CVDR277060_1Mandaatregeling personele zaken 2013nlregelingRoosendaal2016-03-01RoosendaalGemeenteblad 2013/30, Roosendaalse Bode 7 april 2013Mandaatregeling personele zaken 2013Gemeentewet, artikel 160Organisatiebesluitcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2013-04-02De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2013-04-082013-04-012014-01-01nieuwe regelingPOJ/13-80671personeel en organisatieDeze regeling vervangt de regeling P&O-mandaten zoals opgenomen in het algemeen mandaat-, volmacht- en machtigingsbesluit Mandaatregeling personele zaken 2013 Het college van burgemeester en wethouders van Roosendaal, Gelet op artikel 160 Gemeentewet en het Organisatiebesluit; Mede gelet op de Arbeidsvoorwaardenregeling, de Regeling budgetbeheer en hoofdstuk 10 van de Algemene wet bestuursrecht; Besluit: Vast te stellen de volgende ‘’Mandaatregeling personele zaken 2013’’ Artikel 1 Algemeen mandaat arbeidsvoorwaardenregeling 1. De beslissingen op basis van de Arbeidsvoorwaardenregeling, daarop gebaseerde aanvullende regelingen en vastgesteld P&O-beleid, die zijn aan te merken als besluiten ingevolge de Algemene wet bestuursrecht, worden, met in achtneming van het gestelde in dit besluit, gemandateerd aan de algemeen directeur. 2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 worden de volgende beslissingen niet gemandateerd:

Besluiten ten aanzien van de mandaathouder zelf en de directeuren

Besluiten in het kader van disciplinaire maatregelen (exclusief het voornemen)

Besluiten in het kader van strafontslag (exclusief het voornemen)

Beslissingen op bezwaarschriften

Beslissingen inzake structureel afwijken van vastgesteld beleid en nadere regelingen op basis van de Arbeidsvoorwaardenregeling

  Artikel 2 Ondermandaat aan teamleiders   1. Ondermandatering van de bevoegdheden in artikel 1 kan uitsluitend geschieden aan de directeuren voor het nemen van besluiten ten aanzien van de aan hen toegewezen teamleiders en aan teamleiders voor het nemen van besluiten ten aanzien van de in hun team werkzame medewerkers. 2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 worden de volgende beslissingen niet gemandateerd:

Het vaststellen van de waardering van functies

Het vaststellen van functieprofielen

Het beslissen inzake een persoonlijke toelage, incidentele prestatiebeloning en extra periodieke verhogingen

Het incidenteel afwijken van vastgesteld beleid en nadere regelingen op basis van de Arbeidsvoorwaardenregeling

Het beslissen op de vermeerdering van de arbeidsduur boven de formatie

Het beslissen inzake het toestaan van nevenfuncties

Het opleggen van een verplichting tot het tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden

Het aangaan van detacheringsovereenkomsten en inhuur derden

3. In afwijking van het bepaalde in lid 1 worden de volgende bevoegdheden gemandateerd onder de voorwaarde dat door de algemeen directeur vooraf is ingestemd met het jaarlijkse totaaloverzicht van alle verzoeken voor de gehele gemeenten:

Het beslissen op een verzoek om overschrijving van niet genoten verlof naar een volgend jaar, voorzover dit het toegestane maximum overschrijdt;

Het beslissen op een verzoek om overschrijving van verlof om redenen van dienstbelang;

Het beslissen over de aan- en verkoop van verlofuren.

4. Onder-ondermandaat is niet toegestaan.         Artikel 3 Analoge toepassing mandatering bij privaatrechtelijke overeenkomsten   Voor wat betreft het aangaan van arbeidsovereenkomsten, stageovereenkomsten, werkervaringsovereenkomsten en vrijwilligersovereenkomsten geldt de in dit besluit neergelegde mandatering naar analogie.       Artikel 4 Slotbepaling   Deze regeling kan worden aangehaald als ‘’Mandaatregeling personele zaken 2013’’ en treedt in werking met ingang van 1 april 2013.       Roosendaal, 2 april 2013     Het college van burgemeester en wethouders van Roosendaal, De secretaris, De burgemeester,           De burgemeester van Roosendaal,           Aldus ondergemandateerd door de algemeen aan de directeuren en teamleiders, voorzover toegestaan volgens het bepaalde in deze regeling op 2 april 2013,       De algemeen directeur,