Organisatie | Zandvoort |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid Werken Wet Sociale Werkvoorziening 2008 |
Citeertitel | Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid Werken WSW 2008 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
11-09-2008 | 01-07-2008 | Modernisering | 02-09-2008 Zandvoortse Courant 11 september 2008 | 2008/10790 |
De raad van de gemeente Zandvoort:
gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 8 juli 2008, nr. 2008/6247;
gelet op de overwegingen van de commissie Raadszaken van 19 augustus 2008;
overwegende dat de raad bij verordening nadere regels dient vast te stellen met betrekking tot het verstrekken van Persoonsgebonden budgetten;
gelet op artikel 7, tiende lid van de Wet Sociale Werkvoorziening;
besluit de volgende verordening vast te stellen:
Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid Werken Wet Sociale Werkvoorziening 2008.
Invulling voorwaarden adequate werkplek
De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de werkgever
De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie
Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht
Het college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als uit een deskundigenrapport blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen.
Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidie
Het besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder geval:
Het vaststellen van de periodieke subsidie
Verrekening met de voorschotten
De subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen vier weken betaald na ontvangst van de aanvraag, onder verrekening van de betaalde voorschotten.
Verplichtingen van de werkgever
De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het college van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de subsidie.
Op 01 januari 2008 is de modernisering van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) van kracht geworden. Nieuw hierin is onder andere de mogelijkheid van een persoonsgebonden budget, waar de Wsw geïndiceerde gebruik van kan maken.
Dit maakt deel uit van de versterking van de positie van de klant, één van de beginselen van de modernisering Wsw.
Artikel 7 lid 10 Wsw stelt dat de gemeenteraad in een verordening dient vast te leggen hoe zij vorm en inhoud geeft aan deze verplichting.
In bijgaande verordening is tevens opgenomen
Het college stelt op basis van een loonwaardeonderzoek jaarlijks de hoogte van de subsidie aan de werkgever vast (artikel 3 lid 1 van de verordening ).
Deze loonwaardebepaling wordt verricht door Paswerk, gelet op hun deskundigheid en ervaring met de doelgroep. Paswerk baseert dit onderzoek op een Vragenlijst Prestatie Mogelijkheden (VPM), ontwikkelt door TNO. Deze vragenlijst wordt ingevuld door een teamleider van Paswerk op 10 punten waaraan een werknemer zou moeten voldoen.
De uitkomst wordt via een rekenmodel omgezet naar een percentage, zijnde de loonwaardebepaling.