Organisatie | Heemstede |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling gemeente Heemstede 2006 |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling gemeente Heemstede 2006 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
CAR-UWO
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
11-02-2010 | 01-04-2006 | 01-11-2010 | Nieuwe regeling | 14-03-2006 De Heemsteder, 10 februari 2010 | 51291 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 4 Onvolledige betrekking
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar van toepassing zijnde salarisschaal of salarisschalen, tenzij de wijze van functioneren van betrokkene zich daartegen nog verzet.
Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.
De bezoldiging van de ambtenaar die hoofdzakelijk is aangesteld ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming conform artikel 1:2:1 lid 3 van de CAR-UWO, wordt in afwijking van het eerste lid van dit artikel bezoldigd conform de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en volgens de leeftijd van de ambtenaar.
Artikel 9 Salaris bij bevordering naar hogere schaal
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
III Instrumenten van flexibele beloning
Artikel 10 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking, mits deze niet uitgaat boven het maximumsalaris.
IV Overige toelagen en vergoedingen
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van het maximumsalaris van schaal 11 wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de CAR-UWO. Voor de overige salarisschalen worden de overwerkuren uitsluitend in tijd gecompenseerd.
De ambtenaar die verzocht wordt te werken op verplicht door het college aangewezen vrije dagen komt in aanmerking voor een uitbetaling van de gewerkte uren (exclusief overwerktoeslag) of ontvangt zoveel extra verlofuren als op deze dag is gewerkt, indien de uren samenvallen met het normale werkrooster van de ambtenaar.
De ambtenaar die conform artikel 15 in aanmerking komt voor een overwerkvergoeding, en verzocht wordt te werken op verplicht door het college aangewezen vrije dagen komt in aanmerking voor een overwerktoeslag voor deze gewerkte uren conform artikel 3:2 van de CAR indien de uren niet samenvallen met het normale werkrooster van de ambtenaar.
Artikel 17 Toelage onregelmatige dienst
De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar van toepassing zijnde salaris per uur en wel:
op zondagen en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de CAR-UWO: 65%; van het salaris per uur, dat wordt gesteld op 1/156 van het salaris per maand met dien verstande, dat de genoemde percentages ten hoogste worden berekend over een bedrag gelijk aan 1/156 deel van het salaris, behorende bij salarisnummer 11 van salarisschaal 6, bijlage IIa.
Artikel 19 Beschikbaarheidsdiensten
Aan de ambtenaar aan wiens betrekking is verbonden dat hij zich gedurende daarvoor vastgestelde uren buiten de voor die betrekking vastgestelde werktijden ter beschikking dient te houden voor de dienst, wordt een vergoeding voor beschikbaarheidsdiensten toegekend krachtens een daarvoor door burgemeester en wethouders getroffen regeling.
Artikel 20 Eigen vervoermiddelen
De vergoeding voor het gebruik van eigen vervoermiddelen in dienst van de gemeente wordt door burgemeester en wethouders geregeld.
Wegens het bewonen van een dienstwoning wordt op de bezoldiging van de ambtenaar die deze dienstwoning vanwege zijn functie bewoont een korting toegepast van 12% van het bruto salaris.
Burgemeester en wethouders stellen een regeling vast op grond waarvan aan bepaalde ambtenaren of groepen van ambtenaren dienstkleding kan worden verstrekt.
Artikel 24 Algemene salariswijzigingen
Indien op sectoraal niveau voor ambtenaren in salarissen een wijziging wordt aangebracht welke een algemeen karakter draagt, wordt door burgemeester en wethouders met ingang van de datum waarop de wijziging ingaat, een overeenkomstige wijziging aangebracht in de salarissen van de ambtenaren
Artikel 25 Garantietoelage ambtenaar
De ambtenaar wiens functie aan de hand van functiewaardering in een salarisschaal is ingedeeld waaraan een lager maximumsalaris is verbonden dan aan de salarisschaal waarin zijn functie vóór die datum was ingedeeld, geniet een garantietoelage als ware de voorheen geldende salarisschaal van toepassing.
De afbouwperiode wordt bij een periode van drie jaar opgedeeld in drie gelijke delen, waarbij respectievelijk de doorbetalingspercentages gelden: 75%, 50% en 25%. Bij een afbouwperiode van twee jaar wordt de periode opgedeeld in twee gelijke delen, waarbij respectievelijk de doorbetalingspercentages gelden: 66% en 33%. Bij een afbouwperiode van één jaar wordt de periode opgedeeld in twee gelijke delen, waarbij respectievelijk de doorbetalingspercentages gelden: 50% en 25%.
Voor de ambtenaar die op de datum van inwerkingtreding van deze regeling in het genot is van een arbeidsmarkttoelage of een persoonlijke toelage zijn artikel 11, lid 3 en artikel 12, lid 4 niet van toepassing.