Organisatie | Zoetermeer |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Gedragscode ambtelijke integriteit |
Citeertitel | Gedragscode ambtelijke integriteit |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-07-2013 | 01-01-2020 | art. | 01-07-2013 Onbekend | Integriteit |
Gedragscode ambtelijke integriteit
Gedragscode ambtelijke integriteit
U bent professioneel en voert het door de raad en het college vastgestelde beleid loyaal uit, ook al strookt dat niet met de eigen opvattingen. Ook geeft u de ambtelijke leiding en het bestuur de juiste, relevante en volledige informatie. Situaties waarin u niet volgens de professionele normen kunt werken bespreekt u met uw leidinggevende, diens leidinggevende of de vertrouwenspersoon.
Een (voorgenomen) nevenactiviteit meldt u bij uw leidinggevende als de activiteit raakvlakken heeft met uw functie-uitoefening. Een raakvlak is in elk geval aanwezig als u activiteiten verricht voor een organisatie, instantie of bedrijf dat op een of andere manier banden heeft met de gemeente. De leidinggevende kan (al dan niet onder voorwaarden) toestemming verlenen tot het verrichten van nevenwerkzaamheden.
Ook financiële belangen in de privésfeer (bijvoorbeeld het hebben van aandelen) kunnen een onafhankelijke besluitvorming in de weg staan of de schijn daarvan hebben. Als de organisatie niets weet van uw financiële belangen, bent u de enige die kan inschatten of dat belang zich verdraagt met uw functie-uitoefening. Hebt u in uw functie een relatie met een bedrijf waar u persoonlijk een financieel belang in heeft, vermijd dan risico’s en bespreek dit met uw leidinggevende.
U bent alert op situaties in uw werk waarin u met privérelaties te maken krijgt. U licht uw leidinggevende in over aanvragen en offertes van vrienden, familieleden of bedrijven waarin familie en vrienden werkzaam zijn. U voorkomt de schijn van vriendjespolitiek en behandelt dergelijke aanvragen niet zelf.
Als u meer dan een vriendschappelijke relatie heeft met een collega of met iemand die op een andere wijze aan de gemeente is verbonden en een functionele relatie met hem of haar heeft, meldt u deze relatie bij uw leidinggevende. Is deze relatie in strijd met het dienstbelang dan worden hiervoor maatregelen getroffen. Een meer dan vriendschappelijke relatie waarbij sprake is van een hiërarchische verhouding, is altijd in strijd met het dienstbelang.
In het eerste jaar na de beëindiging van uw dienstverband bent u uitgesloten van het tegen beloning verrichten van (advies)werkzaamheden voor de gemeente (draaideurconstructie), tenzij dit aantoonbaar in het belang van de gemeente is en de integriteit niet in het geding is. Het besluit hierover neemt de algemeen directeur.
U accepteert, in overleg met uw leidinggevende, een geschenk alleen als uw onafhankelijke opstelling ten opzichte van de gever daardoor niet beïnvloed wordt. U gaat na of acceptatie van het geschenk verplichtingen schept voor de toekomst. Geschenken die u worden aangeboden door een relatie die nog iets van u ‘nodig’ heeft (een opdracht, vergunning, subsidie, beslissing in bezwaarprocedure), accepteert u niet. U bedenkt ook hoe de buitenwereld zou kunnen aankijken tegen het aannemen van een geschenk.
Bij vermoeden van een misstand kunt u gebruikmaken van de Uitvoeringsregeling Melding Vermoeden Misstand van de gemeente Zoetermeer. Bij een melding aan een leidinggevende of vertrouwenspersoon is degene aan wie de melding is gedaan verantwoordelijk voor de vervolgstappen en afhandeling en informeert u over het verdere verloop. Wilt u dat niet bekend wordt dat u de misstand aankaart, dan kunt u via de vertrouwenspersoon een melding doen. Alleen de vertrouwenspersoon is dan op de hoogte van uw identiteit. De gemeente is verplicht om een reactie te geven op een melding.
De gedragscode ambtelijke integriteit Zoetermeer treedt in werking op 1 juli 2013.