Zoek regelingen op overheid.nl
Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl!
Krimpen aan den IJssel

Uitvoeringsregeling Flexibel belonen

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
OrganisatieKrimpen aan den IJssel
OrganisatietypeGemeente
Officiële naam regelingUitvoeringsregeling Flexibel belonen
CiteertitelUitvoeringsregeling Flexibel belonen
Vastgesteld doorcollege van burgemeester en wethouders
Onderwerpbestuur en recht
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Geen

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Onbekend

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen

Datum inwerkingtreding

Terugwerkende kracht tot en met

Datum uitwerkingtreding

Betreft

Datum ondertekening

Bron bekendmaking

Kenmerk voorstel

01-01-201401-01-2018Onbekend

22-10-2013

Onbekend

Onbekend

Tekst van de regeling

Intitulé

Uitvoeringsregeling Flexibel belonen

 

 

Artikel 0 Dit artikel moet nog worden gesplitst

De Uitvoeringsregeling Flexibel belonen is een uitwerking van artikel 19 Bezoldigingsregeling en is opgenomen in hoofdstuk 5 in de notitie Bewust belonen.

Deze bijlage behoort bij hoofdstuk 5 van deze notitie. Hierin zijn de minimum voorwaarden vermeld waar de verschillende soorten beloningen (positief of negatief) aan moeten voldoen.

Deze bijlage treedt gelijktijdig in werking met de Bezoldigingsregeling en de notitie Bewust belonen.

Legenda

Er is geen sprake van automatisme of verplichting om gebruik te maken van de hierna vermelde beloningen of sancties. Steeds zal de leidinggevende zorgvuldig een afweging moeten maken over het al dan niet toekennen van een van de hierna genoemde beloningsvormen.

Uitgegaan is van de bedragen en uren van een voltijder. De bedragen voor een deeltijder zijn naar rato, tenzij anders vermeld.

De beoordeling volgens is gebaseerd op de vierpuntsschaal uit de gesprekkencyclus:

A = onvoldoende

B = behoeft verbetering

C = goed

D = uitstekend

In het schema is voor verschillende onderdelen aangegeven de score C+.

C+ = eindbeoordeling C met op een of meer onderdelen een score D.

Onder beoordeling wordt verstaan de eindbeoordeling.

Resultaatafspraken zijn afspraken waar een specifieke beloning aan is gekoppeld.

Beloning positief

beloning positief

voorwaarde

toelichting

normale periodiek

1 x beoordeling

B, Cof D

·structureel

·toekennen jaarlijks periodiek

·normaal functioneren

versnellen bevorderingstempo

1 x beoordeling

C+of D

·structureel

·snellere ontwikkeling medewerker

vervroegen normale periodiek

1 x beoordeling

C+of D

·incidenteel

·periodiekdatum onveranderd

vervroegen periodiekdatum

1 x beoordeling

C+of D

·structureel

·eerdere periodiekdatum

2 extra periodieken

2 x beoordeling D

(minimaal 2 jaar)

·incidenteel

·max 2 extra periodieken

·normale periodiek blijft

·periodiekdatum onveranderd

bevordering

1 x beoordeling

C of D

·structureel

·normaal functioneren

·beloningsafspraken

prestatiegratificatie

1 x beoordeling

C+of D

·incidenteel

·afdelingshoofd bepaalt bedrag

·individueel of per groep

schouderklop

uitstekende prestatie

·incidenteel

·max bruto € 50,- voor voltijder of deeltijdervoorbeelden: bon, geld of attentie in natura etc.

persoonlijke of functioneringstoelage

·2 jaar max functieschaal

·2 x beoordeling D

·verwachting toekomst ook beoordeling D

·jaarlijkse toets

·toelage vervalt bij beoordeling A of B

·incidenteel max 3 jaar of

·structureel

·ten hoogste max volgende functieschaal incorporaties evt. toelage

arbeidsmarkttoelage

·1 x beoordeling D bij zittende medewerker

·jaarlijkse toets

·toelage vervalt bij beoordeling A of B

·incidenteel

·ten hoogste max volgende functieschaal

·max 3 jaar

·geschikte sollicitanten (werving)

·zittende medewerkers (binding)

Beloning negatief: sancties

sancties

functionerings

gesprek

beoordeling

toelichting

onthouden normale periodiek

1 x

1x beoordeling

A of B

·incidenteel

bevriezen beloningsafspraken

1 x

1 x beoordeling A of B

of

niet nakomen resultaatafspraken

·incidenteel

·niet voldoen aan functie- of opleidingseisen

stopzetten / niet verlengen arbeidsmarkttoelage

1 x

1 x beoordeling A of B

of

niet nakomen resultaatafspraken

·structureel

·niet voldoen aan functie- of opleidingseisen

Ingangsdatum

Deze Uitvoeringsregeling Flexibel belonen treedt in werking met ingang van 1 januari 2014.

Krimpen aan den IJssel, 22 oktober 2013

Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel,

De secretaris, De burgemeester,