Organisatie | Veenendaal |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit Re-integratievoorzieningen Najaar 2009 |
Citeertitel | Besluit Re-integratievoorzieningen Najaar 2009 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Externe bijlage | Toelichting bij Besluit Re-integratievoorzieningen Najaar 2009 |
Het Besluit Re-integratievoorzieningen Najaar 2009 vervangt het Besluit Re-integratievoorzieningen juli 2009
geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
24-12-2009 | 01-10-2009 | 31-08-2016 | nieuwe regeling | 27-10-2009 Veenendaalse Krant, 2009-12-16 | 2009,13.10-41 |
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Hoofdstuk 2 Werk en participatie
Artikel 6 Participatieplaatsen
Het college bidet aan de belanghebbende op een Participatieplaats en die niet beschikt over een startkwalificatie na een periode van zes maanden na aanvang van de werkzaamheden een scholing of opleiding aan die de toegang tot de arbeidsmarkt bevordert, tenzij naar het oordeel van het college een dergelijke scholing of opleiding de krachten of bekwaamheden van de belanghebbede te boven gaat. Geen scholing of opleiding wordt aangeboden indien dit naar het oordeel van het college niet bijdraagt aan vergroting van de kans op inschakeling in het arbeidsprocees van belanghebbende.
Drie maanden voor afloop van de termijn van twee jaar beoordeelt het college of een voortzetting van de Participatieplaats, met het oog op in de persoon gelegen factoren, de kans op inschakelinng in het arbeidsproces aanmerkelijk te verbetert. Indien dat het geval is, kan de termijn van twee jaar verlengd worden met een jaar, onder de voorwaarde dat in het derde jaar in een andere omgeving andere additionele werkzaamheden worden verricht.
Drie maanden voor afloop van het derde jaar beoordeelt het college of een voortzetting van de Participatieplaats, met het oog op in de persoon gelegen factoren, de kans op inschakeling in het arbeidsproces aanmerkelijk verbetert. Indien dat het geval is kan de termijn nogmaal verlengd worden met een jaar.
Na een periode van 12 maanden betaalt de werkgever aan de gemeente een door het college vast te stellen vergoeding. De hoogte van deze vergoeding komt overeen met de hoogte van een door het college aan de belanghebbende te verstrekken Premie Participatieplaats en wordt achteraf naar rato van het aantal gewerkte maanden berekend.
Hoofdstuk 3 Financiële voorzieningen
Paragraaf 3.1 Premie vrijwilligerswerk
Artikel 7 Voorschriften premie vrijwilligerswerk
Om voor een premie vrijwilligerswerk in aanmerking te komen moet in ieder geval aan de volgende voorschriften worden voldaan:
Paragraaf 3.3 Premie Participatieplaats
Artikel 13 Voorschriften Premie Participatieplaats
Om voor een Premie Participatieplaats in aanmerking te komen moet in ieder geval aan de volgende voorschriften worden voldaan:
Artikel 16 Voorschriften uitstroompremie
Om voor een uitstroompremie in aanmerking te komen moet in ieder geval aan de volgende voorschriften worden voldaan:
Paragraaf 3.6 Loonkostensubsidie
Artikel 22 Voorschriften Loonkostensubsidie
Een werkgever kan voor een loonkostensubsidie alleen in aanmerking komen indien aan de volgende voorschriften is voldaan:
De belanghebbende voor wie een loonkostensubsidie wordt aangevraagd had voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst een uitkering van de gemeente Veenendaal of behoort tot de doelgroep zoals bedoeld in artikel 10 tweede lid van de wet danwel de doelgroep van de WIJ. Het gaat hier om een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek, dan wel een arbeidsovereenkomst als ambtenaar als bedoeld in artikel 1, lid 1, van de Ambtenarenwet;
Artikel 24 Hoogte Loonkostensubsidie
Voor uitkeringsgerechtigden met een indicatie voor plaatsing binnen de sociale werkvoorziening en voor specifieke door het college aangewezen doelgroepen bedraagt de loonkostensubsidie maximaal het van toepassing zijnde bruto Wettelijk Minimum Loon met een maximum van € 18.000,00 per jaar. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.
Paragraaf 3.7 Werkgeversbonus ‘vast dienstverband’
Artikel 26 Voorschriften werkgeversbonus ‘vast dienstverband’
Een werkgeversbonus kan worden verstrekt indien in ieder geval aan de volgende voorschriften wordt voldaan:
indien de arbeidsovereenkomst leidt (of bij eerdere tijdelijke dienstverbanden heeft geleid) tot een netto-toename van het aantal werknemers in het bedrijf, is de vacature ontstaan ten gevolge van ontslag of vermindering van werktijd, beide op initiatief van de werknemer, ouderdomspensioen of gewettigd ontslag, en niet door afvloeiing.
Artikel 28 Vaststelling en uitbetaling van de werkgeversbonus ‘vast dienstverband’
De werkgever vraagt de werkgeversbonus ‘vast dienstverband’ aan met een aanvraagformulier en een kopie van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Indien voorafgaand aan het vaste dienstverband sprake was van een of meer tijdelijke dienstverbanden bij dezelfde werkgever worden ook deze arbeidsovereenkomsten bijgevoegd.
Paragraaf 3.8 Werkgeversbonus ‘Groeibaan’
Artikel 30 Werkgeversbonus ‘Groeibaan’
De werkgeversbonus ‘Groeibaan’ bedraagt eenmalig ten hoogste € 3.000,00.
Artikel 34 Intrekking oude regeling
Het Besluit Re-integratievoorzieningen juli 2009, zoals vastgesteld op 7 juli 2009 wordt ingetrokken met ingang van de inwerkingtreding van het Besluit Re-integratievoorzieningen Najaar 2009.
Deze regeling treedt in werking acht dagen na publicatie en werkt, met uitzondering van artikel 6, terug tot en met 1 oktober 2009. Artikel 6 werkt terug tot en met 1 januari 2009.
Wanneer voor het tijdstip van inwerkingtreding van deze regeling aanvragen voor voorzieningen zijn ingediend en voor het tijdstip van inwerkingtreding van deze regeling nog niet op die aanvragen is beslist, dan wordt op deze aanvragen deze regeling toegepast. Voor de aanvragen die al in behandeling zijn of waarover al een besluit is genomen blijft het besluit re-integratievoorzieningen juli 2009 van toepassing.
Wanneer de uitvoering van de artikelen inzake premie vrijwilligerswerk en premie participatieplaats leidt tot een lagere premie ten opzichte van de premie waar de belanghebbende tot 1 januari 2009 recht op had, dan geldt dat deze premie gedurende 2009 nog ongewijzigd wordt voortgezet, tenzij er zich een andere wijziging voordoet die leidt tot aanpassing van de premie.
Deze regeling wordt aangehaald als: Besluit Re-integratievoorzieningen Najaar 2009.
Vastgesteld in de vergadering van 27 oktober 2009,
de heer J.T. Langelaar - secretaris
de heer mr. T. Elzenga - burgemeester
Toelichting bij Besluit Re-integratievoorzieningen Najaar 2009