Organisatie | Werk en Inkomen Lekstroom |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Mandaat-, Volmacht- en Machtigingenbesluit Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom |
Citeertitel | Mandaat-, Volmacht- en Machtigingenbesluit WIL |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
De ondermandatering onder het niveau van manager is in dit besluit niet geregeld
Gemeentewet, Algemene wet bestuursrecht, gemeentelijke sociale zekerheidswetgeving en Gemeenschappelijke Regeling Werk en Inkomen Lekstroom
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
26-06-2013 | 01-05-2013 | 07-11-2013 | Start nieuwe organisatie | 18-04-2013 Lopik: Het Kontakt van 25 juni 2013; Vianen: Het Kontakt 25 juni 2013; IJsselstein: Zenderstreeknieuws 3 juli 2013; Houten: Houtens Nieuws van 3 juli 2013; Nieuwegein: De Molenkruier van 3 juli 2013 Onbekend | Onbekend |
Het dagelijks bestuur en de voorzitter van de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom, ieder voor zover het zijn bevoegdheden betreft;
overwegende dat het, uit het oogpunt van doelmatig en doeltreffend bestuur, en voor het efficiënt functioneren van gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom gewenst is gebruik te maken van de bevoegdheid tot mandaatverlening en hiervoor een Mandaat-, Volmacht- en Machtigingenbesluit vast te stellen;
gelet op het bepaalde in artikel 75, tweede lid, 77, 108, 125, 160, 166, 168, 169, 171, 177 en 232 van de Gemeentewet, afdeling 10.1.1 van de Awb, de artikelen 4, 5, 7, 11, 16, 20 en 21 van de gemeenschappelijke regeling en Boek 3, 5 en 6 van het Burgerlijk Wetboek;
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In dit besluit wordt een aantal begrippen gehanteerd, waaronder het volgende wordt verstaan:
Artikel 2 Mandaat, plaatsvervanging
De mandaten zoals opgenomen in de overzichten zien zowel op de afdoening als op de ondertekening van de daarin opgenomen besluiten en privaatrechtelijke rechtshandelingen. Met betrekking tot de afdoening van klachten, anders dan in eenvoudige gevallen in de zin van artikel 9:5 Awb, blijft in geval van ondermandaat de tekenbevoegdheid echter liggen bij de directeur.
De directeur is bevoegd om van de verleende mandaten en volmachten een subvolmacht te verlenen aan de onder hem vallende medewerkers tot en met het functieniveau van consulent / medewerker. Met betrekking tot de formele handelingen voor de vestiging van een krediethypotheek of pandrecht is de directeur bevoegd om extern volmacht te verlenen aan een medewerker van een notariskantoor.
Artikel 3 Algemene regels, uitzonderingen
Geen mandaat wordt gegeven voor besluiten, indien:
uit het besluit financiële consequenties voortvloeien die niet zijn opgenomen in de gespecificeerde ramingen van de begroting, dan wel wanneer de gespecificeerde ramingen van de begroting van Werk en Inkomen Lekstroom worden overschreden, tenzij de uitgaven volgens de directeur onvoorzien, onvermijdbaar en onuitstelbaar zijn. In dat laatste geval meldt de directeur deze uitgaven zo spoedig mogelijk aan de voorzitter van de GR.
De gemandateerde neemt bij de uitoefening van de gemandateerde bevoegdheid de op die bevoegdheid van toepassing zijnde wetten, verordeningen, circulaires, beleidsregels of richtlijnen in acht.
Artikel 6 Ondertekeningwijze bij mandaat
In de ondertekening dient tot uitdrukking te worden gebracht, dat het besluit is genomen krachtens mandaat, volmacht of machtiging. Hierbij wordt de volgende formulering aangehouden: “Het Dagelijks Bestuur van WIL,
(gevolgd door de functie en naam van de gemandateerde, gevolmachtigde of gemachtigde en zijn of haar handtekening),
(gevolgd door de functie en naam van de gemandateerde, gevolmachtigde of gemachtigde en zijn of haar handtekening).
Artikel 7 Ondermandaat, het doorgeven van volmacht of machtiging
Indien en voor zover in de bij dit besluit behorende hoofdstukken niet anders is aangegeven, is ondermandaat en het doorgeven van volmacht of machtiging toegestaan. De artikelen 1 tot en met 6 zijn van overeenkomstige toepassing indien een bestuursorgaan aan een ander volmacht verleent tot het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen, of machtiging verleent tot het verrichten van handelingen die noch een besluit, noch een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn.
Ondermandatering en het doorgeven van volmacht of machtiging geschieden bij schriftelijk besluit door de oorspronkelijke gemandateerde, gevolmachtigde of gemachtigde, volgens het sjabloon uit bijlage 1 van dit besluit. De oorspronkelijke gemandateerde, gevolmachtigde of gemachtigde blijft verantwoordelijk voor de uitvoering van de ondergemandateerde of doorgegeven bevoegdheden. Deze ondergemandateerde of doorgegeven bevoegdheden worden onder verantwoordelijkheid van de managers, ieder voor zover het hun afdeling betreft, in een overzicht opgenomen.
Bij ondermandaat en doorgegeven volmacht of machtiging geschiedt de ondertekening op de wijze als bepaald in het vijfde lid van dit artikel, waarbij voor gemandateerde, volmachtontvanger of machtigingverkrijger de naam en functie van respectievelijke de ondergemandateerde, ondergevolmachtigde of ondergemachtigde moet worden ingevuld.
Dit besluit wordt aangehaald als “Mandaat-, Volmacht- en Machtigingenbesluit Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom”.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom gehouden op 18 april 2013.
Het dagelijks bestuur voornoemd,
Aldus vastgesteld door de voorzitter van de gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom op 18 april 2013,
Artikel 1 De directeur en eigen afdelingen
Aan de directeur wordt verleend alle bevoegdheden met betrekking tot het uitoefenen van alle bevoegdheden krachtens het Mandaat-, Volmacht- en Machtigingenbesluit Gemeenschappelijke Regeling Werk en Inkomen Lekstroom, al dan niet bij afwezigheid van de gemandateerde conform de opgelegde voorwaarden/bijzonderheden.
Artikel 2 Feitelijke informatie
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het verschaffen van schriftelijke informatie van feitelijke aard aan derden.
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het ondertekenen van routinematige verzoeken en mededelingen aan overheidsorganen.
Artikel 4 Conservatoire maatregelen
Aan de manager wordt de bevoegdheid verleend tot het nemen van alle conservatoire maatregelen en te doen wat nodig is ter voorkoming van verjaring of verlies van recht of bezit.
Artikel 5 Aangifte van strafbare feiten
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het doen van aangifte van strafbare feiten.
Paragraaf 2, Juridische zaken en bezwaarschriften Paragraaf 2, Juridische zaken en bezwaarschriften(commissie)
Artikel 7 Vaststellen verweerschrift bestuursrechtelijke procedures
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het vaststellen van een verweerschrift in het kader van een procedure op grond van de Awb.
Artikel 8 Verzenden ontvangstbevestiging bezwaarschrift
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het sturen van een ontvangstbevestiging op een bezwaarschrift als bedoeld in artikel 6:14 van de Awb.
Artikel 9 Op de hoogte stellen bezwaarmaker en overige belanghebbenden
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het op de hoogte stellen van de indiener van een bezwaar- of beroepschrift en overige belanghebbenden van een hoorzitting als bedoeld in artikel 7:2 van de Awb.
Artikel 10 Uitoefenen doorzendplicht
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het uitoefenen van de doorzendplicht c.q. terugzendplicht als bedoeld in artikel 2:3 en 6:15 van de Awb.
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het nemen van een besluit tot aanhouding van een bezwaar als bedoeld in artikel 6:10 van de Awb.
Artikel 12 Bevestigen intrekken bezwaar
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het schriftelijk bevestigen van het intrekken van een bezwaarschrift als bedoeld in artikel 6:21 van de Awb.
Artikel 13 Mededelen nieuwe feiten en horen belanghebbenden
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het schriftelijk bevestigen van het mededelen van nieuwe feiten en horen van belanghebbenden als bedoeld in artikel 6:21 van de Awb.
Artikel 14 Verdaging en uitstel beslissing bezwaarschriften
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot verdaging van de beslissing op bezwaar als bedoeld in artikel 7:10 van de Awb.
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het nemen van beslissingen op grond van de Wet openbaarheid van bestuur en aanverwante regelingen, voor zover het een bevoegdheid van een van de organen van de WIL betreft.
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het nemen van beslissingen op grond van de Wet bescherming persoonsgegevens, weigeringen uitgesloten.
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het nemen van:
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het besluiten tot andere privaatrechtelijke rechtshandelingen dan genoemd in het inkoop- en aanbestedingsbeleid genoemd, voor zover daarbij middelen van de WIL worden aangewend, waarbij de waarde daarvan de budgetbevoegdheid van de manager niet te boven gaat.
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het aangaan van verplichtingen ten laste van de posten van de vastgestelde begroting van de WIL, van de betreffende afdeling dan wel laatstelijk goedgekeurde begroting.
Aan de manager wordt verleend, voor zover het de eigen afdeling betreft, alle bevoegdheden tot uitvoering en toepassing van aanspraken bij ziekte in individuele gevallen voor alle functies, met uitzondering van die van manager.
Aan de manager wordt verleend alle bevoegdheden tot uitvoering en toepassing van de wachtgeld en uitkeringsregeling in individuele gevallen voor alle functies, met uitzondering van die van de manager.
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid te besluiten tot de inkoop van goederen en diensten en het geven van opdracht tot het uitvoeren van werken, waarbij de waarde van de levering de budgetbevoegdheid van de budgethouder niet te boven gaat, een en ander voor zover in de dit document behorende hoofdstukken de bevoegdheid niet bij een daarin genoemde functionaris is gelegd.
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het aannemen van documenten als aangetekende stukken, deurwaardersexploten, pakketten (incl. aftekenen pakbonnen), stukken ten behoeve van aanbestedingen en poststukken.
Ondermandaten hoofdstuk 1: Algemeen
De manager, voor zover het zijn afdeling betreft, of de directeur besluit(en) hierbij, zijn bevoegdheden uit de hieronder in kolom 1 genoemde artikelen uit Hoofdstuk 1 van het Mandaat-, Volmacht- en Machtigingenbesluit Gemeenschappelijke Regeling Werk en Inkomen Lekstroom te ondermandateren of in volmacht, machtiging te geven aan de hieronder in kolom 4 genoemde functionarissen, onder de in kolom 5 genoemde voorwaarden/bijzonderheden.
Manager ??? Manager ??? Manager ???
------------------------- ------------------------- -------------------------
(dhr. ???) (dhr. ???) (dhr. ???)
gepubliceerd in ??? op ??-??-2013,
Artikel 1 Wet Werk en Bijstand
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het nemen van een besluit en het verrichten van handelingen ingevolge de Wet Werk en Bijstand (WWB) en toekomstige wetten die hiervoor in de plaats treden en de hierop gebaseerde verordeningen.
Paragraaf 2, Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze medewerkers
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het nemen van een besluit en het verrichten van handelingen ingevolge de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze medewerkers (Ioaw) en toekomstige wetten die hiervoor in de plaats treden en de hierop gebaseerde verordeningen.
Paragraaf 3, Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen
Artikel 4 Besluit bijstandsverlening zelfstandigen 2004 (incl. artikel 36)
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het nemen van een besluit en het verrichten van handelingen ingevolge het Besluit bijstandsverlening zelfstandigen 2004 (incl. artikel 36) (Bbz) en toekomstige wetten die hiervoor in de plaats treden en de hierop gebaseerde verordeningen.
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het nemen van een besluit en het verrichten van handelingen ingevolge het Minimabeleid, waarbij bijzondere bijstand een onlosmakelijk deel van de Wet werk en Bijstand is en toekomstige wetten die hiervoor in de plaats treden en de hierop gebaseerde verordeningen.
Paragraaf 6, Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen
Artikel 6 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het nemen van een besluit en het verrichten van handelingen ingevolge de artikelen 1.22 tot en met 1.28 van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen en toekomstige wetten die hiervoor in de plaats treden en de hierop gebaseerde verordeningen.
Paragraaf 7, Wet gemeentelijke schuldhulpverlening Paragraaf 13, aannemen documenten e.d.
Artikel 7 Wet gemeentelijke schuldhulpverlening
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het nemen van een besluit en het verrichten van handelingen ingevolge de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en toekomstige wetten die hiervoor in de plaats treden en de hierop gebaseerde verordeningen.
Artikel 8 Beleid en Richtlijnen
Aan de manager wordt verleend de bevoegdheid tot het:
voor zover een en ander betrekking heeft op de aan de WIL opgedragen taken en bevoegdheden.
Ondermandaten hoofdstuk 2: Sociale Zaken
De manager, voor zover het zijn afdeling betreft, of de directeur besluit(en) hierbij, zijn bevoegdheden uit de hieronder in kolom 1 genoemde artikelen uit Hoofdstuk 2 van het Mandaat-, Volmacht- en Machtigingenbesluit Gemeenschappelijke Regeling Werk en Inkomen Lekstroom te ondermandateren of in volmacht, machtiging te geven aan de hieronder in kolom 4 genoemde functionarissen, onder de in kolom 5 genoemde voorwaarden / bijzonderheden.
Manager ??? Manager ??? Manager ???
------------------------- ------------------------- -------------------------
(dhr. ???) (dhr. ???) (dhr. ???)
gepubliceerd in ??? op ??-??-2013,
in werking getreden de dag na bekendmaking op ??-??-2013.
Bijlage 1: Format ondermandaten
Ondermandaten Afdeling «naam» Hoofdstuk en paragraaf «naam hoofdstuk en paragraaf»
De manager van de Afdeling «naam» of de directeur besluit(en) hierbij, onder intrekking van zijn besluit van «datum», zijn bevoegdheden uit de hieronder in kolom 1 genoemde artikelen uit Hoofdstuk ??? «naam hoofdstuk en paragraaf» van het Mandaat-, Volmacht- en Machtigingenbesluit Gemeenschappelijke Regeling Werk en Inkomen Lekstroom te ondermandateren of in volmacht, machtiging te geven aan de hieronder in kolom 4 genoemde functionaris(sen), onder de in kolom 5 genoemde voorwaarden.
Bijlage 2: Algemene machtiging tot procesvertegenwoordiging
De manager van de Afdeling ???, de heer ???, namens het Dagelijks Bestuur van de WIL,
Mede gelet op de bepalingen van de Algemene wet bestuursrecht,
Machtigt onderstaande personen, ten behoeve van de procesvertegenwoordiging bij de behandeling van bezwaarschriften, de rechtbank, de Raad van State, de Centrale Raad van Beroep en andere gerechtelijke instanties aangaande bestuursrechtelijke aangelegenheden, voor de duur van een jaar ingaande op ??-??-2013 en geldig tot uiterlijk ??-??-2014 (althans voor zover genoemde personen gedurende deze periode werkzaam zijn bij de WIL).