Organisatie | Roosendaal |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsbesluit werkgeverssubsidies 2013 |
Citeertitel | Besluit werkgeverssubsidies 2013 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Dit besluit vervangt het Uitvoeringsbesluit werkgeverssubsidies 2012, vastgesteld op 20 december 2011.
Reïntegratieverordening
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
28-12-2013 | 01-01-2012 | 01-01-2015 | nieuwe regeling | 17-12-2013 Gemeenteblad 2013 nr. 4578, Roosendaalse Bode 29 december 2013 | BSZ / 13-739046 |
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In dit besluit wordt verstaan onder:
Potentiële uitkeringsgerechtigden: inwoner van de gemeente Roosendaal welke een aanvraag voor een uitkering ingevolgde de Wet werk en bijstand, de IOAW of de IOAZ ingediend heeft bij de gemeente en welke nog in behandeling is van het college. Deze doelgroep krijgt in dit besluit dezelfde rechten als de doelgroep uitkeringsgerechtigden als bedoeld in artikel 1 lid b.
Hoofdstuk 2 Werkgeverssubsidies
Artikel 2 Re-integratie praktijkovereenkomst
De uitkeringsgerechtigde wordt een werknemer door gedetacheerd te zijn bij een reguliere werkgever. De werknemer ontvangt hiervoor een maandelijkse vergoeding, welke gelijk is aan de geldende bijstandsnorm die bij de aanvang van de RPO voor de werknemer zou gelden. De maandelijkse vergoeding wordt gezien als een loonkostensubsidie, welke door het college toegekend wordt aan de uitvoerende organisatie Baanbrekend Roosendaal;
De werkgever heeft de intentie om na afloop van de tijdelijke subsidie, in de vorm van de RPO, de werknemer een reguliere baan aan te bieden voor tenminste 6 maanden. Deze intentie wordt vastgelegd en ondertekend door de werkgever. Dit dienstverband kan ook gaan om een uitzend-, detachering- of payroll-constructie;
De projectsubsidie dient te worden aangevraagd minimaal 1 maand voor aanvang van het dienstverband en dient de volgende zaken over te leggen:
Een projectplan waaruit minimaal is op te maken: de inhoud van het project; de hoogte van de aangevraagde subsidie; het aantal uitkeringsgerechtigden dat een dienstverband aan wordt geboden; de duur van en het aantal werkzame uren binnen het dienstverband; en de wijze waarop de kosten zijn opgebouwd;
Artikel 9 Uitzend- en detacheringsovereenkomst
Indien de werkgever besluit om de uitkeringsgerechtigde, aansluitend op de uitzend- dan wel detacheringsovereenkomst, een arbeidsovereenkomst aan te bieden, kan de werkgever recht hebben op de resterende loonkostensubsidie. Bij de bepaling van de duur van de loonkostensubsidie wordt de periode als bedoeld in lid 1 in mindering gebracht.
Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de belanghebbenden afwijken van de bepalingen in deze uitvoeringsregels, indien toepassing van de regels tot onbillijkheden van overwegende aard leiden dan wel dat de werkgever met meer dan 25 uitkeringsgerechtigden een dienstverband aan wil gaan.
Artikel 12 Intrekken oude regeling
Het uitvoeringsbesluit werkgeverssubsidies 2012 vastgesteld op 20 december 2011 wordt ingetrokken.