CVDR296717_1BedrijfshulpverleningnlregelingHarderwijk2013-06-04HarderwijkOnbekendBHVartikel 22 Arbowet en Bezoldigingsreglementcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2013-06-04De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2013-06-042020-01-01OnbekendAVRHGeenGeenBedrijfshulpverleningIn deze regeling wordt verstaan onder: de bedrijfshulpverlener: de ambtenaar werkzaam bij de gemeente Harderwijk die is aangewezen om conform artikel 22 van de Arbeidsomstandighedenwet hulp in of rond de gebouwen van de gemeente Harderwijk te verlenen met één van de volgende taken:

het verlenen van eerste hulp bij ongelukken;

het beperken en bestrijden van brand en het voorkomen en beperken van ongevallen;

het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting;

het alarmeren van en samenwerken met de gemeentelijke brandweer en andere hulpverleningsorganisaties.

Daarbij worden binnen de gemeente Harderwijk de volgende categorieën onderscheiden:

bedrijfshulpverlener

locatiehoofd bedrijfshulpverlening

algemeen hoofd bedrijfshulpverlening

BHV: de bedrijfshulpverleningsorganisatie van de gemeente Harderwijk. Aanwijzing als bedrijfshulpverlener voor onbepaalde tijd wordt schriftelijk door het bevoegd gezag verleend, na overleg met de ondernemingsraad. In de aanwijzing wordt in ieder geval vermeld:

de naam, voornamen, geboortedatum, geboorteplaats, adres en woonplaats van de bedrijfshulpverlener;

de betreffende afdeling waar de bedrijfshulpverlener werkzaam is;

de BHV-locatie, de taak bij de BHV en de datum met ingang waarvan hij wordt aangewezen voor die taak;

Intrekking van het besluit tot aanwijzing als bedrijfshulpverlener door het bevoegd gezag vindt plaats:

op schriftelijk verzoek van de bedrijfshulpverlener;

indien de bedrijfshulpverlener niet meer in het bezit is van een geldig BHV-certificaat;

indien het algemeen hoofd bedrijfshulpverlening hem niet meer in staat acht op adequate wijze zijn taak uit te voeren;

bij schorsing of ontslag als ambtenaar van de gemeente Harderwijk.

De bedrijfshulpverlener voert naast zijn normale werkzaamheden de bedrijfshulpverleningstaken naar behoren uit. Er is sprake van naar behoren uitvoeren van de bedrijfshulpverleningstaken naast de normale taak als de bedrijfshulpverlener voldoende inzetbaar is geweest voor de uitoefening van deze taken. Onderstaand worden de taken aangegeven voor de verschillende categorieën bedrijfshulpverleners.

bedrijfshulpverlener:Taken:

het ontruimen van het gebouw;

het begeleiden van personen naar veilige plaatsen;

het controleren van het gebouw op aanwezigheid van personen;

het verrichten van levensreddende handelingen;

het bestrijden van branden met kleine blusmiddelen;

het afvoeren van gewonen, het begeleiden van personen in geval van ontruiming.

locatiehoofd bedrijfshulpverlening:Taken:

de taken van de bedrijfshulpverleners;

geeft leiding aan de BHV op de betreffende locatie;

voert opdrachten uit van het algemeen hoofd bedrijfshulpverlening

algemeen hoofd bedrijfshulpverlening:Taken:

het dagelijks leiding geven aan de bedrijfshulpverleningsorganisatie

geeft bij calamiteiten leiding aan de BHV-organisatie

draagt zorg voor de werving, opleiding en oefening van het BHV-personeel

stelt het BHV-noodplan op en laat dit uitvoerengeeft zo nodig instructie over de uitvoering van het plan.

Om de taken naar behoren uit te kunnen voeren dienen alle bedrijfshulpverleners in het bezit te zijn van een BHV-certificaat van een erkend opleidingsinstituut. Het locatiehoofd bedrijfshulpverlening en het hoofd bedrijfshulpverlening dienen in het bezit te zijn van het certificaat van de opleiding hoofd bedrijfshulpverlening. De bedrijfshulpverlener is voldoende inzetbaar, indien de bedrijfshulpverlener zich vrijwillig gedurende een jaar verdienstelijk heeft gemaakt op het terrein van de bedrijfshulpverlening, conform het in artikel 3 bepaalde. Dit blijkt jaarlijks uit het regelmatig en in voldoende mate deelnemen aan de herhalingslessen en oefeningen. Het bevoegd gezag ziet, op voordracht van het hoofd bedrijfshulpverlening, toe op de inzetbaarheid voor de aangewezen taak. BHV-cursussen, - herhalingslessen en oefeningen worden zoveel mogelijk tijdens de normale bedrijfstijd gehouden. Indien de bedrijfshulpverlener heeft voldaan aan de voor hem geldende criteria, neergelegd in artikel 3 van deze regeling ontvangt de bedrijfshulpverlener een toelage. De toelage bestaat voor:

de bedrijfshulpverlener : een toelage van € 158,82 bruto per jaar

het locatiehoofd bedrijfshulpverlening: een toelage van € 249,58 bruto per jaar

het algemeen hoofd bedrijfshulpverlening: een toelage van € 340,36 bruto per jaar

De toelage wordt per jaar of naar rato van het aantal maanden dat de aanwijzing geld aan het einde van het jaar in december uitbetaald. Indien de bedrijfshulpverlener langdurig afwezig is wegens ziekte wordt de vergoeding gekort:

afwezigheid wegens ziekte gedurende 13 tot 26 weken: de vergoeding wordt met ¼ deel gekort

afwezigheid wegens ziekte gedurende 26 tot 39 weken: de vergoeding wordt met ½ deel gekort

afwezigheid wegens ziekte gedurende 39 tot 52 weken: de vergoeding wordt met ¾ deel gekort

Indien de bedrijfshulpverlener langer dan 52 weken afwezig is wegens ziekte ontvangt hij/zij geen toelage meer.

Bij BHV-activiteiten geldt dat de schade die de bedrijfshulpverlener ondervindt als gevolg van een dienstongeval voor rekening van de gemeente Harderwijk komt, indien de bedrijfshulpverlener zich aan de voorgeschreven veiligheidsvoorschriften heeft gehouden en de schade niet te wijten is aan zijn grove schuld of onvoorzichtigheid. Indien de bedrijfshulpverlener in het kader van BHV-activiteiten ondeskundig of onrechtmatig handelt, is de schade jegens derden voor rekening van de gemeente conform de algemene regels omtrent aansprakelijkheid.De regeling treedt in werking op 1 januari 2000.Vergoedingsregeling bedrijfshulpverlening (Uitvoering artikel 3:1:1:11 van de AVR)Artikel 1 Algemene bepalingenArtikel 2 Aanwijzing als bedrijfshulpverlenerArtikel 3 Criteria voor BHV-werkzaamhedenArtikel 4 OpleidingseisenArtikel 5 VergoedingenArtikel 6 AansprakelijkheidArtikel 7 Inwerkingtreding