Overwerk

Een medewerker heeft pas recht op een overwerktoeslag, conform de bepalingen in hoofdstuk 3, deel 1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Harderwijk (AVRH), wanneer er meer dan 50 uur per week wordt gewerkt.

• -

  Overwerktoeslag is het extra geld dat wordt uitbetaald, uitgedrukt in een percentage van het bruto uurloon.

• -

  Extra uren zijn gewerkte uren buiten het geldende rooster.

• a

  Extra uren buiten het rooster om, worden gemaakt in overleg tussen leidinggevende en medewerker en kunnen nooit eenzijdig worden opgelegd of uitgevoerd.

• b

  Aan het einde van het kalenderjaar mag het aantal extra uren niet meer dan 72 uur in de plus of 14,4 uur in de min bedragen (artikel 8 van de Regeling variabele werktijden). Parttimers naar rato. Extra uren worden niet uitbetaald.

• c

  In overleg tussen leidinggevende en medewerker worden voor realisatie van het bovenstaande afspraken gemaakt.

Het werken op zaterdag en zondag of feestdagen wordt altijd beloond met een overwerktoeslag, conform de bepalingen in hoofdstuk 3, deel 1 van de AVRH.

Uitzondering 1: Medewerkers van de buitendienst van de afdeling Beheer Openbare Ruimte, die op werkdagen belast zijn met (onderhouds)werkzaamheden van de stad, en hierdoor buiten de vastgestelde roostertijden van de Buitendienst op werkdagen moeten uitrukken, krijgen een overwerktoeslag uitbetaald van 50%.

Uitzondering 2: Voor medewerkers in het zwembad geldt dat een overwerktoeslag wordt uitbetaald (conform de bepalingen in hoofdstuk 3, deel 1 van de AVHR) wanneer er meer wordt gewerkt dan:

• -

  2 uur, bij een formele arbeidsduur per week van 0 tot 12 uur;

• -

  4 uur, bij een formele arbeidsduur per week van 12 tot 24 uur;

• -

  6 uur, bij een formele arbeidsduur per week van 24 t/m 36 uur.

Deze Regeling Overwerk geldt niet voor medewerkers waarmee een arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten is afgesloten.