO. Berekenings-grondslag zijn de bedragen bij 2.Uitzondering:Vallen ambts- en dienstjubileum samen, dan geldt de bijdrage voor een viering buiten werktijd slechts 1 maal.AFSCHEIDAfscheid in verband met volledige arbeidsongeschiktheid, volledige FPU of bereiken pensioengerechtigde leeftijd1.Ontvangst in het college en/óf:a.een, door de leidinggevende in overleg met de medewerker te initiëren, informele viering buiten werktijd (bijdrage in de kosten: € 12,50 per aanwezige collega, tot een maximum bedrag van € 250,-);b.geen viering.2.Attentie ter waarde van € 100,- netto.Afscheid bij vrijwillig ontslagAttentie ter waarde van € 20,- voor elk jaar in dienst van de gemeente Leudal met een maximum van € 100,- netto. HUWELIJK(25-jarig, 40-jarig) Huwelijk/geregistreerd partnerschapBij melding vooraf aan leidinggevende:attentie ter waarde van € 50,- netto.(Indien beide partners werkzaam zijn bij Leudal, attentie slechts 1 maal.)GEBOORTE/ADOPTIEGeboorte/adoptieAttentie ter waarde van € 20,- netto.(Indien beide partners werkzaam zijn bij Leudal, attentie slechts 1 maal.)ZIEKTEZiekte van de medewerker langer dan 3 wekenBloemstuk/fruitmand ter waarde van maximaal € 17,50.OVERLIJDENOverlijden van een medewerker in dienst van de gemeente Leudal 1.Schriftelijke condoleance aan nabestaanden door of namens het college van B&W;2.Condoleancebericht in De Limburger, editie Midden-Limburg;3.Grafstuk/donatie ter waarde van € 75,-.Overlijden van de partner van de medewerker of een bloed- of aanverwant in de eerste en tweede graad Na schriftelijke kennisgeving:schriftelijke condoleance aan nabestaanden door of namens het college van B&WRouwbegeleiding medewerker (waarbij de wensen van de medewerker zoveel als mogelijk worden gerespecteerd) -Contact met de medewerker (tonen van medeleven en kort overleg over praktische zaken).-Bespreken situatie met team/eenheid (overname werkzaamheden, bezoek uitvaart etc.);-Na de uitvaart: overleg met medewerker over werkhervatting, bedrijfsarts en collega's informeren;-Bij (gedeeltelijke/gehele) werkhervatting: overleg met medewerker over o.a. werktijden, begeleiding, inzetten van verlof etc., bedrijfsarts en collega’s informeren.Follow-up:-Regelmatig contact met medewerker.-Alert op en aandacht voor mogelijke psychische of fysieke reacties op korte of lange termijn.Overlijden van een voormalig (gepensioneerd) medewerker van de gemeente Leudal Na schriftelijke kennisgeving:1.schriftelijke condoleance aan nabestaanden;2.condoleancebericht in De Limburger, editie Midden-Limburg,beiden door of namens het college van B&W.Uitvoering: teamleider O, C en JOverlijden van een voormalig (gepensioneerd) medewerker van de voormalige herindelingsgemeenten + ISD (uit dienst vóór 1 januari 2007)Na schriftelijke kennisgeving:schriftelijke condoleance aan nabestaanden door of namens het college van B&W.Uitvoering: teamleider O, C en JOverlijden van een voormalig (gepensioneerd) lid van een college van de gemeente Leudal of de voormalige herindelingsgemeenten Na schriftelijke kennisgeving:1.schriftelijke condoleance aan nabestaanden;2.condoleancebericht in De Limburger, editie Midden-Limburg,beiden door of namens het college van B&W.Uitvoering: teamleider O, C en JOverlijden van een ereburger van de gemeente Leudal of de voormalige herindelings-gemeentenNa schriftelijke kennisgeving:1.schriftelijke condoleance aan nabestaanden;2.condoleancebericht in De Limburger, editie Midden-Limburg,beiden door of namens het college van B&W.Uitvoering: teamleider O, C en JHeythuysen, 17 december 2013,BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN LEUDAL,De secretaris, De burgemeester