Organisatie | Samenwerkingsorgaan Holland Rijnland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling algemene dienst Holland Rijnland |
Citeertitel | Regeling algemene dienst |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Geen. |
Geen
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-11-2013 | Onbekend | 28-10-2013 Website Holland Rijnland en Gemeentelijke pagina's deelnemende gemeenten | Onbekend |
In deze regeling wordt verstaan onder:
passende functie: een functie waarin de medewerker gezien zijn/haar persoon, opleiding, vaardigheden, ervaring,omstandigheden en, indien gewenst, objectief vast te stellen vooruitzichten in redelijkheid kan wordt geplaatst, waarbij geldt dat die functie niet meer dan twee salarisschalen lager is gewaardeerd dan de functie die hij/zij laatstelijk heeft vervuld.
Medewerkers in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen het Samenwerkingsorgaan Holland Rijnland op passende structurele en -tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.
Nieuw in dienst tredende medewerkers en zittende medewerkers waarvan defunctiegebonden aanstelling per 1 januari 2013 van rechtswege is omgezet in eenaanstelling in algemene dienst, worden voor een periode van in principe 5 jaar in de functiegeplaatst waarop ze respectievelijk hebben gesolliciteerd of die ze op de dag vooromzetting vervulden.
Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie (loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker.