CVDR296720_1BezoldigingsregelingnlregelingHarderwijk2013-06-04HarderwijkOnbekendBezoldigingsregelingArtikel 3:1 AVRH [bezoldiging]college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2013-06-04De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2013-06-042020-01-01OnbekendAVRHGeenGeenBezoldigingsregelingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

ambtenaar: hij, die in vaste of tijdelijke dienst is benoemd, alsmede diegene, die op arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht in dienst is genomen, voor zover het loon niet voor elk geval of voor elke te verrichten dienst afzonderlijk is vastgesteld of is vastgesteld volgens de bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst of bindend vastgestelde regeling voor overeenkomstig personeel in particulier bedrijf;

salaris:het salaris als bedoeld in artikel 3:1 lid 2;

bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1 lid 2;

maximumsalaris: het hoogste bedrag van een functiegroep dat kan worden bereikt door periodieke verhogingen;

functiegroep: de salarisschaal zoals opgenomen in bijlage IIa van deze verordening.

schaal:de schaal als bedoeld in artikel 3:1 lid 2;

periodieke verhogingen: het verschil tussen twee opvolgende bedragen van een functiegroep.

Het salaris van de ambtenaar wordt, met inachtneming van hetgeen overigens in deze verordening is bepaald, vastgesteld op grond van functie-inhoud (systematische functiewaardering) functievervulling, leeftijd en ervaring binnen de gemeentelijke dienst, overeenkomstig de in de bij deze verordening behorende bijlage IIa genoemde functiegroepen en de daarmee corresponderende maandsalarissen. Met inachtneming van de criteria vermeld in het eerste lid bepaalt het college het salaris van de ambtenaar die niet een functie met een volledige dagtaak vervult naar evenredigheid. Het college kan met betrekking tot de vaststelling van het salaris nadere regels vaststellen. Bij plaatsing in een hogere functiegroep wordt het salaris vastgesteld op tenminste het naast hogere bedrag in die nieuwe functiegroep. Het salaris wordt per maand uitbetaald. Een verhoging van het salaris wordt toegekend met ingang van de eerste dag van de maand waarop het recht daarop ontstaat. Het recht op bezoldiging vangt aan op de dag waarop de aanstelling ingaat. De bezoldiging wordt per maand uitbetaald. In gevallen waarin het salaris moet worden vastgesteld over een gedeelte van een maand wordt de bezoldiging per dag vastgesteld door de bezoldiging per maand te delen door het aantal dagen van de desbetreffende kalendermaand. Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris wordt:

voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naast lagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

Het college kan aan de ambtenaar een tijdelijke toelage toekennen boven het maximumsalaris van de functiegroep waarin deze is ingedeeld om redenen van werving en behoud. Deze toelage bedraagt niet meer dan het verschil tussen het maximumsalaris van de in het eerste lid bedoelde functiegroep en het maximumsalaris van de naasthogere functiegroep. Bij plaatsing van de ambtenaar in een hogere functiegroep wordt deze toelage ingebouwd. Het college kan de ambtenaar die zich naar het oordeel van het afdelingshoofd op een of andere wijze extra heeft ingespannen of extra werkzaamheden heeft verricht een extra beloning toekennen in de vorm van:

een gratificatie;

een op geld waardeerbare beloning in andere vorm.

Het college kan over het in lid 1 bepaalde nader regels vaststellen. Aan de ambtenaar, die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan door het college een toelage worden toegekend, wanneer daartoe op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver aanleiding bestaat. De toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij het college van oordeel is, dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven. Indien krachtens LOGA-protocol afspraken worden gemaakt over bezoldigingsmaatregelen welke voor alle gemeenten gelden, is het college bevoegd voor personeel in dienst van de gemeente Harderwijk overeenkomstige bezoldigingsmaatregelen te treffen. De voor het rijkspersoneel geldende bepalingen met betrekking tot het minimum jeugdloon en het minimumloon zijn van overeenkomstige toepassing op de ambtenaren indienst van de gemeente Harderwijk. Vervallen Het college kan een ambtenaar een vergoeding geven voor bedrijfshulpverleningsactiviteiten. Zij stellen hiertoe een nadere regeling vast. Het college kan bepalen dat het voor bepaalde functies noodzakelijk is dat ambtenaren een geldig EHBO diploma in hun bezit hebben. Betreffende ambtenaar ontvangt hiervoor een maandelijkse EHBO-toelage. Het college stelt nadere regels vast waarin garanties worden gegeven aan ambtenaren die op het tijdstip van inwerkingtreding van deze verordening in dienst zijn en die als gevolg van die inwerkingtreding of tengevolge van de door het college op grond van artikel 2 vast te stellen voorschriften financieel nadeel ondervinden. De in het eerste lid bedoelde garanties houden tenminste in dat de ambtenaar het salaris behoudt dat hij op de datum van inwerkingtreding van deze verordening geniet.BezoldigingsregelingArtikel 1 BegripsbepalingenArtikel 2 Vaststelling salarisArtikel 3 Aanspraak op bezoldigingArtikel 4 Salaris bij bevordering naar hogere schaalArtikel 5 ToelagenArtikel 6 Extra beloningArtikel 7 Persoonlijke toelageArtikel 8 VNG/CvA maatregelenArtikel 9 WachtdienstenArtikel 10 Vergoeding bedrijfshulpverlening en EHBOArtikel 11 Overgangs- en slotbepalingen