Regeling Bedrijfshulpverlening gemeente Heemstede

In dit besluit wordt verstaan onder:

• 1.

  Aanwijzing als BHV-er geschiedt voor onbepaalde tijd en wordt schriftelijk verzorgd door het hoofd BHV.

• 2.

  In de aanwijzing worden in ieder geval opgenomen:

  • -

    de NAW-gegevens van de BHV-er;

  • -

    het organisatieonderdeel waar de bedrijfshulpverlener werkzaam is;

  • -

    de taak bij de BHV, de datum met ingang waarop men wordt aangewezen voor deze taken

• 3.

  Intrekking van het besluit tot aanwijzing als bedrijfshulpverlener door het hoofd BHV vindt plaats:

  • -

    op schriftelijk verzoek van de bedrijfshulpverlener;

  • -

    indien de BHV-er niet meer in het bezit is van een geldig BHV-certificaat;

  • -

    indien het hoofd BHV de BHV-er niet meer in staat acht op adequate wijze de aangewezen taken uit te voeren.

• 1.

  De BHV-er voert naast zijn normale werkzaamheden de BHV-taken naar behoren uit.

• 2.

  Er is sprake van naar behoren uitvoeren van de BHV-taken naast de normale taak als de BHV-er voldoende inzetbaar is geweest voor de uitoefening van deze taken.

• 3.

  De taken voor de verschillende categorieën BHV zijn :

  • a.

    Taken Hoofd BHV:

    • 1.

      het dagelijks leidinggeven aan de BHV-organisatie;

    • 2.

      bij calamiteiten leiding geven aan de BHV-organisatie, inclusief eventueel extern/ingehuurd personeel;

    • 3.

      zorg dragen voor de werving, opleiding en oefening van het BHV-personeel;

    • 4.

      opstellen en actualiseren van het BHV-noodplan (aanvals- en ontruimingsplan) en dit laten uitvoeren.

  • b.

    Taken EHBO-er:

    • 1.

      het verlenen van eerste hulp aan personen;

    • 2.

      het afvoeren van gewonden, het begeleiden van personen in geval van ontruiming;

  • c.

    Taken BHV-er:

    • 1.

      het ontruimen van het gebouw;

    • 2.

      het begeleiden van personen naar veilige plaatsen;

    • 3.

      het controleren van het gebouw op aanwezigheid van personen;

    • 4.

      het verrichten van levensreddende handelingen;

    • 5.

      het bestrijden van branden met kleine blusmiddelen;

    • 6.

      het afvoeren van gewonden, het begeleiden van personen in geval van ontruiming

• 4.
  • a.

    Om het vorenvermelde naar behoren te kunnen uitvoeren, dienen alle BHV-ers in het bezit te zijn van een BHV-certificaat van een erkend opleidingsinstituut.

    BHV-ers die nog niet in het bezit zijn van een BHV-certificaat kunnen slechts worden ingezet voor de onder c vermelde taken 1 tot en met 3.

  • b.

    De onder 3.b vermelde EHBO-er dient in het bezit te zijn van een geldig Eenheids-diploma EHBO van het Oranje Kruis.

  • c.

    het hoofd BHV dient in het bezit te zijn van het certificaat van de opleiding HBHV.

• 5.

  De BHV-er is voldoende inzetbaar, indien men zich vrijwillig gedurende een jaar verdienstelijk heeft gemaakt op het terrein van de BHV, overeenkomstig het in artikel 3, tweede lid, per taak binnen de BHV-organisatie. Dit blijkt jaarlijks uit het regelmatig en in voldoende mate (minimaal 20 uur voor BHV-er, minimaal 18 uur voor EHBO-er) deelnemen aan de herhalingslessen en oefeningen.

• 6.

  Het hoofd BHV ziet toe op de inzetbaarheid voor de aangewezen taak.

• 7.

  BHV-cursussen, -herhalingslessen, -oefeningen worden zoveel mogelijk tijdens de normale bedrijfstijd gehouden.

• 1.

  Indien de BHV-er heeft voldaan aan de geldende criteria (zie artikel 3 van deze regeling) ontvangt men een toelage. De toelage bedraagt voor:

  • -

    de BHV-er : € 160,-- (bruto) per jaar;

  • -

    de EHBO-er: € 160,-- (bruto) per jaar;

  • -

    het hoofd BHV: € 160,-- (bruto) per jaar.

• 2.

  Bij samenloop van de EHBO- en BHV-taak ontvangt betrokkene naast de BHV-vergoeding geen EHBO-vergoeding.

• 3.

  De toelage wordt eenmaal per jaar in de maand december (of naar rato van het aantal maanden dat de aanwijzing geldt) uitgekeerd.

• 4.

  De hoogte van de toelagen wordt aangepast aan de algemene salarisontwikkelingen.

• 5.

  Aan iedere persoon die gedurende vijf achtereenvolgende jaren dienst heeft gedaan als BHV-er en gedurende deze periode heeft voldaan aan de bijbehorende verplichtingen, wordt een gratificatie toegekend van € 250,-- bruto. Deze gratificatie wordt toegekend na iedere periode van vijf jaar, met dien verstande dat indien betrokkene langer dan vijftien jaar dienst heeft gedaan als BHV-er de jubileumgratificatie € 375,-- bruto zal zijn.

• 6.

  Een BHV-uurvergoeding, gebaseerd op het uursalaris van schaal 7, nummer 11, wordt toegekend indien de voorgeschreven BHV-activiteiten worden gehouden buiten de voor de betreffende BHV-er vastgestelde werktijd.

• 7.

  Het hoofd BHV verzorgt de voordrachten voor de hiervoor genoemde toelagen.

• 1.

  In afwijking van de bepalingen van de CAR-UWO ten aanzien van een dienstongeval, geldt bij BHV-activiteiten dat de schade die de BHV-er ondervindt als gevolg van een dienstongeval voor rekening van de gemeente komt, indien de BHV-er zich aan de voorgeschreven veiligheidsvoorschriften heeft gehouden en de schade niet is te wijten aan zijn grove schuld of onvoorzichtigheid.

• 2.

  Indien de BHV-er in het kader van de BHV-activiteiten ondeskundig of onrechtmatig handelt, is de schade dientengevolge jegens derden voor rekening van de gemeente conform de algemene regels omtrent aansprakelijkheid.

Deze regeling treedt in werking op 1 juli 2008 kan worden aangehaald als:

Regeling Bedrijfshulpverlening gemeente Heemstede (afgekort Regeling BHV).