CVDR296715_1Algemene dienstnlregelingHarderwijk2013-06-04HarderwijkOnbekendAanstelling algemene dienst Artikel 2:1a AVRH [aanstelling in algemene dienst]college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2013-06-04De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2013-06-042020-01-01OnbekendAVRHGeenGeenAlgemene dienstRegeling algemene dienstArtikel 1 BegripsbepalingenArtikel 2 InzetbaarheidArtikel 3 TermijnenArtikel 4 JaarplancyclusArtikel 5 OndersteuningArtikel 6 VoorkeurspositieArtikel 7 HardheidsclausuleArtikel 8 InwerkingtredingIn deze regeling wordt verstaan onder:medewerker: de ambtenaar in de zin van de CAR, dan wel
degene met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is
gesloten; passende functie: een functie die de ambtenaar
redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke omstandigheden,
kennis vaardigheden en vooruitzichten kan vervullen; onder
persoonlijke omstandigheden en vooruitzichten kunnen worden
verstaan: interesse, gezondheid, opleiding scholing en
salarispositie. Medewerkers in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen de gehele
organisatie op passende structurele en -tijdelijke functies en op projecten
met passende werkzaamheden. Nieuw in dienst tredende medewerkers en zittende medewerkers waarvan de
functiegebonden aanstelling per 1 januari 2013 van rechtswege wordt omgezet
in een aanstelling in algemene dienst, worden voor een periode van ongeveer
5 jaar in de functie geplaatst waarop ze respectievelijk hebben
gesolliciteerd of die ze op de dag voor omzetting vervulden.De termijn bedoeld in het eerste lid kan na afloop worden verlengd.
Leidinggevende en medewerker bepalen in overleg de duur van de
verlenging.De termijn wordt telkens automatisch met één jaar verlengd, indien de
medewerker voor of met het aflopen van de termijn niet in een andere functie
is geplaatst of ingeval er geen nieuwe afspraken zijn gemaakt over de
termijn van voortzetting/verlenging van de plaatsing in de huidige
functie.Gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen de gemeentelijke
organisatie worden gevoerd binnen het kader van de Jaarplancyclus. Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over
ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie
(effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie
(loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de afspraken over
ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met
de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid,
gezinssituatie enz.)De leidinggevende faciliteert de medewerker in het realiseren van de
afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het gestelde
in Hoofdstuk 17 CAR.De medewerker kan in het kader van mobiliteit (doorstroom ten bate van
blijvende inzetbaarheid en effectiviteit) niet worden verplicht een hem/haar
aangeboden passende functie te accepteren. De medewerker behoort een
weigering echter wel te beargumenteren.De P&O adviseur ondersteunt de leidinggevende en de medewerker bij het
opstellen en het realiseren van een loopbaanplan. Medewerkers die zich willen oriënteren op een vervolgfunctie, worden in de
gelegenheid gesteld een loopbaantest af te leggen. Medewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een
loopbaanplan hebben opgesteld, hebben na herplaatsingkandidaten (als gevolg
van reorganisatie of arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie bij het
vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij
vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen. In die gevallen waarin (de toepassing van) deze regeling voor de medewerker
onbedoeld tot een onbillijke of onredelijke situatie leidt, kan het College
van deze regeling afwijken. Deze regeling kan worden aangehaald als "Regeling Algemene Dienst" en treedt
in werking met ingang van 1 januari 2013.