Organisatie | Barendrecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Reglement Levensloopregeling 2013 |
Citeertitel | Reglement Levensloopregeling 2013 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling treedt met terugwerkende kracht in per 01-01-2013 in werking. Het reglement vastgesteld op 20 december 2005 wordt ingetrokken per 01-01-2013.
Lokale arbeidsvoorwaardenregeling, hoofdstuk 6a
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
14-06-2013 | 01-01-2013 | 01-01-2014 | nieuwe regeling | 07-05-2013 Blik op Barendrecht, 06-06-2013 | 392596 |
De medewerker, die een beroep doet op de levensloopregeling, verstrekt onmiddellijk alle door team HRM gevraagde informatie en medewerking, welke nodig is voor de uitvoering van de levensloopregeling.
Gedurende de gehele periode dat een medewerker volledig verlof opneemt uit de levensloopregeling heeft de medewerker geen recht op uitkeringen, tegemoetkomingen, toeslagen, toelagen, onkosten- c.q. (variabele) vergoedingen, zoals onder andere woon-werkverkeer-, ORT-, wacht-, storingsdienst-, gladheidsvergoedingen.
Bij uitsluitend deeltijdverlof kan de leidinggevende bepalen dat het werkgeversdeel van de pensioenpremies voor een langere periode dan drie maanden niet verhaald wordt op de medewerker, indien de kosten van administratieve verwerking niet opwegen tegen het in te vorderen bedrag of de administratieve verwerking uitermate omslachtig is.
Deelname aan de levensloopregeling, opnames en mutaties in de storting of andere mutaties in gegevens dienen één maand voor het begin van de maand waarin de mutaties wordt verwerkt schriftelijk te zijn doorgegeven aan de salarisadministratie. De medewerker moet de mutatie duidelijk beschrijven en het bericht voorzien van een handtekening en datum.
De gemeente verstrekt geen leningen en vergoedt ook geen rente indien de medewerker meer verlof opneemt uit de levensloopregeling dan het tegoed.
Medewerkers die zich niet houden aan de voorschriften uit dit reglement kunnen een disciplinaire straf uit hoofdstuk 16 van de CAR-UWO opgelegd krijgen, indien de gemeente door het verzuim schade leidt. Bij het opleggen van de disciplinaire straf houdt de gemeente rekening met de mate van het verzuim en de hoogte van de schade voor de gemeente.
Aldus besloten in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van 7 mei 2013,
De gemeentesecretaris, de burgemeester,
Mw. Mr. A.G. Knol drs. J. van Belzen
Als gevolg van de wettelijke afschaffing van de levensloopregeling en het daarbij behorende (gewijzigde) overgangsrecht is de gemeentelijke levensloopregeling, zoals die in hoofdstuk 6a van de CAR UWO is opgenomen, gewijzigd conform LOGA-circulaire CVA/U201300314 van 27 maart 2013 (besluit nr. 391497 van 23 april 2013). De wijzigingen in de CAR-UWO betreffen het vervallen van de beperkingen in de opnamemogelijkheden van levensloop. De uitvoeringsregeling is aangepast aan de gewijzigde regelgeving (collegebesluit 392584 van 7 mei 2013). Het GO heeft schriftelijk met de regeling ingestemd op 24 mei 2013.