CVDR296725_1Functiebeschrijven- en waarderennlregelingHarderwijk2013-06-04HarderwijkOnbekendFunctiewaarderingArtikel 3:1:1:2 AVRH [vaststelling salaris]college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2013-06-04De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2013-06-042020-01-01OnbekendAVRHGeenGeenFunctiebeschrijven- en waarderenVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: directie: ambtenaren verantwoordelijk voor het geheel
van functioneren van de organisatie; directeur: ambtenaar belast met de leiding van de
algemene (bedrijfsmatige aansturing) van de organisatie; afdelingshoofd: hoofd van een afdeling; afdelingstypering: een typering van de doel- en
taakstelling van een afdeling op grond waarvan functies kunnen
worden getypeerd en afgeleid van de doel- en taakstelling van de
organisatie; functievervuller: de ambtenaar in de zin van de
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling van de sector gemeenten (CAR)
die, blijkens het overzicht van de binnen een afdeling voorkomende
functies en de namen van de functievervuller(s), belast is met het
vervullen van een functie; functietypering: het geheel van werkzaamheden dat uit de
vastgelegde doelstelling en taken van de gemeente is af te leiden en
dat door één of meerdere functievervuller(s) is te verrichten; toetsingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel
4; bezwarencommissie personeelsaangelegenheden: de commissie
als bedoeld in artikel 8. college:het college van burgemeester en wethouders. De plaats in de rangorde van alle in de gemeente Harderwijk voorkomende
functies zal worden vastgesteld volgens de Methode Rangordenen Functies
(M.R.F.). Het bepaalde in het vorige lid geldt niet ten aanzien van functies,
waarvoor een bezoldiging bij of krachtens wet is vastgesteld.Van elke afdeling wordt door het afdelingshoofd met hulp van een medewerker
van de afdeling Personeel en Organisatie een afdelingstypering
opgesteld. Van elke functie wordt door het afdelingshoofd, met hulp van een medewerker
van de afdeling Personeel en Organisatie een functietypering opgesteld. Het hoofd van de afdeling Personeel en Organisatie ondertekent de
afdelingstyperingen functietypering voor akkoord. De directie legt de afdelingstyperingen en functietyperingen voor advies
voor aan de Ondernemingsraad. De voorzitter van de OR ondertekent de afdelingstyperingen en
functietyperingen, bij positief advies. De directie stelt, na advies van de Ondernemingsraad, de
afdelingstyperingen en functietyperingen vast, ondertekent de
functietyperingen en stelt een exemplaar van de functietypering aan de
functievervuller ter beschikking. De functietypering van de functie van directeur wordt vastgesteld door de
gemeentesecretaris. De leden 3, 4 en 5 zijn overeenkomstig van
toepassing. De functietypering van de functie van de gemeentesecretaris wordt
vastgesteld door het college. De leden 3, 4 en 5 zijn overeenkomstig van
toepassing. De leidinggevenden gaan regelmatig na of het functieboek aansluit bij de
doelstelling van de organisatie. Het afdelingshoofd bespreekt jaarlijks met de functievervuller de
werkafspraken ten behoeve van realisatie van de (afdelings)doelen. Indien blijkt dat de werkafspraken structureel buiten de context van de
functietypering vallen, gaat het afdelingshoofd na of plaatsing op de
huidige functie nog van toepassing is. Is dit niet het geval kan het
afdelingshoofd plaatsing op een zwaardere functie overwegen.De functietypering wordt van een waarderingsadvies voorzien door de
functiekundige van de afdeling Personeel en Organisatie;Het waarderingsadvies wordt ter toetsing voorgelegd aan een externe
toetsingscommissie;Er is een toetsingscommissie, welke als volgt is samengesteld: Een door het college aan te wijzen lid; Een door de in het georganiseerd overleg vertegenwoordigde
vakorganisaties aan te wijzen lid; Een gezamenlijk door onder a en b genoemde leden, gekozen lid,
tevens voorzitter. Indien een lid van de externe toetsingscommissie niet langer deel uit wil of
kan maken van de commissie, wordt er binnen drie maanden voor een volledige
vervanging gezorgd.De toetsingscommissie stelt, met als uitgangspunt de in artikel 3, vijfde
lid (zesde of zevende), genoemde functietypering, het aan hen voorgelegde
waarderingsadvies, al dan niet gewijzigd vast. Indien de commissie dit noodzakelijk oordeelt, kan zij informanten of
deskundigen horen.Ten hoogste twee weken nadat een waarderingsadvies door de commissie is
behandeld en vastgesteld, wordt dat advies, voorzien van een methodische
toelichting, naar het college toegezonden. Indien één lid van de
commissieleden een afwijkend standpunt heeft ingenomen, wordt hiervan in het
advies mededeling gedaan met de vermelding van het afwijkend standpunt en de
motivering hiervan. Het college maakt schriftelijk de inhoud van het waarderingsadvies aan de
directie, het afdelingshoofd en de functievervuller bekend, onder mededeling
hoe zij hebben besloten.In de mededeling aan de functievervuller wordt melding gemaakt waar en
binnen welke termijn bezwaar aangetekend kan worden.Wanneer het eerste lid van dit artikel wordt toegepast, meldt het college
dit vooraf aan de OR.Binnen zes weken na ontvangst van een besluit, kan de functievervuller
schriftelijk en gemotiveerd bezwaar aantekenen bij het college, conform de
bepalingen van de Algemene wet bestuursrecht. Er is een bezwarencommissie personeelsaangelegenheden, welke als volgt is
samengesteld: een door de in het georganiseerd overleg vertegenwoordigde
vakorganisaties aan te wijzen lid; een door het college aan te wijzen lid; een gezamenlijk door de onder a genoemde vakorganisatie en ons aan
te wijzen lid, tevens voorzitter; een medewerker van de gemeente Harderwijk als secretaris; De functiekundige van de afdeling Personeel & Organisatie kan door de
bezwarencommissie worden opgeroepen als informant. De vervanging van de leden van de bezwarencommissie, genoemd in het artikel
9, eerste lid wordt gelijktijdig geregeld. De onder a t/m c genoemde leden mogen geen lid van de toetsingscommissie
zijn. De onder a t/m c genoemde leden hebben stemrecht. Het onder tweede lid genoemde fuctionaris is niet aanwezig bij de
beraadslagingen van de commissie.Indien het bezwaar zich richt tegen de functiewaardering, stelt het college
zo spoedig mogelijk de toetsingscommissie hiervan in kennis en wordt door de
toetsingscommissie een schriftelijke toelichting gegeven op haar
waarderingsadvies in relatie tot het ingediende bezwaar.De behandeling van het ingediende bezwaar vindt plaats conform de bepalingen
in de Algemene wet bestuursrecht.Het college beslist in gevallen waarin deze regeling met de daarbij
behorende bijlage niet voorziet.Deze regeling, welke kan worden aangehaald als “Procedureregeling
systematische functiewaardering”. Procedureregeling opstellen competentieprofielArtikel 1 Algemene bepalingenArtikel 2Artikel 3 De waarderingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: directie: ambtenaren verantwoordelijk voor het geheel van
functioneren van de organisatie; directeur: ambtenaar belast met de leiding van de algemene
(bedrijfsmatige aansturing) van de organisatie; afdelingshoofd: hoofd van een afdeling; functievervuller: de ambtenaar in de zin van de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling van de sector gemeenten (CAR) die, blijkens
het overzicht van de binnen een afdeling voorkomende functies en de
namen van de functievervuller(s), belast is met het vervullen van een
functie; functietypering: het geheel van werkzaamheden dat uit de
vastgelegde doelstelling en taken van de gemeente is af te leiden en dat
door één of meerdere functievervuller(s) is te verrichten; college: het college van burgemeester en wethouders. Van elke functie wordt door afdelingshoofd (griffier), met hulp van een
medewerker van de afdeling Personeel en Organisatie, een competentieprofiel
opgesteld. Het hoofd van de afdeling Personeel en Organisatie ondertekent de
competentieprofielen voor gezien. De directie legt de competentieprofielen voor aan de Ondernemingsraad. De voorzitter van de OR ondertekent de competentieprofielen, bij positief
advies. De directie stelt, na advies van de Ondernemingsraad, de competentieprofielen
vast, ondertekent de competentieprofielen en stelt een exemplaar van het
competentieprofiel ter beschikking aan de functievervuller ter beschikking. Het competentieprofiel van de functie van directeur wordt vastgesteld door de
gemeentesecretaris. De leden 3, 4 en 5 zijn overeenkomstig van toepassing. Dit concept profiel wordt met de medewerker besproken en zonodig
aangepast. Het competentieprofiel van de functie van de griffier wordt vastgesteld door de
gemeenteraad. Het competentieprofiel van de functie van gemeentesecretaris wordt vastgesteld
door het college. De leden 3, 4 en 5 zijn overeenkomstig van toepassing. De leidinggevenden gaan regelmatig na of de competentieprofielen aansluiten bij
de functietyperingen.Het competentieprofiel is niet van toepassing bij de waardering van de functie.
De waardering van de functie geschiedt op basis van de functietypering. Conversietabel gemeente Harderwijk Datum 1 januari 2007 FunctiegroepPunten
26 - 9
3 10 - 15
4 16 - 19
5 20 - 25
626 - 30
7 31 - 35
8 36 - 43
9 44 - 50
10 51 - 59
11 60 - 67
12 68 - 75
13 76 - 89
14 90 - 96
15 97 - 104
16 105 en hoger
Procedureregeling systematische functiewaardering Artikel 1 Algemene bepalingenArtikel 2Artikel 3 Afdelings- en functietyperingenArtikel 4 WerkafsprakenArtikel 5 De waarderingArtikel 6Artikel 7Artikel 8 De heroverwegingsprocedure (=bezwarenprocedure conform hfdst. 6 en 7
van de Awb)Artikel 9Artikel 10Artikel 11Artikel 12Artikel 13