CVDR313540_1Verordening werkgeverscommissienlregelingBlaricum2019-01-29BlaricumHei en wei 20-12-2013Verordening werkgeverscommissie BlaricumAlgemene wet bestuursrecht. art. 10.1.2Gemeentewet, art. 107Gemeentewet, art. 107aGemeentewet, art. 107bGemeentewet, art. 107cGemeentewet, art. 107dGemeentewet, art. 107eGemeentewet, art. 156Gemeentewet, art. 83, lid 1gemeenteraadbestuur en recht2013-04-16De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2013-12-282013-05-01nieuwe regelingRaadsbesluit 2013/15-IIBestuur en rechtGeen.Dit besluit treedt in werking op 1 mei 2013, met uitzondering van de bepalingen betreffende de samenstelling van de commissie. Deze treden pas in werking op het moment dat de leden zijn benoemd ná de eerstvolgende verkiezingen. Tot dat moment is de samenstelling gelijk aan de huidige samenstelling (werkgeversrol d.d. 26 mei 2009). Met dit besluit vervalt het besluit dd 26 mei 2009, waar dit gaat over de invulling van de werkgeversrol van de raad.exb-2019-5146Verordening werkgeverscommissieRAADSBESLUIT nr. 2013-15-IIDe raad van de gemeente Blaricum;gelezen voorstel 2013-15 d.d. 25 maart 2013 van het presidium;gelet op artikel 83, lid 1, de artikelen 107 tot en met 107e, artikel 156
Gemeentewet en afdeling 10.1.2 van de Algemene wet bestuursrecht. B E S L U I T : een werkgeverscommissie Blaricum in te stellen; aan de in
lid 1 genoemde commissie de bevoegdheden te delegeren die rechtstreeks
voortvloeien uit de Ambtenarenwet, de op deze wet gebaseerde en door de raad
vastgestelde rechtspositionele voorschriften en de artikelen 107 tot en met
107e Gemeentewet[1], met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in
artikel 107, 107a, tweede lid, 107d, eerste lid en 107 e, eerste lid van de
Gemeentewet[2]; drie raadsleden te benoemen tot lid van de
werkgeverscommissie, telkens voor de duur van de zittingsperiode van de
raad; vast te stellen de ‘Verordening werkgeverscommissie'. Verordening werkgeverscommissie ex artikel 83 Gemeentewet 2013[1] De vaststelling van regelingen (algemeen verbindende voorschriften)
blijft bij de raad, de te nemen personele besluiten en dergelijke worden gedelegeerd.[2] Dus met uitzondering van benoeming, schorsing en ontslag griffier, de
vaststelling van de instructie griffier, de vervanging van de griffier en de vaststelling van de organisatieverordening.1.Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie De werkgeverscommissie oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de
griffier en de overige op de griffie werkzame ambtenaren, zoals dat door
de raad aan haar is gedelegeerd: Tot de bevoegdheid van de
werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en uitvoering van de
overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en
regelingen; De werkgeverscommissie kan de aan haar overgedragen
bevoegdheden ten aanzien van het griffiepersoneel mandateren aan de
griffier. 2.Samenstelling werkgeverscommissie De werkgeverscommissie bestaat uit een voorzitter, bij voorkeur de plv.
voorzitter van de raad, en twee andere leden uit de raad, bij voorkeur
afkomstig uit de coalitie en oppositie. De leden van de
werkgeverscommissie worden door de raad uit zijn midden benoemd voor de
duur van de zittingsperiode van de raad. Het lidmaatschap van de
werkgeverscommissie eindigt: op eigen verzoek; het lid doet daarvan
schriftelijk mededeling aan de raad; het ontslag gaat in als de opvolger
door de raad is benoemd; indien het lid aftreedt als lid van de raad;
indien de raad van oordeel is dat het lid niet langer geschikt is de
functie van lid van de werkgeverscommissie te vervullen. De voorzitter
van de raad kan in voorkomende gevallen worden uitgenodigd om in de
vergadering van de werkgeverscommissie aanwezig te zijn en eventueel
optreden als informant. 3.Taken voorzitterDe voorzitter draagt in ieder geval zorg voor: het tijdig en periodiek bijeenroepen van de werkgeverscommissie; het
leiden van de vergaderingen; het doen naleven van deze verordening; het
ondertekenen van de stukken en de besluiten die van deze commissie
uitgaan, alsmede het zorg dragen voor de uitvoering van de besluiten van
de werkgeverscommissie, het fungeren als schakel tussen de
werkgeverscommissie en de griffier als eerstverantwoordelijke voor de
personele en organisatorische zaken van de griffie. 4.Ondersteuning van de commissieDe griffier of een door deze aan te wijzen functionaris staat de
werkgeverscommissie terzijde, draagt zorg voor het secretariaat en maakt
met het college of de secretaris afspraken over ondersteuning.5.Besluitvorming Besluiten worden genomen bij meerderheid van stemmen, uitgebracht door
de leden zoals bedoeld in artikel 2; Besluiten worden alleen genomen
indien in de vergadering meer dan de helft van het aantal zitting
hebbende leden aanwezig is. 6.VerslagleggingDe griffier draagt zorg voor het opstellen van een besluitenlijst van
elke vergadering. De besluitenlijst wordt in de eerstvolgende
vergadering van de werkgeverscommissie definitief vastgesteld.7.Beslotenheid van vergaderingenDe vergaderingen van de
werkgeverscommissie worden in het belang als bedoeld in artikel 10,
tweede lid, onder e of f van de Wet openbaarheid van bestuur in
beslotenheid gehouden. De agenda, de stukken en de besluitenlijst zijn
openbaar, tenzij de werkgeverscommissie beslist dat op grond van een
belang, genoemd in artikel 10 van de Wet openbaarheid van bestuur,
hierop of een deel daarvan geheimhouding moet worden gelegd. Indien een
raadslid de stukken als bedoeld in het tweede lid wil inzien, kan hij
daartoe een verzoek indienen bij de voorzitter van de
werkgeverscommissie. De voorzitter weigert een dergelijk verzoek slechts
als sprake is van strijd met het openbaar belang. Het tweede lid is van
overeenkomstige toepassing.8.VergaderfrequentieDe werkgeverscommissie vergadert tenminste tweemaal per jaar en voorts
zo vaak als door de voorzitter of één van de leden nodig wordt
geacht.9.VerantwoordingDe werkgeverscommissie brengt met inachtneming van het bepaalde in
artikel 7, jaarlijks verslag uit aan de raad van haar werkzaamheden en
bevindingen.10.Onvoorziene omstandighedenIn gevallen waarin deze verordening niet voorziet of bij twijfel over de
toepassing ervan beslist de werkgeverscommissie op voorstel van de
voorzitter.11.Inwerkingtreding Dit besluit treedt in werking op 1 mei
2013, met uitzondering van de bepalingen betreffende de samenstelling
van de commissie. Deze treden pas in werking op het moment dat de leden
zijn benoemd ná de eerstvolgende verkiezingen. Tot dat moment is de
samenstelling gelijk aan de huidige samenstelling (werkgeversrol d.d. 26
mei 2009). Met dit besluit vervalt het besluit dd 26 mei 2009, waar dit
gaat over de invulling van de werkgeversrol van de raad.12.CiteertitelDit besluit kan worden aangehaald als 'Verordening
werkgeverscommissie Blaricum'.Vastgesteld door de raad in zijn openbare vergadering van 16 april
2013.P.C.M. de Groot mw. J.N. de Zwart-Blochgriffier voorzitterBijlagenToelichting verordening werkgeverscommissie