Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze verordening wordt verstaan onder:
begeleid werken: een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 7 van de wet;
Centrale organisatie werk en inkomen: de Centrale organisatie werk en
inkomen, genoemd in hoofdstuk 4 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie
werk en inkomen;
wachtlijst: de lijst van geïndiceerden die nog niet in een dienstbetrekking
conform de wet werkzaam zijn;
wet: de Wet sociale werkvoorziening, zoals recentelijk gewijzigd in het
Staatsblad 2007 nr. 564;
persoonsgebonden budget: de loonkostensubsidie en overige aan de werkgever
te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten;
begeleidingsorganisatie: een organisatie, die zich bezighoudt met de
begeleiding van Wsw-geïndiceerden naar een plaatsing in Begeleid
Werken.
Artikel 2 De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening
verbonden uitvoeringskosten
Burgemeester en wethouders stellen elk jaar vóór 31 december de hoogte vast
van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten
voor elk te verstrekken persoonsgebonden budget voor het daarop volgende
kalenderjaar.
Artikel 3 Invulling voorwaarden adequate werkplek
- 1.
Burgemeester en wethouders verstrekken op aanvraag aan iedere
Wsw-geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget
begeleid werken Wsw, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er
zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de Wsw-geïndiceerde
adequaat wordt ingevuld.
- 2.
De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:
- 1.
Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel;
- 2.
De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet
op de indicatiestelling en mogelijkheden van de
Wsw-geïndiceerde, als passend aan te merken;
- 3.
De duur van het dienstverband bedraagt tenminste twaalf
maanden, met een mogelijkheid tot verlenging;
- 4.
De werkplek en werkomstandigheden voldoen aan
arbonormen.
- 3.
De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
- 1.
De begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel;
- 2.
De begeleidingsorganisatie of haar medewerkers zijn
gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep of de
Wsw-geïndiceerde voor wie het persoonsgebonden budget is
bestemd;
- 3.
De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en
ervaring in het werkveld.
Artikel 4 De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de
werkgever
- 1.
Burgemeester en wethouders stellen op voorstel van de
Wsw-geïndiceerde de hoogte van de subsidie aan de werkgever vast.
- 2.
De maximale loonkostensubsidie is het subsidiebedrag per subsidie
eenheid minus de uitvoeringskosten.
- 3.
In ieder geval vindt een loonwaardeonderzoek plaats.
- 4.
Onverminderd het bepaalde in de artikelen 5 en 10 van de verordening
vindt elk jaar een loonwaardebepaling plaats in geval er sprake is
van een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- 5.
Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen voor de
uitvoering van dit artikel.
Artikel 5 Herziening van de loonkostensubsidie
- 1.
Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden
herzien als hier, gelet op de ontwikkeling van de
arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding voor is.
- 2.
De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier
gerede aanleiding toe is.
Artikel 6 De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie
- 1.
Het aantal uren aan begeleiding dat door burgemeester en wethouders
wordt vergoed bedraagt maximaal 10% van het aantal uren dat door de
Wsw-geïndiceerde bij de werkgever wordt gewerkt.
- 2.
De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken
van een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in
aanmerking als dit leidt tot het tot stand komen van een
arbeidsovereenkomst.
- 3.
De maximale hoogte van de kosten van de begeleiding per uur kan door
het college in nadere regelgeving worden vastgelegd.
Artikel 7 Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing
van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht
- 1.
Burgemeester en wethouders kunnen een vergoeding verstrekken voor de
eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de
arbeid wordt verricht als uit een arbeidskundig rapport blijkt dat
aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze
persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten
door de werkgever worden gedragen.
- 2.
Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en
kosten voortvloeiend uit Arbowetgeving die de werkgever uit hoofde
van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten
maken komen niet in aanmerking voor vergoeding door burgemeester en
wethouders .
- 3.
Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een
dienstverband van minimaal twaalf maanden.
- 4.
Aanpassingen waarvan de kosten hoger zijn dan 10% van de
vastgestelde uitvoeringskosten als bedoeld in artikel 2 komen niet
voor een vergoeding in aanmerking. In dat geval wordt de
arbeidsplaats niet als passend beschouwd.
- 5.
Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen voor de
wijze van uitbetaling van de vergoeding.
Artikel 8 Indienen van de aanvraag
- 1.
De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door
middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt
meeondertekend door werkgever en de begeleidingsorganisatie.
- 2.
Burgemeester en wethouders stelt ten behoeve van de aanvraag een
aanvraagformulier vast.
Artikel 9 Beslistermijn
- 1.
Burgemeester en wethoudersbesluiten over de aanvraag binnen vier
weken na ontvangst van alle benodigde gegevens.
- 2.
Burgemeester en wethouders kunnen dit besluit met ten hoogste vier
weken verdagen en Burgemeester en wethouders stellen de aanvrager
hiervan schriftelijk in kennis.
- 3.
Burgemeester en wethouders kunnenhiervoor nadere regels
vaststellen.
Artikel 10 Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidie
Het besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder geval:
- 1.
de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan
worden aangepast;
- 2.
wijze van bevoorschotting van de subsidie;
- 3.
de verplichtingen van de werkgever.
Artikel 11 Het vaststellen van de periodieke subsidie
- 1.
De werkgever verstrekt binnen vier weken na afloop van het
kalenderjaar aan burgemeester en wethouders een schriftelijke opgave
van het door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto Cao-loon van
de Wsw-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten.
- 2.
Burgemeester en wethouders stellen de periodieke subsidie binnen
vier weken na ontvangst van deze opgave vast.
Artikel 12 Verrekening met de voorschotten
De subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen vier weken betaald,
onder verrekening van de betaalde voorschotten.
Artikel 13 Verplichtingen van de werkgever
De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan burgemeester en
wethouders van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor
de verstrekking van de subsidie.
De werkgever bewaart alle bewijsstukken die aan de subsidieverstrekking ten
grondslag liggen tenminste drie jaren na de vaststelling van de subsidie en
stelt deze op verzoek ter beschikking aan burgemeester en wethouders voor
controledoeleinden.
Artikel 14 Hardheidsclausule
In gevallen waarin deze verordening niet voorziet beslissen burgemeester en
wethouders.
Artikel 15 Intrekken verordeningen
De volgende verordeningen vervallen:
- 1.
Verordening Persoonsgebonden budget Wet sociale Werkvoorziening
gemeente Middelharnis 2012;
- 2.
Verordening Persoonsgebonden budget Wet sociale Werkvoorziening
gemeente Oostflakkee 2011;
- 3.
Verordening Persoonsgebonden budget Wet sociale Werkvoorziening
gemeente Dirksland 2011;
- 4.
Verordening Persoonsgebonden budget Wet sociale Werkvoorziening
gemeente Goedereede 2011.
Artikel 15 Inwerkingtreding
Deze verordening treedt in werking op de eerste dag na die van haar
bekendmaking en werkt terug tot 1 januari 2013.
Artikel 15 Citeertitel
Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden budget
begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Goeree-Overflakkee.