Artikel 1 Begripsbepalingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
- 1.
medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR-UWO
- 2.
communicatiemiddel: een laptop, notebook of tablet inclusief eventueel de navolgende accessoires:
- -
- -
- -
- -
- -
overige zaken die verband houden met het zakelijk gebruik van het communicatiemiddel
- 3.
leidinggevende: de gemeentesecretaris voor wat betreft de afdelingshoofden; afdelingshoofd voor wat betreft de medewerkers.
Artikel 2 Criterium beschikbaarstelling
De leidinggevende bepaalt, welke medewerker binnen zijn afdeling in aanmerking komt voor verstrekking van een communicatiemiddel. Leidend criterium is, dat het zakelijk karakter van de dienstbetrekking vereist dat de medewerker papierloos en plaatsonafhankelijk kan werken.
Artikel 3 Gebruiksregels
- 1.
Een communicatiemiddel wordt om niet verstrekt aan de medewerker mits:
- -
het gebruik plaatsvindt overeenkomstig de eisen van integriteit die aan de medewerker worden gesteld
- -
het gebruik voor 90% of meer zakelijk is
- -
de medewerker de “Bruikleenovereenkomst communicatiemiddel 2013" vastgesteld door burgemeester en wethouders bij besluit van 18 juni 2013, ondertekend en ingeleverd heeft bij de leidinggevende
- 2.
Het communicatiemiddel wordt bij de beëindiging van het dienstverband, of indien niet meer wordt voldaan aan het gestelde in artikel 2 van deze regeling, door tussenkomst van leidinggevende ingeleverd bij de afdeling Bedrijfsvoering, cluster Informatisering.
Artikel 4 Aanvullende gebruiksregels, bij meegeleverde SIM kaart
Extra (gesprek-/SMS-/MMS-/Internet-/dataverkeer e.d.) kosten als gevolg van gebruik ten behoeve van privédoeleinden welke de maximale 10%-norm voor niet-zakelijke kosten binnen Nederland te boven gaan, of buitenlands gebruik dient de medewerker, via het salaris te laten verrekenen.
Artikel 5 Uitsluiting
- 1.
Het is de medewerker niet toegestaan om de verstrekte communicatiemiddelen te gebruiken indien:
- -
de medewerker langer dan een maand aaneengesloten volledig arbeidsongeschikt is en/of geen arbeid verricht;
- -
de medewerker met zwangerschaps- en/of bevallingsverlof geniet.
- 2.
Het is de medewerker verboden de communicatiemiddelen te vervreemden, te belenen, te verpanden, te verhuren of in bruikleen aan een ander te geven.
Artikel 6 Slotbepalingen
- 1.
In gevallen waarin deze regeling niet, of niet naar redelijkheid voorziet, beslist de directie.
- 2.
Deze regeling treedt in werking met ingang van 18 juni 2013.
Aldus vastgesteld in de vergadering van burgemeester en wethouders van 18 juni 2013.
De secretaris, De burgemeester,