Organisatie | Drechterland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling gesprekkencyclus gemeente Drechterland |
Citeertitel | Regeling gesprekkencyclus gemeente Drechterland |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | personeel en organisatie |
personeel en organisatie
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
13-09-2012 | 01-01-2012 | 01-01-2015 | ingetrokken in verband met GR SED | 17-01-2012 de Middenstander, 5 september 2012 | Onbekend |
Burgemeester en wethouders van gemeente Drechterland,
Overwegende de wenselijkheid van het invoeren van een gesprekkencyclus voor de medewerkers van de gemeente Drechterland;
gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van Drechterland van 17 januari 2012;
gelet op de instemming van de Ondernemingsraad van 22 december 2011;
gelet op de bepalingen uit hoofdstuk 15 en 17 CAR-UWO en artikel 160 van de Gemeentewet;
onder intrekking van het reglement functioneringsgesprekken, vastgesteld op 2 januari 2006;
het beoordelingstraject: de cyclus van functionerings- en beoordelingsgesprekken zoals beschreven in de notitie gesprekkencyclus gemeente Drechterland “Leef je uit”. Is gericht op het concrete takenpakket van de medewerker, kenmerkt zich door het feit dat hier rechtspositionele maatregelen aan kunnen worden verbonden.
De medewerker kan, wanneer hij het niet eens is met de uitkomst van het beoordelingsgesprek, bezwaar maken tegen de beslissing op grond van de Algemene wet bestuursrecht. Uitzondering hierop vormt de beslissing van de direct leidinggevende om opleidingen, die op basis van artikel 15:1:25 CAR-UWO voor een goede functievervulling noodzakelijk worden geacht, op te nemen in het persoonlijk ontwikkelplan.
Artikel 9 Het beoordelingsgesprek
Voordat beoordelingen worden vastgesteld wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld om schriftelijk op de voorgenomen beoordeling te reageren. Als de medewerker niet akkoord gaat met de beoordeling kan de beoordeling eenzijdig door de leidinggevende worden vastgesteld. Deze vaststelling is een besluit waartegen de medewerker bezwaar kan maken.