Organisatie | Tubbergen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling Employabilitybeleid 2009 |
Citeertitel | Uitvoeringsregeling Employabilitybeleid 2009 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Car-Uwo Studiefaciliteiten |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
14-10-2008 | 01-08-2008 | 01-01-2014 | Nieuwe regeling | 14-07-2009 Gemeenteblad 2009, 10 | Geen |
Burgemeester en Wethouders van Tubbergen;
Overwegende dat het noodzakelijk is om de bestaande uitvoeringsregeling employabilitybeleid te actualiseren;
gelet op hoofdstuk 17: Opleiding en Ontwikkeling en artikel 15:1:26 van de CAR/UWO;
gelet op de bereikte overeenstemming met de commissie voor het Georganiseerd Overleg in de gemeente Tubbergen d.d.: 14 mei 2009
Artikel 1: Begripsomschrijvingen
In deze regeling wordt verstaan onder:
Tevens kan een vergoeding van 50% in de studiekosten worden verleend, indien de training of studie een meerwaarde heeft voor de persoonlijke ontwikkeling en aansluit bij concrete loopbaanwensen die niet gerelateerd zijn aan de huidige functie en die de positie van de medewerker op de arbeidsmarkt verbeteren.
Artikel 5: Beëindiging, intrekking en opschorting van de studiefaciliteiten.
Toegekende studiefaciliteiten kunnen voor de afloop van het aanvankelijk vastgestelde tijdvak worden ingetrokken, indien de medewerker op hem verwijtbare wijze:
Artikel 6: Terugbetalingsplicht
De medewerker is verplicht de hem verstrekte tegemoetkoming in de studiekosten geheel terug te betalen, indien hem op zijn verzoek of ten gevolge van aan hemzelf te wijten feiten of omstandigheden ontslag wordt verleend binnen de termijn waarover hem studiefaciliteiten zijn toegekend, danwel binnen een periode van drie jaar aansluitend op de termijn, tenzij hij aansluitend aan het ontslag in dienst treedt bij een gemeentelijke instelling.
Tubbergen, 14 juli 2009
BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN TUBBERGEN,
de loco-secretaris, de burgemeester,
dr. R. Toet, mr. M.K.M. Stegers
Toelichting Uitvoeringregeling employability gemeente Tubbergen
Studiefaciliteiten (artikel 2)
Er bestaat een opleidingsnoodzaak als dit een noodzakelijke vereiste is vanuit de organisatie en bijdraagt aan de te realiseren organisatiedoelen. Hierbij valt te denken aan ontwikkelingen binnen de functie van een medewerker, zoals het bijblijven in het vak, een herziening van afdelingstaken die gevolgen hebben voor de functie en functieveranderingen die leiden tot noodzakelijke bijscholing, opleidingen en trainingen. Deze opleidingen worden 100% vergoed.
Er kan ook sprake zijn van opleidingsbehoefte. Opleidingsbehoefte wordt opgevat als de behoefte aan training en opleiding vanuit de individuele medewerker ten behoeve van zijn loopbaanwensen. De opleidingsbehoefte moeten dan wel gerelateerd zijn aan de functie. Essentieel is dat het hierbij gaat om persoonsgerichte opleidingen, dat wil zeggen voortkomend uit individuele doelstellingen. Deze opleidingen worden voor 75% vergoed.
De uitvoeringsregeling employabilitybeleid gemeente Tubbergen kent nog een derde vergoedingsmogelijkheid, namelijk die van 50%. Een medewerker kan deze studiekostenvergoeding krijgen als de training of studie een meerwaarde heeft voor de persoonlijke ontwikkeling en aansluit bij concrete loopbaanwensen die niet gerelateerd zijn aan de huidige functie van de medewerker en die bovendien de positie van de medewerker op de arbeidsmarkt verbeteren. Belangrijke randvoorwaarde hierbij is, dat een verzoek om studiefaciliteiten die binnen deze vergoedingscategorie vallen, alleen dan kunnen worden toegekend als het budget vorming en opleiding daartoe toereikend is.
Reis- en verblijfkosten worden in alle gevallen op basis van de minst kostbare wijze van openbaar vervoer vergoed.
Alle studies moeten in principe in eigen tijd (lees: buiten de bedrijfstijd) worden gevolgd. Het werkrooster is niet van invloed. Per studie moet worden gekeken wanneer deze wordt aangeboden. Als een studie zowel overdag als in de avond kan worden gevolgd, moet de studie altijd buiten bedrijfstijd, dus in eigen tijd, worden gevolgd. Als het niet mogelijk is om een studie geheel of gedeeltelijk in eigen tijd te volgen dan kan de medewerker studieverlof krijgen om de lessen te kunnen volgen.
Wanneer het niet mogelijk is een studie in eigen tijd te volgen en dus in bedrijfstijd plaatsvindt vindt er, net als bij het toekennen van de studiefaciliteiten, een beoordeling plaats of er sprake is van noodzaak, behoefte of geen van beiden. Afhankelijk hiervan wordt verlof toegekend. Het kan dus voorkomen dat een medewerker een studie gedeeltelijk onder werktijd en gedeeltelijk in eigen tijd volgt (bijvoorbeeld bij een middag/avond cursus).
Wanneer een medewerker de keus heeft en er zelf voor kiest de studie niet buiten bedrijfstijd te volgen, maar op een roostervrije dag, dan krijgt de medewerker geen studieverlof hiervoor.
Studiefaciliteiten worden voor de termijn van de totale studie (dus inclusief de afrondende examens) toegekend. Om de termijn van de totale studie te bepalen, wordt uitgegaan van de gebruikelijke studieduur voor de desbetreffende studie. Als de medewerker de opleiding of een onderdeel hiervan niet binnen de bepaalde termijn met een positief resultaat kan voltooien, kan het tijdvak waarover de studiefaciliteiten zijn toegekend worden verlengd. Uiteraard is dit niet aan de orde als er sprake is van verwijtbaarheid van de medewerker, zoals onvoldoende inzet.
Beëindiging, intrekking en opschorting van de studiefaciliteiten (artikel 5)
Bij onvoldoende vorderingen van de studie of als de medewerker zonder het behalen van een positief resultaat voor de vastgestelde termijn de studie beëindigt, kunnen de aan de medewerker toegekende studiefaciliteiten worden beëindigd, ingetrokken of opgeschort. Het bovenstaande moet wel verwijtbaar zijn aan de medewerker.
Terugbetalingsplicht (artikel 6)
De medewerker is verplicht de hem verstrekte tegemoetkoming in de studiekosten terug te betalen bij intrekking van de studiefaciliteiten onder de voorwaarden als bedoeld in artikel 5. Als de medewerker is verplicht de hem verstrekte tegemoetkoming in de studiekosten geheel terug te betalen als hem op zijn eigen verzoek of op verzoek van de gemeente ontslag wordt verleend binnen de termijn waarover hem studiefaciliteiten is toegekend of binnen drie jaar aansluitend op de termijn waarover hem studiefaciliteiten zijn toegekend. De terugbetalingsplicht bestaat in dit geval niet als de medewerker aansluitend aan zijn ontslag in dienst treedt bij een andere gemeentelijke instelling. Het verschuldigde bedrag dat de medewerker bij ontslag nog moet betalen kan worden verrekend met nog te betalen bedragen aan bezoldiging, vakantiegeld en eventuele onkostenvergoedingen.