Bezoldigingsreglement

In dit reglement wordt verstaan onder:

• a

  functieniveau: de functiegroep waarin een functie wordt geplaatst op grond van de waardering van die functie, als bedoeld in artikel 11, eerste of tweede lid, van de procedureregeling systematische functiewaardering;

• b

  aanloopniveau: de functiegroep onmiddellijk voorafgaande aan het functieniveau;

• c

  uitloopniveau: de functiegroep onmiddellijk volgend op het functieniveau.

Voor de ambtenaar, ten aanzien van wie systematische functiewaardering wordt toegepast, is de indeling op basis van diens functie mogelijk in een aanloopniveau, een functieniveau of een uitloopniveau;

De indeling in één van deze niveaus vindt plaats op voorstel van de betreffende afdelingshoofd, of naast hogere leidinggevende.

Indeling in het aanloopniveau vindt plaats, indien de betreffende ambtenaar niet elders een soortgelijke functie heeft vervuld en nog geen zekerheid bestaat of hij de functie voldoende kan vervullen.

Ambtenaren die van elders komen, dan wel ambtenaren die worden overge¬plaatst en die op basis van hun ervaring geacht worden de functie binnen kort voldoende te vervullen kunnen in het functieniveau worden ingedeeld.

De ambtenaar, wiens functie op grond van de uitkomsten van de functiewaardering in een hogere functiegroep dient te worden ingedeeld, wordt minimaal bevorderd tot aan het aan die functie verbonden aanloopniveau.

Het afdelingshoofd, of naast hogere leidinggevende doet binnen 4 weken na ontvangst van de beslissing van burgemeester en wethouders als bedoeld in artikel 7 eerste en tweede lid van de procedureregeling systematische functiewaardering, een voorstel aan burgemeester en wethouders met betrekking tot indeling van de ambtenaar in het aanloop-, functie- of uitloopniveau, op basis van een personeelsbeoordeling.

Een ambtenaar kan worden bevorderd naar het uitloopniveau als hij één jaar op het maximum staat van het functieniveau en als het functioneren van de ambtenaar op basis van een R & O gesprek met minimaal een eindscore ‘zeven’ is beoordeeld.

Aan de ambtenaar kan op basis van een beloningsvoorstel een verhoging van zijn salaris worden toegekend tot het naast hogere bedrag binnen de functiegroep waarin hij is ingedeeld, telkens wanneer een jaar is verstreken sinds zijn indiensttreding. Indien de ambtenaar in een hogere functiegroep wordt geplaatst blijft voor de jaarlijkse verhogingen de datum van indiensttreding gelden.

In afwijking van het eerste lid geldt voor de ambtenaar die op het moment van plaatsing in een hogere functiegroep het maximumsalaris van zijn functiegroep genoot als datum voor de jaarlijkse verhoging het tijdstip van plaatsing in die groep.

Het afdelingshoofd of naast hogere leidinggevende doet jaarlijks per ambtenaar, op basis van het Resultaat & Ontwikkelgesprek een beloningsvoorstel. Dit beloningsvoorstel is afhankelijk van de beoordelingsscore.

Bij een beoordeling met een eindscore van minimaal ‘zes’ krijgt een ambtenaar jaarlijks, indien mogelijk, een periodiek toegekend.

Bij beoordeling met een eindscore van ‘vijf’ wordt er geen jaarlijkse periodiek toegekend.

Bij een beoordeling met een eindscore van ‘vier of lager’ wordt de laatste toegekende periodiek weer ingetrokken.

Het intrekken van een periodiek bij een eindscore van ‘vier of lager’ mag niet twee keer achter elkaar plaatsvinden. Bij een tweede beoordeling met die score wordt er dus niet weer een periodiek ingetrokken. Bij een derde beoordeling met die score wordt er wel weer een periodiek ingehouden.

Indien het afdelingshoofd of de naast hogere leidinggevende niet of niet tijdig een beloningsvoorstel heeft gedaan zal in beginsel een periodiek worden toegekend tot aan het bereiken van het maximumsalaris van de functieschaal.

(Toekennen van een periodiek in deze situatie is niet van toepassing in de situatie dat het functioneren van de ambtenaar daartoe volstrekt geen aanleiding geeft en deze kritiek met de ambtenaar is besproken en er een beoordeling met een score van één tot en met vijf is vastgesteld of door de leidinggevende wordt verwacht. Blijft deze beoordeling uit dan zal met terugwerkende kracht alsnog een periodiek worden toegekend).

Bij een beoordeling met een eindscore ‘acht’ heeft de ambtenaar binnen de schaal behorend bij het functie- of uitloopniveau recht op één extra periodiek. De anciënniteitsdatum blijft ongewijzigd.

Bij een beoordeling met een eindscore ‘negen of tien’ heeft de ambtenaar, indien mogelijk binnen de schaal behorend bij het functie- of uitloopniveau recht op twee extra periodieken. De anciënniteitsdatum blijft ongewijzigd.

• 1

  De ambtenaar die op het maximum salaris van het uitloopniveau is ingedeeld en met een eindscore ‘acht’ is beoordeeld heeft recht op een eenmalige premie die gelijk is aan 50% van het bruto maandsalaris. Deze premie wordt direct bij de eerstvolgende salarisbetaling na de beoordeling en het besluit hierover uitgekeerd. De premie is gebaseerd op het bruto maandsalaris van de maand van het beoordelingsgesprek.

• 2

  De ambtenaar die op het maximum salaris van het uitloopniveau is ingedeeld en met een eindscore ‘negen of tien’ is beoordeeld heeft recht op een eenmalige premie die gelijk is aan 75% van het bruto maandsalaris. Deze premie wordt direct bij de eerstvolgende salarisbetaling na de beoordeling en het besluit hierover uitgekeerd. De premie is gebaseerd op het bruto maandsalaris van de maand van het beoordelingsgesprek.

De leidinggevende kent, binnen het daarvoor beschikbaar gestelde budget, jaarlijks een extra beloning toe aan ambtenaren die zich incidenteel op enigerlei wijze hebben onderscheiden. Toekenning vindt plaats op basis van de vastgestelde regeling ‘Verdienstebeloning’.

De extra beloning welke aan een ambtenaar wordt uitgekeerd mag het door het college van burgemeester en wethouders vastgestelde netto bedrag niet overschrijden.

Er dient op de afdeling bekend gemaakt te worden welke ambtenaren een extra beloning hebben verkregen alsmede de hoogte van de extra beloning en de reden van toekenning.

Een ambtenaar die op 1 december van het jaar in dienst is bij de gemeente, heeft recht op een ‘kerstgratificatie’. Een ambtenaar die op basis van een fulltime dienstverband meer verdient dan het schaalbedrag dat hoort bij het maximum van schaal 6 krijgt € 135 bruto per jaar. Verdient hij het schaalbedrag dat hoort bij het maximum van schaal 6 of minder, volgens dezelfde berekening, dan ontvangt hij € 260 bruto per jaar. Degenen met een parttime dienstverband krijgen de gratificatie naar rato uitgekeerd.

De basis functioneringspremie van € 113,45 wordt met ingang van 1 januari 2010 niet meer toegekend. Deze basispremie wordt met ingang van 1 januari 2010 toegevoegd aan de kerstgratificatie.

De ambtenaar houdt recht op de in een formeel besluit van het college van B & W aan hem toegezegde functioneringspremie van 50 of 75%. De premie wordt conform dat besluit nog uitbetaald in de toegezegde periode.

De ambtenaar aan wie een structurele functioneringstoelage is toegekend behoudt deze toelage. Hij kan hierdoor echter niet in aanmerking komen voor een functioneringspremie, zoals genoemd in artikel 8.

De score onvoldoende, voldoende, goed en zeer goed in het ‘oude systeem’ kunnen niet worden vergeleken met scores in het nieuwe systeem.

In alle gevallen waarin dit hoofdstuk niet voorziet beslissen burgemeester en wethouders.

Burgemeester en wethouders kunnen met betrekking tot de uitvoering van dit hoofdstuk nadere regelen vaststellen.

De Algemene Termijnenwet is op termijnen, gesteld in dit hoofdstuk, van toepassing.

Dit reglement kan worden aangehaald als Bezoldigingsreglement Harderwijk 2009.