CVDR28164_1Uitvoeringsregeling Employabilitybeleid 2009nlregelingTubbergen2018-02-13TubbergenGemeenteblad 2009, 10Uitvoeringsregeling Employabilitybeleid 2009Gemeentewet, art. 160Ambtenarenwet, art. 125Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergencollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2009-07-14De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2008-10-142008-08-012014-01-01Nieuwe regelingGeenCar-Uwo StudiefaciliteitenGeenUitvoeringsregeling Employabilitybeleid 2009Burgemeester en Wethouders van Tubbergen;Overwegende dat het noodzakelijk is om de bestaande uitvoeringsregeling
employabilitybeleid te actualiseren;gelet op hoofdstuk 17: Opleiding en Ontwikkeling en artikel 15:1:26 van de
CAR/UWO;gelet op de bereikte overeenstemming met de commissie voor het Georganiseerd
Overleg in de gemeente Tubbergen d.d.: 14 mei 2009 BESLUITEN:Vast te stellen de volgende regeling:UITVOERINGSREGELING EMPLOYABILITYBELEID 20091:BegripsomschrijvingenIn deze regeling wordt verstaan onder:
a.Medewerker:de ambtenaar van de gemeente Tubbergen;b.Employability:de mate waarin de medewerker in staat is en blijft
nieuwe veranderde taken of functies te vervullen, binnen
de organisatie of daarbinnen;c.Studie/opleiding:de opleiding die in het belang van de employability van
de medewerker wordt gevolgd;d.Studiefaciliteiten:een tegemoetkoming in de studiekosten zoals bedoeld
onder e enstudieverlof, bedoeld onder f;e.Studiekosten:de uitgaven die de medewerker in het kader van de onder
C bedoelde studie noodzakelijkerwijs heeft moeten maken
zoals:-Toelatingsexamen-Inschrijfgelden-Lesgelden en collegegelden-Examengelden-Reiskosten, gemaakt voor het volgen van lessen en/of
het afleggen van examens-Verblijfskosten m.u.v. consumpties en maaltijden die
niet in het studieprogramma zijn opgenomen-Kosten van studieboeken-Kosten van het door het opleidingsinstituut bepaalde
studiemateriaal, met uitzondering van studiemateriaal
dat als algemeen gebruikelijk geacht kan worden.f.Studieverlof:buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging:-Voor het volgen van de in het kader van de studie
verplicht gestelde lessen;-Voor de in het kader van de studie verplicht gestelde
excursies;-Ter voorbereiding op een examen of afsluiting van een
studie;-Voor het afleggen van het examen ter afsluiting van de
studie of onderdelen daarvan
2:Studiefaciliteiten1.De medewerker heeft aanspraak op een tegemoetkoming in studiekosten
van:
100%, indien er sprake is van een opleidingsnoodzaak.
75%, indien er sprake is van een opleidingsbehoefte,
gerelateerd aan zijn huidige functie.
2.Tevens kan een vergoeding van 50% in de studiekosten worden verleend,
indien de training of studie een meerwaarde heeft voor de persoonlijke
ontwikkeling en aansluit bij concrete loopbaanwensen die niet
gerelateerd zijn aan de huidige functie en die de positie van de
medewerker op de arbeidsmarkt verbeteren.3.Reis- en verblijfskosten worden 100% vergoed, met dien verstande dat de
reiskosten worden berekend naar de minst kostbare wijze van vervoer met
een openbaar middel van vervoer.3:Studieverlof1.De studie dient buiten bedrijfstijd te worden gevolgd, dus in de
avonduren of het weekend. De bedrijfstijd is in het kader van deze
regeling bepaald op maandag tot en met vrijdag van 07.00 tot 18.00 uur.
2.Indien de studie niet buiten bedrijfstijd kan worden gevolgd heeft de
medewerker aanspraak op studieverlof bij:
100% studieverlof indien er sprake is van een
opleidingsnoodzaak: een noodzakelijk vereiste vanuit de
organisatie om een training of studie te volgen die bijdraagt
aan de te realiseren organisatiedoelen.
50% studieverlof en 50% eigen tijd indien er sprake is van een
opleidingsbehoefte: de behoefte aan training of studie vanuit de
individuele medewerkers ten behoeve van loopbaanwensen.
Geen studieverlof, maar 100% eigen tijd indien er geen sprake is
van een opleidingsnoodzaak of –behoefte.
3.Indien de medewerker aanspraak heeft op studieverlof wordt uitgegaan van
de werkelijke tijd inclusief reistijd, met een maximum van 8 uren. 4:Studieduur1.De studiefaciliteiten worden toegekend voor een bepaalde termijn en
hebben in beginsel betrekking op een volledige studie, met dien
verstande, dat ook voor afsluitende onderdelen van een studie
studiefaciliteiten kunnen worden toegekend. 2.Bij de bepaling van de termijn waarover studiefaciliteiten worden
toegekend, wordt uitgegaan van de voor de desbetreffende studie
gebruikelijke studieduur.3.Het tijdvak waarover aan de werknemer studiefaciliteiten zijn toegekend,
kan bij niet voltooiing van de studie of het onderdeel van de studie
worden verlengd met één keer dezelfde studiefaciliteiten. Verlenging
hangt af van het behaalde resultaat.5:Beëindiging, intrekking en opschorting van de
studiefaciliteiten.Toegekende studiefaciliteiten kunnen voor de afloop van het aanvankelijk
vastgestelde tijdvak worden ingetrokken, indien de medewerker op hem
verwijtbare wijze:
onvoldoende vorderingen met zijn studie maakt, blijkende uit opgaven
omtrent studieresultaten;
de studie zonder resultaat beëindigt voor afloop van het
vastgestelde tijdvak.
6:Terugbetalingsplicht1.De medewerker is verplicht de hem verstrekte tegemoetkoming in de
studiekosten terug te betalen bij intrekking van de studiefaciliteiten
als bedoeld in artikel 5. 2.De medewerker is verplicht de hem verstrekte tegemoetkoming in de
studiekosten geheel terug te betalen, indien hem op zijn verzoek of ten
gevolge van aan hemzelf te wijten feiten of omstandigheden ontslag wordt
verleend binnen de termijn waarover hem studiefaciliteiten zijn
toegekend, danwel binnen een periode van drie jaar aansluitend op de
termijn, tenzij hij aansluitend aan het ontslag in dienst treedt bij een
gemeentelijke instelling.3.Het bij ontslag verschuldigde bedrag aan genoten tegemoetkoming in de
studiekosten is in zijn geheel invorderbaar en kan worden verrekend met
de nog te betalen bedragen aan bezoldiging, vakantiegeld en eventuele
onkostenvergoedingen.7:Slotbepalingen1.Burgemeester en wethouders kunnen ter uitvoering van deze regeling
nadere regels stellen.2.Burgemeester en wethouders zijn bevoegd te beslissen, zover nodig in
afwijking van het in deze regeling bepaalde, in gevallen, waarin deze
regeling naar hun oordeel niet of niet in redelijkheid voldoet.8:InwerkingtredingDeze Uitvoeringsregeling treedt in werking op 1 augustus 2009 en kan worden
aangehaald als "Uitvoeringsregeling employabilitybeleid 2009", onder
intrekking van de huidige “Uitvoeringsregeling employabilitybeleid gemeente
Tubbergen”. Tubbergen, 14 juli 2009 BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN TUBBERGEN, de loco-secretaris, de burgemeester, dr. R. Toet, mr. M.K.M. Stegers Studiefaciliteiten (artikel 2)Er bestaat een opleidingsnoodzaak als dit een noodzakelijke vereiste is vanuit
de organisatie en bijdraagt aan de te realiseren organisatiedoelen. Hierbij valt
te denken aan ontwikkelingen binnen de functie van een medewerker, zoals het
bijblijven in het vak, een herziening van afdelingstaken die gevolgen hebben
voor de functie en functieveranderingen die leiden tot noodzakelijke
bijscholing, opleidingen en trainingen. Deze opleidingen worden 100%
vergoed.Er kan ook sprake zijn van opleidingsbehoefte. Opleidingsbehoefte wordt opgevat
als de behoefte aan training en opleiding vanuit de individuele medewerker ten
behoeve van zijn loopbaanwensen. De opleidingsbehoefte moeten dan wel
gerelateerd zijn aan de functie. Essentieel is dat het hierbij gaat om
persoonsgerichte opleidingen, dat wil zeggen voortkomend uit individuele
doelstellingen. Deze opleidingen worden voor 75% vergoed.De uitvoeringsregeling employabilitybeleid gemeente Tubbergen kent nog een derde
vergoedingsmogelijkheid, namelijk die van 50%. Een medewerker kan deze
studiekostenvergoeding krijgen als de training of studie een meerwaarde heeft
voor de persoonlijke ontwikkeling en aansluit bij concrete loopbaanwensen die
niet gerelateerd zijn aan de huidige functie van de medewerker en die bovendien
de positie van de medewerker op de arbeidsmarkt verbeteren. Belangrijke
randvoorwaarde hierbij is, dat een verzoek om studiefaciliteiten die binnen deze
vergoedingscategorie vallen, alleen dan kunnen worden toegekend als het budget
vorming en opleiding daartoe toereikend is.Reis- en verblijfkosten worden in alle gevallen op basis van de minst kostbare
wijze van openbaar vervoer vergoed.Studieverlof (artikel 3)Alle studies moeten in principe in eigen tijd (lees: buiten de bedrijfstijd)
worden gevolgd. Het werkrooster is niet van invloed. Per studie moet worden
gekeken wanneer deze wordt aangeboden. Als een studie zowel overdag als in de
avond kan worden gevolgd, moet de studie altijd buiten bedrijfstijd, dus in
eigen tijd, worden gevolgd. Als het niet mogelijk is om een studie geheel of
gedeeltelijk in eigen tijd te volgen dan kan de medewerker studieverlof krijgen
om de lessen te kunnen volgen. Wanneer het niet mogelijk is een studie in eigen tijd te volgen en dus in
bedrijfstijd plaatsvindt vindt er, net als bij het toekennen van de
studiefaciliteiten, een beoordeling plaats of er sprake is van noodzaak,
behoefte of geen van beiden. Afhankelijk hiervan wordt verlof toegekend. Het kan
dus voorkomen dat een medewerker een studie gedeeltelijk onder werktijd en
gedeeltelijk in eigen tijd volgt (bijvoorbeeld bij een middag/avond cursus). Wanneer een medewerker de keus heeft en er zelf voor kiest de studie niet buiten
bedrijfstijd te volgen, maar op een roostervrije dag, dan krijgt de medewerker
geen studieverlof hiervoor. Studieduur (artikel 4)Studiefaciliteiten worden voor de termijn van de totale studie (dus inclusief de
afrondende examens) toegekend. Om de termijn van de totale studie te bepalen,
wordt uitgegaan van de gebruikelijke studieduur voor de desbetreffende studie.
Als de medewerker de opleiding of een onderdeel hiervan niet binnen de bepaalde
termijn met een positief resultaat kan voltooien, kan het tijdvak waarover de
studiefaciliteiten zijn toegekend worden verlengd. Uiteraard is dit niet aan de
orde als er sprake is van verwijtbaarheid van de medewerker, zoals onvoldoende
inzet.Beëindiging, intrekking en opschorting van de studiefaciliteiten (artikel
5)Bij onvoldoende vorderingen van de studie of als de medewerker zonder het
behalen van een positief resultaat voor de vastgestelde termijn de studie
beëindigt, kunnen de aan de medewerker toegekende studiefaciliteiten worden
beëindigd, ingetrokken of opgeschort. Het bovenstaande moet wel verwijtbaar zijn
aan de medewerker.Terugbetalingsplicht (artikel 6)De medewerker is verplicht de hem verstrekte tegemoetkoming in de studiekosten
terug te betalen bij intrekking van de studiefaciliteiten onder de voorwaarden
als bedoeld in artikel 5. Als de medewerker is verplicht de hem verstrekte
tegemoetkoming in de studiekosten geheel terug te betalen als hem op zijn eigen
verzoek of op verzoek van de gemeente ontslag wordt verleend binnen de termijn
waarover hem studiefaciliteiten is toegekend of binnen drie jaar aansluitend op
de termijn waarover hem studiefaciliteiten zijn toegekend. De
terugbetalingsplicht bestaat in dit geval niet als de medewerker aansluitend aan
zijn ontslag in dienst treedt bij een andere gemeentelijke instelling. Het
verschuldigde bedrag dat de medewerker bij ontslag nog moet betalen kan worden
verrekend met nog te betalen bedragen aan bezoldiging, vakantiegeld en eventuele
onkostenvergoedingen.