CVDR316171_1Uitvoeringsregeling Flexibel belonennlregelingKrimpen aan den IJssel2017-12-19Krimpen aan den IJsselOnbekendUitvoeringsregeling Flexibel belonenOnbekendcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2013-10-22De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2014-01-012018-01-01OnbekendOnbekendGeenUitvoeringsregeling Flexibel belonenArtikel0Dit artikel moet nog worden gesplitstDe Uitvoeringsregeling Flexibel belonen is een uitwerking van artikel 19 Bezoldigingsregeling en is opgenomen in hoofdstuk 5 in de notitie Bewust belonen. Deze bijlage behoort bij hoofdstuk 5 van deze notitie. Hierin zijn de minimum voorwaarden vermeld waar de verschillende soorten beloningen (positief of negatief) aan moeten voldoen. Deze bijlage treedt gelijktijdig in werking met de Bezoldigingsregeling en de notitie Bewust belonen. LegendaEr is geen sprake van automatisme of verplichting om gebruik te maken van de hierna vermelde beloningen of sancties. Steeds zal de leidinggevende zorgvuldig een afweging moeten maken over het al dan niet toekennen van een van de hierna genoemde beloningsvormen. Uitgegaan is van de bedragen en uren van een voltijder. De bedragen voor een deeltijder zijn naar rato, tenzij anders vermeld. De beoordeling volgens is gebaseerd op de vierpuntsschaal uit de gesprekkencyclus:A = onvoldoendeB = behoeft verbeteringC = goedD = uitstekendIn het schema is voor verschillende onderdelen aangegeven de score C⁺.C^{+ = eindbeoordeling C met op een of meer onderdelen een score D.} Onder beoordeling wordt verstaan de eindbeoordeling. Resultaatafspraken zijn afspraken waar een specifieke beloning aan is gekoppeld. Beloning positiefbeloning positiefvoorwaardetoelichtingnormale periodiek1 x beoordeling B, Cof D·structureel ·toekennen jaarlijks periodiek·normaal functioneren versnellen bevorderingstempo1 x beoordeling C⁺of D·structureel·snellere ontwikkeling medewerkervervroegen normale periodiek1 x beoordeling C⁺of D·incidenteel·periodiekdatum onveranderdvervroegen periodiekdatum1 x beoordeling C⁺of D·structureel·eerdere periodiekdatum2 extra periodieken2 x beoordeling D(minimaal 2 jaar)·incidenteel·max 2 extra periodieken·normale periodiek blijft·periodiekdatum onveranderd bevordering1 x beoordeling C of D·structureel·normaal functioneren·beloningsafsprakenprestatiegratificatie1 x beoordeling C⁺of D·incidenteel·afdelingshoofd bepaalt bedrag·individueel of per groepschouderklopuitstekende prestatie·incidenteel·max bruto € 50,- voor voltijder of deeltijdervoorbeelden: bon, geld of attentie in natura etc. persoonlijke of functioneringstoelage ·2 jaar max functieschaal·2 x beoordeling D·verwachting toekomst ook beoordeling D·jaarlijkse toets·toelage vervalt bij beoordeling A of B·incidenteel max 3 jaar of·structureel·ten hoogste max volgende functieschaal incorporaties evt. toelagearbeidsmarkttoelage·1 x beoordeling D bij zittende medewerker·jaarlijkse toets·toelage vervalt bij beoordeling A of B·incidenteel·ten hoogste max volgende functieschaal·max 3 jaar·geschikte sollicitanten (werving)·zittende medewerkers (binding)Beloning negatief: sanctiessancties functioneringsgesprekbeoordelingtoelichtingonthouden normale periodiek 1 x1x beoordeling A of B·incidenteelbevriezen beloningsafspraken1 x1 x beoordeling A of Bofniet nakomen resultaatafspraken ·incidenteel·niet voldoen aan functie- of opleidingseisenstopzetten / niet verlengen arbeidsmarkttoelage1 x1 x beoordeling A of Bofniet nakomen resultaatafspraken ·structureel ·niet voldoen aan functie- of opleidingseisenIngangsdatumDeze Uitvoeringsregeling Flexibel belonen treedt in werking met ingang van 1 januari 2014. Krimpen aan den IJssel, 22 oktober 2013Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel,De secretaris, De burgemeester,