CVDR303887_1Verordening Persoonsgebonden budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorzieningnlregelingRegionale Dienst Werk en Inkomen Kromme Rijn Heuvelrug2013-09-12BunnikDe BiltUtrechtse HeuvelrugWijk bij DuurstedeZeisthuis- aan huisbladen deelnemende gemeentenVerordening Persoonsgebonden budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorzieningartikel 7, tiende lid, van de Wet sociale werkvoorziening enartikel 4 van de Regeling Sociale Werkvoorziening Zeist en Omstrekenalgemeen bestuurmaatschappelijke zorg en welzijn2008-04-24De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2008-07-012021-02-20nieuwe regelingOnbekendgeengeenGeenVerordening Persoonsgebonden budget Begeleid werken Wet sociale
werkvoorziening Het algemeen bestuur van het openbaar lichaam ‘Sociaal Werkvoorzieningschap
Zeist en Omstreken’,gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van het
openbaar lichaam ‘Sociaal Werkvoorzieningschap Zeist en Omstreken’ d.d. 17
april 2008,gelet op
artikel 7, tiende lid, van de Wet sociale werkvoorziening;
artikel 4 van de ‘Regeling Sociale Werkvoorziening Zeist en
Omstreken’ waarin de betreffende gemeentebesturen alle bevoegdheden
en verplichtingen met betrekking tot de uitvoering van de Wet
sociale werkvoorziening overdragen aan het openbaar lichaam ‘Sociaal
Werkvoorzieningschap Zeist en Omstreken’,
overwegende dat het algemeen bestuur bij verordening nadere regels dient
vast te stellen met betrekking tot het verstrekken van persoonsgebonden
budgetten,besluit de volgende verordening vast te stellen:Verordening Persoonsgebonden budget Begeleid werken Wet sociale
werkvoorziening1BegripsomschrijvingenIn deze verordening wordt verstaan onder:
dagelijks bestuur: het dagelijks bestuur van het
openbaar lichaam ‘Sociaal Werkvoorzieningschap Zeist en
Omstreken’;
Wsw: de Wet sociale werkvoorziening;
periodieke subsidie: de loonkostensubsidie en
overige aan de werkgever te verstrekken vergoedingen voor
structurele kosten;
SWZ: de organisatie aan wie door gemeenten, op
grond van de ‘Regeling Sociale Werkvoorziening Zeist en Omstreken’,
exclusief is gedelegeerd om deze verordening vast te stellen en uit
te voeren, inclusief het contracteren van andere
begeleidingsorganisaties voor de uitvoering van het Persoonsgebonden
budget Begeleid werken.
2De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden
uitvoeringskostenHet dagelijks bestuur stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte vast van de
rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk
te verstrekken persoonsgebonden budget voor het daarop volgende
kalenderjaar.3Invulling voorwaarden adequate werkplek1.Het dagelijks bestuur verstrekt op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde
die daar recht op heeft een Persoonsgebonden budget Begeleid werken
Wsw:
indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen
dat de arbeidsplaats voor de Wsw-geïndiceerde adequaat wordt
ingevuld.
de periodieke subsidie en de gevraagde periodieke vergoeding van
begeleiding op jaarbasis bedraagt niet meer dan de gemiddelde
uitkering die de betreffende gemeente per arbeidsjaar ontvangt
minus de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden
uitvoeringskosten.
2.De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:
Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel
dan wel is op grond van de Handelsregisterwet vrijgesteld van
inschrijfplicht.
De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op
de indicatiestelling en mogelijkheden van de Wsw-geïndiceerde,
als passend aan te merken;
De duur van het dienstverband bedraagt tenminste zes maanden,
met een mogelijkheid tot verlenging.
De onderneming is bonafide en verkeert niet in financiële
problemen. Het dagelijks bestuur behoudt zich het recht voor de
kredietwaardigheid en het betalingsgedrag van de onderneming te
toetsen en zonodig de bevoorschotting stop te zetten.
De onderneming beschikt over een WA-verzekering en respecteert
de Arbo-wetgeving.
3.De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
De begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel dan wel is op grond van de Handelsregisterwet
vrijgesteld van inschrijfplicht.
De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn
gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de
Wsw-geïndiceerde voor wie het persoonsgebonden budget is
bestemd.
De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis van en
ervaring in het werkveld en beschikt over goede netwerken in het
werkgebied.
De onderneming is bonafide en verkeert niet in financiële
problemen. Het dagelijks bestuur behoudt zich het recht voor de
kredietwaardigheid en het betalingsgedrag van de
begeleidingsorganisatie te toetsen en zo nodig de
bevoorschotting stop te zetten.
De onderneming beschikt over een WA-verzekering.
De begeleidingsorganisatie is verantwoordelijkvoor het opstellen
van en de adequate uitvoering van het persoonlijk
ontwikkelingsplan van de Wsw-geïndiceerde.
4De wijze van vaststelling van de hoogte van de periodieke subsidie
aan de werkgever1.Het dagelijks bestuur stelt op aanvraag van de Wsw-geïndiceerde de
hoogte van de subsidie aan de werkgever vast. 2.Ingeval een voorgestelde loonkostensubsidie niet hoger is dan 50% van
het bruto loon van de Wsw-geïndiceerde, wordt de voorgestelde
loonkostensubsidie door het dagelijks bestuur op dat bedrag
vastgesteld.3.Indien bij toepassing van het vorige lid het dagelijks bestuur gerede
twijfel heeft aan de juiste hoogte van de loonkostensubsidie, vindt in
afwijking van het vorige lid een loonwaardeonderzoek plaats op basis
waarvan de hoogte van de loonkostensubsidie wordt vastgesteld. Daarbij
kan een externe deskundige worden ingeschakeld.4.Een loonwaardeonderzoek vindt in ieder geval plaats als de voorgestelde
hoogte voor een loonkostensubsidie hoger is dan het percentage genoemd
in lid 2.5.Onverminderd het bepaalde in de artikelen 5 en 10 van deze verordening
vindt eenmaal per drie jaar een loonwaardebepaling plaats in geval er
sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd. 5Herziening van de loonkostensubsidie1.Op verzoek van de werkgever dan wel de betreffende
begeleidingsorganisatie kan een loonkostensubsidie worden herzien, als
hier aanleiding voor is, gelet op de ontwikkeling van de
arbeidsproductiviteit van de werknemer.2.De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede
aanleiding toe is.6De vergoeding aan een externe begeleidingsorganisatie1.Een Wsw-geïndiceerde heeft de mogelijkheid zelf een
begeleidingsorganisatie voor te dragen. 2.De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de omvang
van het aantal uren begeleiding wordt door partijen in onderling overleg
vastgesteld aan de hand van een begeleidings- en ontwikkelingsplan.
Tussentijdse aanpassingen hierin zijn mogelijk, indien partijen dit
vooraf overeenkomen.3.De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van
een Begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in aanmerking als
dit leidt tot het totstandkomen van een arbeidsovereenkomst.7Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de
omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht1.Het dagelijks bestuur kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige
kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt
verricht, wanneer blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk
zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze
kosten door de werkgever worden gedragen.2.Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten
voortvloeiend uit Arbowetgeving, die de werkgever uit hoofde van normaal
en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken, komen
niet in aanmerking voor vergoeding door het dagelijks bestuur.3.Het dagelijks bestuur regelt de wijze van uitbetaling van de
vergoeding.8Indienen van de aanvraag1.De aanvraag voor een Persoonsgebonden budget wordt ingediend door middel
van een volledig ingevuld aanvraagformulier. De aanvraag wordt mede
ondertekend door werkgever en de begeleidingsorganisatie.2.Het dagelijks bestuur kan ten behoeve van de aanvraag een
aanvraagformulier vaststellen. 9Beslistermijn1.Het dagelijks bestuur besluit over de aanvraag binnen 30 werkdagen na
ontvangst van alle benodigde gegevens.2.Het dagelijks bestuur kan dit besluit met ten hoogste 30 werkdagen
verdagen. Het dagelijks bestuur stelt de aanvrager hiervan schriftelijk
in kennis.10Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidieHet besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder
geval
de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan
worden aangepast;
wijze van bevoorschotting van de subsidie;
de verplichtingen van de werkgever.
11Het vaststellen van de periodieke subsidie1.De werkgever verstrekt binnen 30 werkdagen na afloop van het
kalenderjaar aan het dagelijks bestuur een schriftelijke opgave van het
door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon van de
Wsw-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten.2.Het dagelijks bestuur stelt de periodieke subsidie vast binnen 30
werkdagen na ontvangst van deze opgave.3.Het dagelijks bestuur maakt nadere afspraken over de wijze van
bevoorschotting en afrekening.12Verrekening met de voorschottenDe subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen 30 werkdagen
betaald, onder verrekening van de betaalde voorschotten.13Verplichtingen van de werkgeverDe werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het dagelijks
bestuur van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de
verstrekking van de subsidie.14EvaluatieDeze verordening wordt jaarlijks geëvalueerd, voor het eerst in mei 2009,
waarna de verordening eventueel wordt aangepast of gewijzigd.15Citeertitel en inwerkingtreding
Deze verordening wordt aangehaald als Verordening Persoonsgebonden
budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorziening’.
Zij treedt in werking op 1 juli 2008.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het algemeen bestuur op 24 april
2008Voorzitter Secretaris