Organisatie | Noordoostpolder |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling telewerken 2013 gemeente Noordoostpolder |
Citeertitel | Regeling telewerken 2013 gemeente Noordoostpolder |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Gemeentewet, art. 160
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
02-07-2013 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 02-07-2013 Intranet, 02-07-2013 | 2013009848 |
Gemeente Noordoostpolder biedt medewerkers een ergonomische (kantoor)werkplek aan. In het kader van Het Nieuwe Werken kunnen/zullen medewerkers in toenemende mate er voor kiezen op een andere werkplek dan hun gebruikelijke (kantoor)werkplek bij de gemeente Noordoostpolder de werkzaamheden te verrichten. De werknemer die er voor kiest te gaan telewerken wordt door de Gemeente Noordoostpolder middels de Regeling telewerken en de telewerkovereenkomst geïnformeerd over de voorwaarden en risico’s van telewerken.
Als de telewerkplek niet aan de arbo-eisen voldoet, wordt dit besproken met de direct leidinggevende. De direct leidinggevende kan in overleg met de telewerker aanvullende afspraken maken waardoor telewerken toch kan worden toegestaan. De gemeente Noordoostpolder is gerechtigd geen telewerkovereenkomst aan te gaan, als de werkplek niet aan de arbo-eisen voldoet, dan wel de telewerkovereenkomst te beëindigen.
Telewerkovereenkomst 2013 gemeente Noordoostpolder
rechtsgeldig vertegenwoordigd door …………….. (direct leidinggevende),
hierna te noemen: "de werkgever"
II de heer/mevrouw ………………………..,
wonende te ..… (woonplaats en postcode), aan de ….. (straatnaam), telefoon …….
hierna te noemen: "de medewerker".
Verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
1.Regeling telewerken 2013 Gemeente Noordoostpolder
De Regeling telewerken 2013, zoals die op het moment van het afsluiten van deze overeenkomst binnen de Gemeente Noordoostpolder geldig is, maakt onderdeel uit van deze overeenkomst.
(Opnemen in geval er incidenteel thuis wordt gewerkt met gebruikmaking van een inlogcode.)
De medewerker zal met ingang van <datum> gebruik maken van een inlogcode die door de gemeente Noordoostpolder wordt verstrekt. De standplaats van de medewerker blijft ongewijzigd.
(Opnemen ingeval er structureel wordt thuis gewerkt op één of meer dagen per week.)
De medewerker zal met ingang van <datum> gedurende <aantal> dag(en) per week telewerken. De vaste dag(en) waarop de medewerker telewerkt is/zijn: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag (doorstrepen wat niet van toepassing is).
Voor de resterende werkdagen blijft de medewerker werkzaam op zijn gebruikelijke werkplek. De standplaats van de medewerker blijft ongewijzigd.
De medewerker die gaat telewerken met een inlogcode houdt zich aan de volgende afspraken:
4. Reiskosten woon-werkverkeer
Als de medewerker een tegemoetkoming ontvangt voor de reiskosten woon-werkverkeer en het aantal reisdagen volgens rooster wordt in verband met structureel telewerken aangepast, dan wordt deze tegemoetkoming naar rato verminderd.
5. Duur en beëindiging overeenkomst
Beëindiging van de telewerkovereenkomst vindt plaats na onderling overlegtussen de direct leidinggevende en de medewerker, tenzij de gemeente Noordoostpolder om zwaarwegende redenen eenzijdig besluit tot beëindiging van de telewerkovereenkomst. De telewerkovereenkomst wordt ook beëindigd door beëindiging van het dienstverband.
6. Ondergetekenden verklaren hierbij:
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt te Emmeloordop ……………,
Bijlage I Wettelijke normen t.a.v. een arbo-verantwoorde werkplek
Een verkeerde zithouding kan leiden tot klachten als vermoeidheid, hoofdpijn, pijn in nek, rug, schouders en armen. Veel klachten zijn te voorkomen door een goede zithouding.
Hoogte en instelling van het werkblad van een bureau zijn erg belangrijk. Wanneer een werkblad te hoog of te laag is kan dat klachten veroorzaken. Het werkblad moet zo zijn ingesteld dat de onderarmen horizontaal op het blad liggen. Bij de hoogtebepaling van het werkblad is het van belang dat de stoel juist is ingesteld.
De voeten steunen op de grond en de hoek tussen boven- en onderbenen is 90°. Een goede zithouding is rechtop in de stoel met een goede steun in de rug van de rugleuning. De knieholte moet vrij zijn van de zitting.
http://www.praktijkfascinatio.nl/fysiofascinatio/index.php/wat-is-fysiotherapie/uw-werkplek-instellen