| Organisatie | Pijnacker-Nootdorp |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Verordening inrichting antidiscriminatievoorziening gemeente Pijnacker-Nootdorp |
| Citeertitel | Verordening inrichting antidiscriminatievoorziening gemeente Pijnacker-Nootdorp |
| Vastgesteld door | gemeenteraad |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen
Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen, art. 1
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 28-05-2010 | nieuwe regeling | 29-04-2010 Telstar, 27-05-2010 | 2010.02860 |
De raad van de gemeente Pijnacker-Nootdorp;
gezien het voorstel van het college van 9 maart en 20 april 2010;
gelet op artikel 1 van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen;
vast te stellen de Verordening inrichting antidiscriminatievoorziening gemeente Pijnacker-Nootdorp:
Artikel 1 - Begripsomschrijvingen
Deze verordening verstaat onder:
besluit: het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen;
de antidiscriminatievoorziening: antidiscriminatievoorziening als bedoeld in artikel 1 van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen;
klacht: klacht bedoeld in artikel 2, eerste lid, onder a, van de wet;
klachtbehandelaar: klachtbehandelaar als bedoeld in artikel 1 van het besluit;
klager: klager als bedoeld in artikel 1 van het besluit;
ingezetene: ingezetene als bedoeld in artikel 2 van de Gemeentewet.
Artikel 2 - Zorgplicht college van burgemeester en wethouders
Het college van burgemeester en wethouders biedt de ingezetenen toegang tot een antidiscriminatievoorziening.
Artikel 3 - Inrichting antidiscriminatievoorziening
Bij de inrichting van de antidiscriminatievoorziening worden in ieder geval de deskundigheid van klachtbehandelaars en de toegankelijkheid van de voorziening gewaarborgd.
Vastgesteld in de openbare vergadering van 29 april 2010
de griffier,de voorzitter,
drs. S.G.W.M. Heerdink drs. F.H. Buddenberg
Artikel 1 van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen legt het college van burgemeester en wethouders op om toegang te bieden tot een antidiscriminatievoorziening.
Artikel 2, tweede lid, van de wet draagt de gemeenteraad op “met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens deze wet” bij verordening regels vast te stellen “omtrent de inrichting van de antidiscriminatievoorziening, bedoeld in artikel 1, en de uitvoering van de taak, bedoeld in het eerste lid, onder a.”
De wet is nader ingevuld in een Algemene Maatregel van Bestuur vastgesteld op 16 september 2009, het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorziening.
Nu veel van de nadere invulling die de wet behoeft is geregeld in het besluit, kan deze verordening beknopt blijven.
2. Artikelsgewijze toelichting
Deze bepaling behoeft geen toelichting.
Zoals in het algemene deel van deze toelichting al is aangegeven, is deze zorgplicht opgenomen in artikel 1 van de wet.
Met deze bepaling wordt nader invulling gegeven aan artikel 3 van het besluit, dat luidt: “Bij de inrichting van de antidiscriminatievoorziening worden in ieder geval de deskundigheid van de klachtbehandelaars en de toegankelijkheid van de antidiscriminatievoorziening gewaarborgd”. Ook op de verantwoordelijkheid met de omgang met gegevens zal worden toegezien.
De antidiscriminatievoorziening wordt binnen Pijnacker-Nootdorp gerealiseerd door aansluiting bij het Regionaal Bureau Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden.
De antidiscriminatievoorziening dient aan te geven of ze beschikt over een opleidingprotocol waar klachtbehandelaars gebruik van kunnen maken. Ook moet worden aangegeven hoe vaak van behandelaars wordt verwacht dat ze aan een opleiding deelnemen. Dit wordt geregeld via de uitvoeringsovereenkomst met het Regionaal Bureau Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden
De gemeente draagt er zorg voor dat de burger zich zowel fysiek als niet-fysiek kan melden. De mogelijkheid om zich fysiek op locatie te kunnen melden betekent tevens dat een burger redelijkerwijs op de hoogte kan zijn waar hij of zij terecht kan om te melden. Daarbij kan gebruik worden gemaakt van een bestaande balie.
Ook hier geldt dat op de gemeente een zorgplicht rust om ervoor zorg te dragen dat burgers kennis kunnen nemen van deze mogelijkheden. Via de gemeentelijke website zal informatie worden verstrekt over de antidiscriminatievoorziening en de wijze waarop inwoners een klacht over discriminatie kunnen melden of indienen. De mogelijkheid wordt gecreëerd dat bewoners de klacht via sms, telefoon (0800 - 3218686), brief of email (www.discriminatiezaken.nl) kunnen melden of indienen.
De wet vermeldt dat de antidiscriminatievoorziening zich in de leefomgeving van burgers moet bevinden. De voorziening hoeft niet in de gemeente zelf aanwezig te zijn. Het college heeft ervoor gekozen om aan te sluiten bij het Regionale Bureau Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden. Inwoners die zich melden met klachten bij de frontoffice van de afdeling Publiekszaken van de gemeente, worden doorverwezen naar het Regionale Bureau Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden.
In de wet is uitdrukkelijk aangegeven dat de antidiscriminatievoorziening onafhankelijk is en op geen enkele wijze onder het gezag van de (gemeentelijke) overheid kan vallen. Het gemeentelijk loket kan dan ook op geen enkele manier in de plaats treden van de antidiscriminatievoorziening.