Bezoldigingsverordening gemeente Tubbergen 2008

Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:

• 1.

  ambtenaar:

  • a.

    de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen.

  • b.

    de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen;

• 2.

  salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen;

• 3.

  uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Tubbergen;

• 4.

  schaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen, opgenomen in bijlage IIa van die regeling;

• 5.

  maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;

• 6.

  bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen;

• 7.

  betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen;

• 8.

  conversie: de vertaling van de door middel van functiewaardering gevonden rangorde naar salarisschalen;

• 9.

  volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen;

• 10.

  overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen.

• 11.

  managementfuncties: de functie van Afdelingshoofd en (algemeen)Directeur.

• 1.

  Het recht op salaris vangt aan op de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan op de dag waarop de ambtenaar feitelijk is gestart met zijn werkzaamheden.

• 2.

  Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.

Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.

De salarissen van de ambtenaren van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen.

• 1.

  De toepassing van bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Tubbergen

• 2.

  Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet.

• 3.

  Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

• 4.

  Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

• 5.

  Het salaris van de ambtenaar wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.

• 6.

  De periodieke verhogingen worden op 1 januari van elk jaar toegekend, indien de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt.

• 7.

  Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

• 1.

  Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

• 2.

  Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.

• 3.

  Een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt aan de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk bekendgemaakt, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

• 4.

  Aan een beslissing tot toepassing van het eerste lid dient een beoordeling van de leidinggevende ten grondslag te liggen.

• 1.

  Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:

  • a.

    voor de ambtenaar het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;

  • b.

    voor de ambtenaar het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

• 2.

  Voorzover nodig zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 7 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.

• 1.

  Toekenning van een salaris volgens de uitloopschaal kan in het algemeen worden gebaseerd op de volgende overwegingen blijkende uit een personeelsbeoordeling:

  • a.

    in de functie is in de loop van de jaren meerwaarde opgebouwd door bijvoorbeeld uitgebreidere kennis van zaken, routine, etc.

  • b.

    nevenfactoren zoals bekwaamheid, geschiktheid, dienstijver, leeftijd en diensttijd.

• 2.

  Bevordering naar de uitloopschaal is op grond van vorenstaande overwegingen mogelijk als de ambtenaar:

  • a.

    gedurende drie jaren zijn functie volledig heeft vervuld, voor wat betreft de functievervulling is uitgegaan boven de hieraan gestelde eisen en zijn functie door persoonlijke kwaliteiten meer inhoud heeft gegeven;

  • b.

    gedurende deze tijd het maximum van de functieschaal heeft genoten.

Gedifferentieerd belonen wordt toegepast conform hetgeen geregeld is in de “Regeling gedifferentieerd belonen van de gemeente Tubbergen”.

Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van gedifferentieerd belonen als bedoeld in de “Regeling gedifferentieerd belonen van de gemeente Tubbergen”.

Bij het beëindigen van gedifferentieerd belonen als bedoeld in de “Regeling gedifferentieerd belonen van de gemeente Tubbergen” wordt geen afbouwregeling toegepast.

Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen.

Aan de ambtenaar, met uitzondering van de griffier, voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van de functionele schaal 11, wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen.

• 1.

  Aan de ambtenaar voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform in artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen.

• 2.

  De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:

  • a.

    20 % voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;

  • b.

    40 % voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur;

  • c.

    40 % voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;

  • d.

    65 % voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij schaal 6.

• 3.

  Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 7:00 uur, respectievelijk is beëindigd na 19:00 uur.

• 4.

  In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.

Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst wordt toegekend volgens de “Consignatieregeling Storingsdienst gemeente Tubbergen 2005” .

• 1.

  Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in artikelen 16 en 17, een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend, indien:

  • a.

    die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage, als bedoeld in artikel 14, en

  • b.

    de ambtenaar de toelage - als bedoeld in artikelen 16 en 17 - direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

• 2.

  In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage - als bedoeld in artikelen 16 en 17 - een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage - als bedoeld in artikelen 16 en 17 - direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

• 3.

  Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

• 4.

  De toelage als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt stapsgewijs in 3 jaar afgebouwd; het eerst jaar 75%, het tweede jaar 50% en het derde jaar 25%.

Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.

• 1.

  Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2008 en kan worden aangehaald als de "Bezoldigingverordening gemeente Tubbergen 2008 ".

• 2.

  De "Bezoldigingverordening Tubbergen 1985", zoals vastgesteld op 1 januari 1985 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt ingetrokken.

• 3.

  Artikel A, artikel C, artikel D, artikel E en artikel F van de “richtlijnen bezoldigingsbeleid 1992 worden ingetrokken.