Organisatie | Harderwijk |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Verdienstebeloning |
Citeertitel | Verdienstebeloning |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Bezoldigingsreglement, artikel 3a:9
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
04-06-2013 | 01-01-2020 | Onbekend | 04-06-2013 Onbekend | AVRH |
Voor het toekennen van verdienstebeloning zijn er twee criteria:
Prestatiekenmerken: Hieronder wordt verstaan het leveren van een extra prestatie in termen van kwantiteit, kwaliteit en flexibiliteit op de werkplek waaronder begrepen aanpassing van werktijden en arbeidsduur aan wisselingen in het werkaanbod. Ook bijzondere omstandigheden die zich voordoen mogen hierbij een rol spelen.
Het voornemen om beloningsdifferentiatie toe te kennen dient meer in de openbaarheid te gebeuren. Het werkoverleg is daarvoor een geschikt instrument. Daarbij gaat het erom duidelijk te maken wat de overwegingen zijn om iemand een verdienstebeloning toe te kennen en eventuele “scheve” gezichten te voorkomen.
Indien een extra prestatie niet expliciet aan een persoon kan worden toegeschreven, is het mogelijk een groepsbeloning toe te kennen. Onder dit begrip vallen ook de werkgroepen die zijn samengesteld ten behoeve van de realisering van een bepaald project. – Er kan een bedrag van maximaal € 500,- per ambtenaar worden toegekend.
Het afdelingshoofd doet het voorstel en kent de beloning toe met gebruikmaking van het daarvoor bestemde formulier.