Organisatie | Leudal |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling algemene dienst gemeente Leudal |
Citeertitel | Regeling algemene dienst gemeente Leudal |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
CAR, art. 2:1A en 2:1B
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
31-10-2013 | 01-01-2013 | 08-10-2020 | Nieuwe regeling | 22-10-2013 Leudalnieuws, 30 oktober 2013 | Onbekend |
In deze regeling wordt verstaan onder:
een functie die aan de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden (kennis, vaardigheden, interesse, gezondheid, opleiding, scholing en salarisniveau) en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Voor functies met een organiek schaalniveau tot en met schaal 11 wordt een teruggang in schaalniveau van één schaal als passend aangemerkt. Vanaf schaal 11A wordt een teruggang in schaalniveau van twee schalen als passend aangemerkt.
De nieuw in dienst tredende medewerker ontvangt een bericht van aanstelling in algemene dienst waarin de aan hem toegewezen functie wordt opgenomen.
Medewerkers in algemene dienst zijn inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende structurele en tijdelijke functies en op (projecten met) passende werkzaamheden.
Artikel 4 Jaarlijkse gesprekscyclus
Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie. Deze afspraken worden vastgelegd in het IWP. De leidinggevende houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.). Naar aanleiding van de afspraken in het IWP kan een aanvullend loopbaanplan worden opgesteld.
Medewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende loopbaanafspraken hebben vastgelegd in het IWP en/of een loopbaanplan hebben opgesteld, hebben ná medewerkers uit de flexpool, gedwongen mobiliteitskandidaten en/of herplaatsingskandidaten een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen.