| Organisatie | Rheden |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Sociaal statuut en mobiliteit |
| Citeertitel | Sociaal statuut en mobiliteit |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen
ambtenarenwet
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 23-10-2013 | 01-01-2015 | art. 1e publicatie | 01-01-2011 Onbekend | Onbekend |
In de gemeente kunnen zich zeer uiteenlopende organisatieveranderingen voordoen. Het is in de afgelopen jaren, ondanks de organisatieveranderingen die zich hebben voorgedaan, steeds gelukt gedwongen ontslagen als gevolg van de organisatieverandering, te voorkomen. Dat heeft inspanning gekost, zowel van de individuele medewerkers die daarbij betrokken waren als van de organisatie. De gemeente Rheden heeft zich altijd op het standpunt gesteld dat van haar verwacht mocht worden om -samen met de betrokken ambtenaar- te werken aan een passende oplossing. Dat betekende soms een oplossing buiten de gemeente Rheden. Dit standpunt geldt ook nu nog. Het bestuur van de gemeente Rheden verplicht zich tot het leveren van een maximale inspanning om te bereiken dat voor alle ambtenaren werkgelegenheid behouden blijft. In dit Sociaal Statuut wordt aangegeven wat van de gemeente Rheden, als werkgever, en van de individuele medewerker verwacht mag worden in tijden van organisatieverandering, waarvan verandering van taken en/of formatiereductie het gevolg is. Met uiteraard als achterliggend doel om gedwongen ontslagen, waar dat maar enigszins mogelijk is, te voorkomen.
De ene organisatieverandering is de andere niet. Soms betreft het één afdeling, waarbij slechts een klein aantal ambtenaren betrokken is, soms kan het ook de gehele organisatie betreffen. In hoofdstuk 2 staan de typen van organisatieverandering aangegeven.
Het Sociaal statuut kent drie doelstellingen:
Het Sociaal Statuut heeft betrekking op alle ambtenaren bij de gemeente Rheden, zowel:
Commissie voor Georganiseerd Overleg (GO) De Commissie voor GO overlegt over voorgenomen organisatiewijzigingen en heeft instemmingsrecht t.a.v. de afspraken gemaakt over het herplaatsings- en afvloeiingsbeleid als in dit Sociaal Statuut verwoord. Als de Commissie voor GO van mening is dat sprake is van dusdanig ingrijpende personele gevolgen dat hierover nadere afspraken moeten worden gemaakt, dan wordt door de gemeente een sociaal plan opgesteld. Over het sociaal plan moet in het Georganiseerd Overleg overeenstemming worden bereikt. De commissie houdt op het gevoerde beleid toezicht op basis van periodieke verantwoording door Burgemeester en Wethouders.
Ondernemingsraad Naast zijn adviesrecht op grond van artikel 25 WOR wordt de OR in staat gesteld na te gaan of het beleid conform de met het GO bereikte overeenstemming ten uitvoer wordt gelegd. In dat kader zal de Ondernemingsraad maandelijks (achteraf) worden geïnformeerd over de voortgang van de herplaatsingen.
Plaatsingscommissie Het Directieteam treedt op als plaatsingscommissie. Afhankelijk van aard en zwaarte van organisatiewijzigingen kan het Directieteam een plaatsingscommissie met een andere samenstelling aanwijzen. Van zittingen van de plaatsingscommissie wordt verslag gelegd; het secretariaat berust bij het cluster POI. De plaatsingscommissie heeft tot taak om een uitspraak te doen welke functies als open dan wel gesloten (een functie is gesloten indien sprake is van ca. 75% gelijkblijvende taken) worden aangemerkt, alsmede aan welke ambtenaar de bovenformatieve status wordt toegekend op basis van de criteria genoemd onder 2.3.2. Daarnaast adviseert zij het College over de passendheid dan wel geschiktheid van een functie.
Afdelingsmanager Leidinggevende verantwoordelijkheden blijven gedurende de bovenformatieve status bij de oorspronkelijke afdelingsmanager. Leidinggevende taken kunnen, mits daarover schriftelijke afspraken worden gemaakt, tijdelijk aan de leidinggevende worden overgedragen onder wiens verantwoordelijkheid werkzaamheden worden verricht.
Met het oog op goed werkgever- en werknemerschap is de termijn waarbinnen getracht wordt voor de betrokken ambtenaren een passende c.q. geschikte functie te verkrijgen op twee jaar gesteld. De inspanningen en activiteiten, van zowel werkgever als werknemer, die moeten leiden tot een passende c.q. geschikte functie, worden onverwijld na het bovenformatief worden van de ambtenaar gestart.
Het is mogelijk om op grond van paragraaf 4.6 van dit Sociaal Statuut na één jaar een herplaatsing ongedaan te maken omdat blijkt dat de ambtenaar de functie, waarin hij/zij is herplaatst, naar het oordeel van Burgemeester en Wethouders niet op normaal goede wijze vervult. Ook kan de ambtenaar aannemelijk maken dat een blijvende vervulling daarvan redelijkerwijze niet van hem/haar kan worden verlangd. In dat geval wordt de genoemde termijn van twee jaar met één jaar verlengd.
Indien het in de twee jaren resp. drie jaren niet mogelijk is gebleken de ambtenaar met succes te herplaatsen, wordt uiteindelijk uitvoering gegeven aan het gestelde in hoofdstuk 7 (ontslag met toepassing van artikel 8:3 CAR/UWO Rheden).
Artikel 1.6 voorziet in ruimere afspraken dan zoals vervat in hoofdstuk 10d van de CAR/UWO Rheden en treedt in de plaats van het gestelde in artikel 10d:5, artikel 10d:6 en artikel 10d:7 van de CAR/UWO Rheden, dit onder toepassing van artikel 10d:3 van de CAR/UWO Rheden.
Omdat de gemeentelijke organisatie steeds verder krimpt worden vrijkomende vacatures ‘schaars’. Daarnaast is het beleid om de inzetbaarheid van zittende ambtenaren te vergroten. Daarom geldt -nadat het Directieteam de vacature formeel heeft opengesteld- de volgende rangorde:
Bij ingrijpende reorganisaties is het alleszins voor te stellen dat personeelsleden behoefte hebben om met een onafhankelijke adviseur te overleggen c.q. advies te vragen. Voor zover hieraan behoefte is kan het college -al dan niet op verzoek van de Ondernemingsraad- ten behoeve van hen een externe (onafhankelijke) adviseur aanwijzen.
Het is belangrijk om gedurende de gehele doorlooptijd van reorganisaties medewerk(st)ers optimaal van informatie te voorzien. Hiertoe wordt onder verantwoordelijkheid van het Directieteam een communicatieplan opgesteld.
Indien het Directieteam besloten heeft om het College ingrijpende wijzigingen voor te stellen in de organisatiestructuur van het ambtelijk apparaat stelt hij de betrokken ambtenaren, de Ondernemingsraad en de Commissie voor Georganiseerd Overleg schriftelijk van dit voornemen en de daaraan ten grondslag liggende overwegingen op de hoogte.
Onder ingrijpende wijzigingen, als bedoeld in het voorgaande lid, worden verstaan:
Tot eventuele wijzigingen, als hiervoor bedoeld, wordt niet besloten voordat aan de Ondernemingsraad gelegenheid is geboden om advies uit te brengen over de voorgenomen wijzigingen en de Commissie voor Georganiseerd Overleg daarmee heeft ingestemd. Indien er sprake is van een wijziging als gevolg van formatiereductie heeft de OR bovengenoemd adviesrecht, maar kan volstaan worden met het GO daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen en te melden dat dit sociaal statuut van toepassing zal zijn.
Zo spoedig mogelijk nadat Burgemeester en Wethouders kennis hebben genomen van het advies van de Ondernemingsraad en de Commissie voor Georganiseerd Overleg bepalen zij een definitief standpunt ten aanzien van hun in lid 1 bedoelde voornemens. De Ondernemingsraad en de Commissie voor Georganiseerd Overleg worden omtrent dit standpunt en de uiteindelijk daaraan ten grondslag liggende overwegingen schriftelijk geïnformeerd.
Indien bij organisatieonderdelen een vermindering of opheffing van taken (al dan niet als gevolg van een ingrijpende wijziging als bedoeld in § 2.1) plaats heeft, zullen de betreffende formatieplaatsen worden opgeheven. Aan degenen die op deze formatieplaatsen geplaatst zijn, zal de bovenformatieve status worden toegekend en op hen is dit sociaal statuut van toepassing.*
Indien sprake is van gedeeltelijke bovenformativiteit vindt in het kader van het formatieplan zoveel mogelijk clustering plaats tot volwaardige functies. Het toekennen van de bovenformatieve status geschiedt vervolgens op basis van de volgorde als genoemd onder 2.3.2.
Het inrichtingsplan dat -mede afhankelijk van aard en zwaarte van de organisatiewijziging- wordt gemaakt, bestaat uit het formatieplan en het personeelsplan. In voorkomende gevallen kan het Directieteam besluiten tot een andere passende vorm die het maken van de noodzakelijke afwegingen mogelijk maakt.Alvorens tot toekenning van de bovenformatieve status als bedoeld in paragraaf 2.2 over te gaan wordt door de afdelingsmanager het volgende stappenplan in acht genomen: Inventarisatie huidige functies/bezettingFormatieplan
Vervolgens verricht de plaatsingscommissie op voorstel van de afdelingsmanager haar werkzaamheden als genoemd onder 1.5, uitmondend in een personeelsplan, waarin koppeling van de functie aan de ambtenaar plaatsvindt.Vaststelling van het personeelsplan geschiedt door het College van Burgemeester en wethouders, nadat het Directieteam en OR daarover advies hebben uitgebracht.In het personeelsplan worden de functies gekoppeld aan medewerk(st)ers en wordt aan medewerk(st)ers de bovenformatieve status toegekend. Daarbij wordt zonodig toepassing gegeven aan het hierna onder 2.3.2 gestelde. Burgemeester en Wethouders doen van de toekenning van de bovenformatieve status schriftelijk mededeling aan de ambtenaren die dat betreft.Op dat moment start de werkgelegenheidsgarantietermijn genoemd in 1.6.
Heeft de vermindering of opheffing van taken betrekking op (nagenoeg) identieke functies, dan zal de bovenformatieve status worden vastgesteld als volgt:
zij die de wens daartoe te kennen hebben gegeven*
Alvorens de bovenformatieve status toe te kennen brengt de Plaatsingscommissie, aan de hand van een vooraf bepaald toetsingskader, en nadat de ambtenaar ter zake is gehoord, daarover advies aan het College van Burgemeester en wethouders uit.
Onverminderd het bepaalde in artikel 15:1:10 en 8:3 van de CAR/UWO Rheden kan de ambtenaar wiens functie als gevolg van reorganisatie vervalt, worden herplaatst in een passende c.q. geschikte functie. Herplaatsing geschiedt bij voorkeur in een functie met een zelfde functioneel schaalniveau als van toepassing voor de functie die verlaten wordt.
Voor en met de ambtenaar die voor herplaatsing in aanmerking komt wordt door de afdelingsmanager een individueel mobiliteitsplan opgesteld waarin de aanpak wordt vastgelegd die tot herplaatsing van de betrokken ambtenaar moet leiden. De afdelingsmanager wordt daarin ondersteund door een P&O-adviseur, die als procesbegeleider optreedt. Alvorens tot het opstellen van een plan over te gaan wordt de betrokken ambtenaar in de gelegenheid gesteld om zijn voorkeur voor maximaal 3 functies kenbaar te maken. Deze functies worden opgenomen in het mobiliteitsplan.
Een mobiliteitsplan omvat o.a.:
Indien er zich direct mogelijkheden tot plaatsing in een andere functie voordoen, al dan niet bij de gemeente, dan wordt hiertoe meteen een voorstel uitgewerkt. De beslissing omtrent de herplaatsing berust bij Burgemeester en Wethouders na advies van het Directieteam.
Waar mogelijk zullen ambtenaren aan wie de bovenformatieve status is toegekend worden herplaatst in een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie. De werkgever levert een uiterste inspanning om tenminste één passende functie aan te bieden.Volgens artikel 15:1:10 lid 1 van de CAR/UWO Rheden, wordt onder een passende functie verstaan: een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden, zijn competenties en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. De mogelijkheid van volledig keuzepensioen wordt hier mede onder begrepen.
Onder ‘persoonlijkheid, zijn omstandigheden, zijn competenties en de voor hem bestaande vooruitzichten’ kunnen onder meer worden verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring, leeftijd, gezondheidstoestand, (gezins-)omstandigheden, scholing, salaris en salarisaanspraken.*
Ingeval er meerdere kandidaten beschikbaar zijn voor een passende functie geldt voor de bepaling van de volgorde de volgende rangorde:
Indien het niet mogelijk blijkt een ambtenaar te herplaatsen in een passende functie, dan kan deze worden herplaatst in een ‘geschikte’ functie. Daaronder wordt verstaan: ‘een functie, niet vallend onder het begrip passend, die de ambtenaar bereid is te vervullen.’
Ingeval er meerdere kandidaten beschikbaar zijn voor een geschikte functie geldt voor de bepaling van de volgorde de volgende rangorde:
Bij de vervulling van een vacature geniet de ambtenaar die moet worden herplaatst voorrang boven andere gegadigden.Indien er meerdere kandidaten zijn voor een voor hen passende functie gaan ambtenaren in vaste dienst vóór ambtenaren in tijdelijke dienst.
Tijdelijke dienstverbanden kunnen uitsluitend worden verlengd indien door het Directieteam is vastgesteld dat voor de betreffende functie geen ambtenaar geschikt is (te maken).
Krachtens artikel 15:1:26 van de CAR/UWO Rheden kan o.a. aan de ambtenaar die intern wordt herplaatst de verplichting worden opgelegd scholing te ondergaan. De aan de opleiding als zodanig verbonden kosten van zulke functiegerichte opleidingen komen ten laste van de gemeente.
Bij het nemen van besluiten tot herplaatsing wordt met de volgende gegevens rekening gehouden:
De ambtenaar is verplicht mee te werken aan gesprekken en testen die nodig zijn voor het bepalen van de geschiktheid. De kosten hiervan zijn voor rekening van de gemeente. De ambtenaar is niet verplicht de uitslag van testen aan de werkgever mede te delen.
Alvorens tot herplaatsing over te gaan wordt de ambtenaar in staat gesteld om zijn eventuele bedenkingen -schriftelijk en binnen veertien dagen- bij het Directieteam tegen het voorstel kenbaar te maken.Indien de ambtenaar hiervan gebruik maakt wordt hij, desgewenst vergezeld van een raadsman, binnen veertien dagen gehoord. Van deze hoorzitting wordt een verslag gemaakt.
Indien de gemeente na zorgvuldig onderzoek constateert dat binnen de in artikel 1.6 gegeven werkgelegenheidsgarantietermijnen geen structurele oplossing als bedoeld onder a kan worden gevonden, zal de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR/UWO Rheden. De bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringsregeling van hoofdstuk 10a van de CAR/UWO Rheden is van toepassing, indien recht bestaat op een uitkering krachtens de WW.
De ambtenaar is verplicht om een passende functie die hem met inachtneming van de herplaatsingprocedure is toegewezen te aanvaarden, onverminderd zijn recht van bezwaar en beroep.*
Wanneer de ambtenaar na herhaald en zorgvuldig overleg weigert om een passende functie te aanvaarden of niet meewerkt aan het vinden van een oplossing als bedoeld in het vorige artikel kan het college van Burgemeester en wethouders overgaan tot ontslag. Daarbij kan het College bij de instelling die de Werkloosheidswet uitvoert melding maken van het feit dat de betreffende ambtenaar weigert een passende of geschikte functie te aanvaarden of niet meewerkt aan een oplossing als bedoeld in het vorige artikel.
Herplaatsing binnen de gemeentelijke organisatie geschiedt in beginsel in een functie met een functioneel schaalniveau -zoals bedoeld in de Bezoldigingsregeling dat tenminste gelijk is aan dat van de opgeheven functie.
De ambtenaar, die niet in een functie met een gelijk functioneel schaalniveau kan worden herplaatst en een functie aanvaardt met een lager functioneel schaalniveau, wordt benoemd in die functie, maar behoudt het salaris en de salarisaanspraken, verbonden aan de oorspronkelijke functie op het moment van herplaatsing.*
Onder salarisaanspraken als hiervoor bedoeld worden verstaan de schriftelijk vastgelegde salarisaanspraken, daaronder begrepen een eventuele nog van toepassing zijnde doorloop tot en met het maximum van de functieschaal dan wel uitloopschaal indien men daar reeds in is geplaatst.
Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het vervallen van de functiegebonden toelagen een blijvende verlaging ondergaat wordt –indien en voor zover het verdwijnen van de toelagen een verlaging van de bezoldiging inhoudt- een aflopende compensatie toegekend indien de ambtenaar deze toelagen gedurende tenminste 2 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
De ambtenaar die wordt herplaatst in een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie behoudt recht op zijn persoonsgebonden toelagen.
De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie behoudt recht op de hem toegekende studiefaciliteiten indien hij de studie na herplaatsing voortzet. Besluit hij na overleg met zijn nieuwe leidinggevende te stoppen met zijn studie, dan wordt hij ontheven van de eventuele terugbetalingsverplichting daarvan.
De gemeente en de ambtenaar onderzoeken samen de noodzaak van om- of bijscholing na herplaatsing en leggen afspraken vast in een persoonlijk ontwikkelingsplan. De kosten van scholing zijn voor rekening van de gemeente.
Bij een interne herplaatsing geldt een proeftijd van een jaar: indien binnen dat jaar blijkt dat de ambtenaar de functie waarin hij is herplaatst niet op normaal goede wijze vervult, kan de herplaatsing ongedaan worden gemaakt. In dat geval worden, gedurende maximaal de daarvoor in artikel 1.6 genoemde werkgelegenheidsgarantietermijnen, de mogelijkheden voor een nieuwe herplaatsing onderzocht.
Het onder lid 1 vermelde geldt ook ingeval de ambtenaar aannemelijk maakt dat een blijvende vervulling daarvan redelijkerwijze niet van hem kan worden verlangd.
Is interne herplaatsing in een passende functie (nog) niet op korte termijn mogelijk en kan ook een geschikte functie op korte termijn (nog) niet worden aangeboden, dan kan de ambtenaar aan wie de bovenformatieve status is toegekend vooralsnog tijdelijk worden geplaatst bij een ander organisatieonderdeel.
Gedurende die tijdelijke plaatsing worden zoveel mogelijk hem passende of geschikte werkzaamheden opgedragen.
Uitgangspunt bij de privatisering of verzelfstandiging van organisatieonderdelen is dat de werkgelegenheid van de betrokken ambtenaren behouden blijft en dat zij, voor zover althans werkzaam in een dienstverband voor onbepaalde tijd, zoveel mogelijk integraal naar de nieuwe werkgever overgaan. Op het moment van operationeel worden van de organisatie van de nieuwe werkgever wordt aan de betrokken ambtenaar ontslag uit gemeentedienst verleend.
Uitgangspunt is dat met de nieuwe werkgever wordt overeengekomen dat aan betrokkenen een dienstverband wordt aangeboden, zodat hun arbeidsplaatsen in stand worden gehouden. Voor zover, om welke reden dan ook, tewerkstelling bij de nieuwe werkgever niet mogelijk blijkt, wordt het dienstverband met de gemeente gehandhaafd en geschiedt plaatsing in een andere passende of geschikte functie volgens de bepalingen van hoofdstuk 3.
Bij het aanbieden van een functie door de nieuwe werkgever wordt waar mogelijk met de nieuwe werkgever overeengekomen dat de volgende volgorde van passende arbeid geldt:
Als het Georganiseerd Overleg van mening is dat de privatisering of verzelfstandiging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich mee brengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, dan wordt -vóórdat definitieve besluiten ten aanzien van ambtenaren worden genomen- door de gemeente een sociaal plan opgesteld. Dit plan regelt de overplaatsingsprocedure (inclusief de ontslag- en aanstellingsprocedure van de over te plaatsen ambtenaren) en bevat rechtspositionele bepalingen. Over dit sociaal plan moet overeenstemming worden bereikt met het Georganiseerd Overleg.
Indien de betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke of een andere publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, dan maakt de gemeente een vergelijking tussen de betreffende arbeidsvoorwaardenpakketten.
Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris, uitkeringen en toelagen, (pré-)pensioen, vakantie, ziektekostenregeling en werkloosheidsregeling) bij de nieuwe werkgever minder is dan het totaalpakket bij de gemeente, dan worden in het sociaal plan nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van aanspraken.
Het sociaal plan bevat in ieder geval de volgende onderwerpen:
Toegekende studiefaciliteiten worden voor de duur van de toekenning gegarandeerd. Van een terugbetalingsverplichting wordt ontheffing verleend, indien een studie wordt gestaakt in verband met een functiewijziging als gevolg van de privatisering of verzelfstandiging of in verband met het gaan volgen van een andere studie, die van belang is voor, uit de verzelfstandiging voortvloeiende, vervulling van een nieuwe functie.
Voor van gemeentewege verstrekte leningen geldt dat zij desgewenst worden gecontinueerd op de voorwaarden, zoals op de datum van overgang van toepassing, voor zover en zolang het dienstverband met de nieuwe werkgever gehandhaafd blijft.
Waar mogelijk en nodig gelden bij privatisering of verzelfstandiging dezelfde uitstroom- en doorstroombevorderende maatregelen als hierna vermeld in hoofdstuk 6.
Indien een ambtenaar die, omdat hij/zij een met opheffing bedreigde of opgeheven functie bekleedt, bereid is buiten de gemeentelijke organisatie een functie in loondienst te aanvaarden, dan wel een zelfstandig beroep of bedrijf te starten, gelden de hiernavolgende uitstroom- en doorstroom-bevorderende mogelijkheden. De toepassing ervan is per definitie maatwerk hetgeen wil zeggen dat faciliteiten worden toegekend passend bij de individuele situatie. De eventuele toekenning van faciliteiten vindt plaats in een gezamenlijk overleg van het betreffende directielid, afdelingsmanager en P&O-adviseur.
Indien de ambtenaar als bedoeld in het eerste lid een functie van tenminste een gelijke omvang accepteert buiten de gemeentelijke organisatie, kan de gemeente het brutosalaris gedurende een nader overeen te komen termijn van in principe twee jaar aanvullen tot aan het niveau van het brutosalaris dat de ambtenaar genoot direct voorafgaand aan het ontslag. Bij wijze van maatwerk is een langere termijn mogelijk. Bij het accepteren van een functie met een kleinere omvang wordt de hiervoor bedoelde vergoeding naar rato toegekend.
Bij ontslag op eigen verzoek wordt de eerstkomende gratificatie wegens ambtsjubileum naar rato van de reeds opgebouwde dienstjaren uitbetaald mits daarop binnen 5 jaar na ontslagdatum recht zou ontstaan. Deze regel blijft buiten toepassing indien het ontslag verband houdt met het aanvaarden van een functie elders, waarin de aanspraken op een jubileumgratificatie doorlopen.
Behoudens ingeval toekenning van de aanvulling onder 6.2 kan bij ontslag op eigen verzoek zonder recht op wachtgeld of uitkering een bruto gratificatie worden toegekend aan:
Behoudens ingeval toekenning van de aanvulling onder 6.2 kan bij deeltijdontslag op eigen verzoek zonder recht op wachtgeld of uitkering een op de individuele situatie afgestemde gratificatie worden toegekend aan:
Indien door de ambtenaar voldoende aannemelijk wordt gemaakt dat hij bij een andere werkgever een functie kan aanvaarden die leidt tot definitieve uitstroom dan kunnen hem faciliteiten (bijv. faciliteiten voor omscholing) worden toegekend.Aan de ambtenaar die zijn functie (dreigt te) verliezen en die elders een functie aanvaardt kan gedurende een jaar een terugkeergarantie naar de gemeente Rheden worden verleend.
Bij ontslag op eigen verzoek kan ontheffing worden verleend:
Onverlet artikel 3:5:1 CAR/UWO Rheden kan ter stimulering van ontslagneming wegens gebruikmaking van deeltijd-Keuzepensioen een op de individuele situatie afgestemde gratificatie worden toegekend aan:
Bij ontslag op eigen verzoek kan, voor zover wordt voldaan aan daarvoor nader te stellen voorwaarden, de gemeente gedurende bepaalde tijd borg staan voor de betaling van (een deel van) de aan het opzetten van een eigen zaak verbonden kosten, dan wel een ‘startkapitaal’ beschikbaar stellen in de vorm van toekenning van extra bezoldiging. De genoemde termijn wordt bepaald op maximaal twee jaar in een individueel te bepalen vorm, bijv. opdracht vanuit de gemeente, borgstelling etc.
Bij ontslag op eigen verzoek kan een tegemoetkoming in de kosten van verhuizing worden verleend, indien de verandering van werkkring een gedwongen verhuizing met zich brengt en de nieuwe werkgever daarvoor geen c.q. een lagere tegemoetkoming verleent dan bij toepassing volgens hoofdstuk 18 van de CAR/UWO Rheden.
Indien na afloop van de termijn gedurende welke een werkgelegenheidsgarantie wordt gegeven blijkt dat alle maatregelen om werkgelegenheid voor de ambtenaar te behouden hebben gefaald, wordt met toepassing van artikel 8:3 van de CAR/UWO Rheden ontslag met toekenning van wachtgeld toegekend.
Bij ontslag wordt de eerstkomende gratificatie wegens ambtsjubileum naar rato van de reeds opgebouwde dienstjaren uitbetaald.
Bij ontslag wordt ontheffing verleend:
Deze regeling wordt aangehaald als ‘Sociaal Statuut gemeente Rheden 2011.
Dit sociaal statuut treedt in werking op 1 mei 2011 en wordt in ieder geval op actualiteit herzien voor 1 januari 2015.
Let wel: de vraag welke formatieplaatsen komen te vervallen zal pas kunnen worden beantwoord, nadat de politieke besluitvorming m.b.t. bezuinigingsoperaties en reorganisaties is vertaald in personele consequenties. Pas dan zal duidelijkheid ontstaan over de vraag hoeveel en welke formatieplaatsen in het geding zijn en welke ambtenaren dat betreft.