Organisatie | Leudal |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Werktijdenregeling gemeente Leudal |
Citeertitel | Werktijdenregeling gemeente Leudal |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
CAR-UWO
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
03-06-2010 | 01-09-2009 | 24-07-2014 | Nieuwe regeling | 25-05-2010 Streekbode 2 juni 2010 | Onbekend |
BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE LEUDAL
gelet op het bepaalde in de artikelen 4:1 en 4:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) en de bepalingen van de Arbeidstijdenwet;
mede gelet op de instemming van de ondernemingsraad d.d. 9 maart 2010
vast te stellen de navolgende WERKTIJDENREGELING GEMEENTE LEUDAL.
Registratie van werktijden, dienstreizen, cursussen e.d. is verplicht voor iedere ambtenaar en geschiedt met behulp van daartoe beschikbare hulpmiddelen.
Indien de werksituatie van de ambtenaar de toepassing van deze regeling naar het oordeel van burgemeester en wethouders niet toelaat wegens strijd met het dienstbelang, stellen zij voor die ambtenaar of voor de functiegroep waartoe hij behoort, de werktijden vast, na overleg tussen betrokkene(n) en de leidinggevende.
Aan het einde van de maand december van elk jaar mag het positieve urensaldo maximaal 36 uren bedragen voor een fulltimer, parttimers naar rato. Indien het maximum positief urensaldo op het einde van de laatste werkdag van de maand december overschreden wordt, komt het meerdere automatisch te vervallen tenzij het afdelingshoofd tevoren anders heeft beslist.
Aan het einde van de maand december van elk jaar mag het negatieve urensaldo maximaal 10 uren bedragen voor een fulltimer, parttimers naar rato. Indien het maximum negatief urensaldo op het einde van de werkdag van de maand december overschreden wordt, wordt het gehele negatieve urensaldo geacht als zijnde verlof te zijn opgenomen tenzij het afdelingshoofd tevoren anders heeft beslist.
Bij de toepassing van deze regeling dient rekening te worden gehouden met beperkingen die vanuit de werksituatie kunnen voorkomen. De afweging tegen de dienstbelangen behoort primair tot de verantwoordelijkheid van de ambtenaar zelf, maar ook de leidinggevende is na overleg met de betrokken ambtenaar of ambtenaren bevoegd beperkingen op te leggen indien het dienstbelang dit naar zijn oordeel vordert. Een en ander na overleg tussen betrokkene(n) en de leidinggevende.
Artikel 7 Onvoorziene gevallen
In bijzondere gevallen kunnen burgemeester en wethouders van de bepalingen in deze regeling afwijken.