Organisatie | UW Samenwerking |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Organisatieverordening UW Samenwerking |
Citeertitel | Organisatieverordening UW Samenwerking |
Vastgesteld door | algemeen bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Gemeenschappelijke Regeling UW Samenwerking, art. 17.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2014 | 01-01-2019 | nieuwe regeling | 17-12-2013 Onbekend | Onbekend |
In deze verordening wordt verstaan onder:
-bestuursorganen UW Samenwerking:
het algemeen bestuur, het dagelijks bestuur en de voorzitter van UW Samenwerking;
het dagelijks bestuur van UW Samenwerking;
het voldoen van beheershandelingen en de vaststelling daarvan aan gemeentelijke-, nationale- en Europese wet- en regelgeving op het gebied van de uitgangspunten voor het financieel beleid, de regels voor het financieel beheer en de inrichting van de financiële organisatie;
het functieprofiel van de in deze regeling genoemde ambtenaren zoals vastgelegd in het functieboek Samenwerking Utrechtse Waarden;
-gemeentelijke bestuursorganen:
het college en de burgemeester van de aan de UW Samenwerking deelnemende gemeenten;
het onderling vervangen op hetzelfde functieniveau;
het voldoen van beheershandelingen en de vastlegging daarvan aan gemeentelijke-, nationale- en Europese wet- en regelgeving;
de bevoegdheid om besluiten te nemen in naam en onder verantwoordelijkheid van de gemeentelijke bestuursorganen en van de bestuursorganen van UW Samenwerking;
rechtspersonen waaraan de uitvoering van gemeentelijke taken is over- of opgedragen door de gemeentelijke bestuursorganen;
Hoofdstuk II Bestuurlijk kader voor het functioneren van de organisatie
Hoofdstuk III Uitgangspunten voor de inrichting en het functioneren van de organisatie
Hoofdstuk IV De ambtelijke organisatie
Artikel 6 Hoofdstructuur van de organisatie
De hoofdstructuur van de ambtelijke organisatie van UW Samenwerking bestaat uit:
Artikel 7 Hoofdtaken en taakvelden binnen de organisatieonderdelen (processen)
Het organisatieonderdeel Bedrijf organiseert de binnen Strategie gegenereerde opdrachten, keuzes en kaders op zodanige wijze, dat de uitvoering daarvan bij uitvoerende partijen kan worden belegd. Bedrijf richt zich daarnaast op het monitoren en evalueren van de prestaties van de uitvoerende partijen en de terugkoppeling van kwaliteit en resultaten van uitvoering aan Strategie.
Artikel 8 Wijzigingen processen
Tot belangrijke aanpassingen, zoals bedoeld in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden, van de in artikel 8 genoemde organisatieonderdelen (processen) wordt eerst overgegaan na instemming door het dagelijks bestuur.
Artikel 9 Leiding ambtelijke organisatie en dagelijks beheer
De algemeen directeur staat aan het hoofd van de ambtelijke organisatie en bij hem berust de zorg voor het dagelijks beheer van die organisatie.
Onder de eindverantwoordelijkheid van de algemeen directeur organiseert de HR manager, naast zijn verantwoordelijkheid voor het organisatieonderdeel (proces) HR, de beschikbaarheid van personeel binnen de onderscheidene processen en richt hij zich voorts onder meer op de in-, door- en uitstroom van medewerkers, de toepassing van rechtspositieregelingen en functievorming.
Onder de eindverantwoordelijkheid van de algemeen directeur zijn de procesmanagers Strategie, Klant, HR, Bedrijf, Projecten, Uitvoering en Services, respectievelijk verantwoordelijk voor de processen Strategie, Klant, HR, Bedrijf, Projecten, Uitvoering en Services en voor de sturing van de onderscheidene processen. De procesmanagers zijn voorts verantwoordelijk voor de functionele toewijzing van ambtenaren in de (werk)processen.