Organisatie | Hattem |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand |
Citeertitel | Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
06-05-2010 | nieuwe regeling | 15-02-2002 Dijkpoorter, 28-04-2010 | Onbekend. |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Hattem:
gelet op artikel 125 Gemeentewet en het bepaalde in artikel 16, boek 1 van het Burgerlijk Wetboek alsmede de artikelen 1 tot en met 4 van het Besluit burgerlijke stand 1994 en het reglement houdende bepalingen ten aanzien van de ambtenaren van de burgerlijke stand, de buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand en de openstelling van het bureau van de burgerlijke stand, kortweg het ‘Reglement burgerlijke stand’ genoemd, zoals vastgesteld in de vergadering van burgemeester en wethouders d.d. 11 april 1995,
gelet op de instemming van de ondernemingsraad d.d. 2 januari 2002,
vast te stellen de navolgende regeling:
Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeente Hattem.
Artikel 3:3 van de CAR/UWO (toelage onregelmatige dienst) is van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat alleen de duur van de plechtigheid van het voltrekken van een huwelijk of een geregistreerd partnerschap recht geeft op deze toelage. Als salaris wordt het totaal van de vergoedingen op basis van de voorgaande drie leden beschouwd.
Artikel 5 Ontslag en schorsing
Ontslag kan worden verleend overeenkomstig de artikelen 8:1 (op verzoek), 8:2 lid 1(wegens ouderdomspensioen), 8:2 lid 2 (in afwijking van de pensioengerechtigde leeftijd), 8:4 (wegens reorganisatie), 8:5 (wegens arbeidsongeschiktheid), 8:6 (wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid), 8:11 (wegens FPU), 8:13 (als disciplinaire straf), 8:7 en 8:8 (overige ontslaggronden) van de CAR/UWO.
Artikel 6 Overige rechten en plichten
De buitengewoon ambtenaar die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens schuldig maakt aan plichtsverzuim, kan disciplinair worden gestraft, overeenkomstig hoofdstuk 16 van de CAR/UWO.
De artikelen 15:1:1, 15:1:3, 15:1:4, 15:1:5, 15:1:6, 15:1:12, 15:1:15, 15:1:16 en 15:1:19, 15:1:20, 15:1:23 van de CAR/UWO zijn van overeenkomstige toepassing.
Deze regeling kan worden aangehaald als de rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeente Hattem.
De in deze regeling genoemde artikelen hebben betrekking op de CAR/UWO van 1 januari 2002 of zoals zij sedertien zullen worden gewijzigd.
Toelichting op de rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand.
De buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand (babs) wordt aangesteld door het college van burgemeester en wethouders (zie artikel 1:16 van het Burgerlijk Wetboek).
Artikel 125 van de Ambtenarenwet stelt dat voor ambtenaren nadere regels voor bezoldiging moeten worden getroffen. Artikel 3 van deze regeling voorziet hierin. Het eerste lid maakt duidelijk dat de bezoldiging bestaat uit een vergoeding per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap. Het tweede lid legt de relatie met de salarisschaal waarin de functie van de ambtenaar voor de burgerlijke stand doorgaans is ingeschaald. In het tweede en derde lid wordt het basisbedrag opgehoogd met een toeslag voor respectievelijk de vakantietoelage en de eindejaarsuitkering. De grondslag voor de berekening van de vakantietoelage is de basisvergoeding van drie uursalarissen. De grondslag voor de berekening van de eindejaarsuitkering is de basisvergoeding, vermeerderd met
de vakantietoelage. In het vierde lid het wordt het recht op vakantie-uren, dat de ‘normale’ gemeenteambtenaar heeft op grond van artikel 6:2 van de CAR, afgekocht door het toekennen van een vergoeding van 8,6%. Dit percentage is gebaseerd op de breuk tussen het aantal vakantie-uren per jaar (158,4 uren) en de arbeidsduur per jaar (1836 uren) van de gemeenteambtenaar. Vakantieaanspraken worden afgekocht vanwege het oproepkarakter van de werkzaamheden.
Uitgaande van een salarisbedrag van € 2653.71 (maximum schaal 8), een vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 1,75% (situatie per 1 oktober 2000) vindt de volgende berekening plaats:
3 maal 1/156e deel van € 2653.71 € 51,03
verhoogd met 8% (vakantietoelage) € 4,08
verhoogd met 1,75%(eindejaarsuitkering) € 0,96
verhoogd met 8,6% (afkoop vakantie-uren) € 4,82
Totale vergoeding per huwelijk of geregistreerd partnerschap € 60,90
Tenslotte geeft het vijfde lid recht op vergoeding bij onregelmatige dienst. Gezien de aard van de werkzaamheden, wordt slechts de duur van plechtigheid van de huwelijksvoltrekking of het geregistreerd partnerschap gezien als een onregelmatige dienst, indien deze plechtigheid plaatsvindt op een vastgesteld tijdstip als bedoeld in artikel 3:3 van de CAR/UWO.
Artikel 4 Aanspraken bij ziekte
Artikel 125 van de Ambtenarenwet vereist nadere regels voor voorzieningen tijdens ziekte. In de regeling wordt verwezen naar de belangrijkste artikelen van hoofdstuk 7 van de CAR/UWO. De babs krijgt bij ziekte gedurende 18 maanden 100% van zijn bezoldiging (zijnde de gemiddelde vergoeding over de afgelopen 12 maanden) doorbetaald. Vervolgens krijgt hij tot het einde van zijn dienstverband 80% doorbetaald. Een eventuele arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO) wordt hierop in mindering gebracht. Gedurende de ziekteperiode kan aan de babs gevraagd worden passende arbeid dan wel gangbare arbeid (na 52 weken) te verrichten.
Artikel 5 Schorsing en ontslag
De babs wordt geschorst en ontslagen door het college van burgemeester en wethouders (zie artikel 1:16 van het Burgerlijk Wetboek). Artikel 125 van de Ambtenarenwet stelt dat voor schorsing, ontslag en uitkering nadere regels worden getroffen. Er wordt een limitatieve opsomming gegeven van de ontslaggronden voor de babs, onder verwijzing naar de CAR/UWO. Schorsing is in artikel 8:15:1 van de CAR/UWO geregeld en kan om uiteenlopende redenen plaatsvinden.
Artikel 6 Overige rechten en plichten
Bij het niet nakomen van verplichtingen of bij plichtsverzuim kunnen disciplinaire maatregelen worden genomen tegen de buitengewoon ambtenaar, die uiteenlopen van een schriftelijke berisping tot ontslag. Hierbij is aansluiting gezocht bij hoofdstuk 16 van de CAR/UWO. In dit hoofdstuk is ook de strafprocedure geregeld.