Organisatie | Geertruidenberg |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling 2003 inzake procedure en werkwijze met betrekking tot functiebeschrijving en —waardering alsmede conversie naar salarisschalen |
Citeertitel | Regeling functiewaardering Geertruidenberg 2003 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR/UWO), art. 3:1
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
28-05-2003 | 01-01-2003 | Nieuwe regeling | 27-05-2003 Onbekend | 27 mei 2003, nr. 15 |
Burgemeester en wethouders van Geertruidenberg;
overwegende dat in het kader van een goed personeelsbeleid het aanbeveling verdient om de regeling voor het beschrijven en waarderen van functies en het converteren naar salarisschalen, te herzien;
gelet op artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector
Vast te stellen de navolgende:
‘Regeling 2003 inzake procedure en werkwijze met betrekking tot functiebeschrijving en —waardering alsmede conversie naar salarisschalen’.
Conversie(tabel): de bij afzonderlijk besluit van burgemeester en wethouders, welk besluit wordt geacht integraal deel uit te maken van deze regeling, vastgestelde c.q. vast te stellen tabel, zijnde een gerealiseerde vertaling van de uit de functiewaardering voortvloeiende functierangorden naar één voor de organisatie van toepassing zijnde salarisschaal;
HOOFDSTUK II Functiebeschrijving
Artikel 3 Functiebeschrijving en wijziging in de functiebeschrijving
Een functiebeschrijving wordt opgemaakt:
Artikel 4 Uitgangspunten bij functiebeschrijving
Bij het opmaken van de functiebeschrijving gelden de volgende uitgangspunten:
• de door burgemeester en wethouders vastgestelde handleiding voor generieke functiebeschrijvingen wordt gevolgd;
• de functiebeschrijving heeft niet ten doel een gedetailleerde werkinstructie te verstrekken;
• de portefeuillehouder Personeelszaken wordt gehoord voor wat betreft de functie van de gemeentesecretaris.
Artikel 5 Procedure vaststelling functiebeschrijving
Een functiebeschrijving wordt achtereenvolgens:
• integraal beoordeeld door het managementteam;
• in een consulterend gesprek van het afdelingshoofd aan de betreffende medewerker(s) voorgelegd;
• door het managementteam ambtelijk vastgesteld;
• door burgemeester en wethouders voorlopig vastgesteld;
• ter advisering ingebracht in het overleg met de ondernemingsraad;
HOOFDSTUK III Functiewaardering
Artikel 6 Wijze van functiewaardering
Functiewaardering vindt plaats volgens het LAGO Functiewaarderingssysteem op basis van de door het college van burgemeester en wethouders vastgestelde functiebeschrijving.
Binnen drie weken na vaststelling van de functiewaardering door burgemeester en wethouders ontvangt de betreffende medewerk(st)er en zijn/haar afdelingshoofd een afschrift van de vastgestelde waardering.